Bố trí nghỉ bù có phải trả lương thêm giờ?

Hotline
02193.868.114

   

Thứ 4, Ngày 19/12/2018
Đăng kí |

Bố trí nghỉ bù có phải trả lương thêm giờ?


Share to google_plusone Share to Twitter


Dân trí › Việc làm › Thứ Bảy, 02/06/2018 - 06:04 Bố trí nghỉ bù có phải trả lương thêm giờ? Chia sẻ Công ty của bà Cao Thu Hương (Hà Nội) tổ chức đi làm vào ngày nghỉ lễ 10/3 âm lịch (25/4/2018) và cho nghỉ bù vào ngày 2/5/2018.
 Theo giải thích của Công ty, căn cứ Điều 106 Bộ luật Lao động , người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động, Công ty có xin ý kiến, đã được 99% tổng số người lao động đồng ý.

Theo Điểm c Khoản 2 Điều 106: "Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ".

Ngoài ra, Khoản 3, Điều 4 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định: “3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c, Khoản 2, Điều 106 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động”.

Bà Hương hỏi, Công ty của bà huy động làm thêm giờ vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch, 25/4/2018) và bố trí nghỉ bù vào ngày 2/5/2018 thì không phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động, như vậy có đúng không?

Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời bà Cao Thu Hương như sau:

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày lễ, tết, trong đó có ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 âm lịch). Trường hợp doanh nghiệp bố trí người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì phải tính trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động.

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết

Điểm c, Khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Điểm d, Khoản 1, Điều 6 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định, người lao động được trả mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

Điểm c, Khoản 4, Điều 14 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định, tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày.

Căn cứ các quy định nêu trên, khi doanh nghiệp huy động người lao động làm việc vào ngày lễ, cụ thể là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động ít nhất bằng 300% so với tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày nghỉ lễ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.

Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thực hiện theo quy định tại Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH và Điểm c, Khoản 4, Điều 14 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

Trường hợp doanh nghiệp bố trí nghỉ bù cho người lao động làm việc ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào một ngày khác thì vẫn phải trả tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300%.

Theo Điểm e, Khoản 1, Điều 115 Bộ luật Lao động, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, vì vậy đối với người lao động hưởng lương ngày, lương tháng nghỉ lễ đúng vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương theo quy định, hay được bố trí nghỉ bù vào ngày khác vẫn được hưởng nguyên lương của ngày lễ đó.

Bố trí nghỉ bù vẫn phải trả lương làm thêm giờ

Về việc bà Cao Thị Thu Hương phản ánh, doanh nghiệp huy động người lao động làm việc vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 âm lịch, tức ngày 25/4/2018). Doanh nghiệp giải thích quy định tại Điểm c, Khoản 2, Điều 106 Bộ luật Lao động và Khoản 3, Điều 4 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP để bố trí nghỉ bù bằng một ngày vào ngày 2/5/2018, nhưng không trả lương làm thêm giờ là không đúng quy định, bởi lẽ:

Khoản 2, Điều 106 Bộ luật Lao động quy định, người sử dụng lao động phải đáp ứng đủ các điều kiện khi sử dụng người lao động làm thêm giờ, như sau: Phải được người lao động đồng ý; phải bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm; sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Nếu sự việc đúng như bà Hương phản ánh, thì doanh nghiệp huy động người lao động làm thêm giờ vào một ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch, 25/4/2018), không phải là trường hợp làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, không phải là trường hợp bắt buộc người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ, do đó việc doanh nghiệp áp dụng quy định Khoản 2, Điều 106 Bộ luật Lao động, được hướng dẫn tại Khoản 3, Điều 4 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP trong trường hợp cụ thể này là không đúng.

Điểm b, Khoản 3, Điều 4 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn về thời gian nghỉ bù quy định tại Điểm c, Khoản 2, Điều 106 Bộ luật Lao động như sau: Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động. Quy định này có thể gây hiểu lầm khi áp dụng, có quan điểm cho rằng nếu bố trí nghỉ bù đủ số thời gian làm thêm giờ thì không phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động.

Trường hợp có quan điểm khác nhau về việc áp dụng Điểm b, Khoản 3, Điều 4 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP, căn cứ Khoản 2, Điều 156 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật, trong trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật có quy định khác nhau về cùng một vấn đề thì áp dụng văn bản có hiệu lực pháp lý cao hơn, cụ thể, áp dụng quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động để làm căn cứ tính, trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động.

Theo Chinhphu.vn

Các bài đã đăng

9 tháng: 48,5 triệu người trong độ tuổi lao động, tăng 535,7 nghìn người

9 tháng: 48,5 triệu người trong độ tuổi lao động, tăng 535,7 nghìn người

03:11 | 15/10/2018

Lực lượng lao động trong độ tuổi lao động là 48,5 triệu người, tăng 535,7 nghìn người (quý III 48,8 triệu người, tăng 539,9 nghìn người).

Dịch vụ việc làm công trong bối cảnh phát triển bền vững trong thời đại kỷ nguyên số - Hoạt động của Hiệp hội dịch vụ việc làm công thế giới

Dịch vụ việc làm công trong bối cảnh phát triển bền vững trong thời đại kỷ nguyên số - Hoạt động của Hiệp hội dịch vụ việc làm công thế giới

09:20 | 03/06/2018

Từ ngày 18/4 đến ngày 20/4/2018 tại Marrakech, thành phố lớn thứ 4 của Vương quốc Ma-rốc đã diễn ra sự kiện hết sức quan trọng của Hiệp hội dịch vụ việc làm công thế giới (WAPES)với chủ đề “Dịch vụ việc làm công trong bối cảnh phát triển bền vững trong thời đại kỷ nguyên số”. Đây là sự kiện vừa tổ chứckỷ niệm 30 năm ngày thành lập Hiệp hội, đồng thời cũng làsự kiện được tổ chức 3 năm một lần nhằm mục đích bầu ra Hội đồng quản lý mới và các chức danh Chủ tịch Hiệp hội và các Phó chủ tịch đại diện cho các khu vực trên thế giới như: Châu Phi, Châu Mỹ la tinh, Châu Á, Châu Âu và khu vực Trung Đông và các nước Ả rập.

Phải làm gì khi DN không đóng bảo hiểm cho người lao động?

Phải làm gì khi DN không đóng bảo hiểm cho người lao động?

09:13 | 03/06/2018

Ông Nguyễn Quang Phục làm việc tại Công ty CP Đầu tư Vinacco tại thị trấn Tân Sơn, huyện Ninh Sơn, tỉnh Ninh Thuận từ tháng 6/2016 đến tháng 8/2017 và có ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, Công ty không chịu đóng các loại bảo hiểm cho ông. Vậy, ông cần thực hiện những thủ tục gì để đóng bảo hiểm tiếp theo tại đơn vị mới.

Ngày hội tuyển dụng CNTT 2018: Sàn giao dịch việc làm của sinh viên thời 4.0

Ngày hội tuyển dụng CNTT 2018: Sàn giao dịch việc làm của sinh viên thời 4.0

09:03 | 03/06/2018

Với hơn 600 cơ hội việc làm từ hơn 20 doanh nghiệp công nghệ thông tin hàng đầu, “Ngày hội tuyển dụng nhân sự ngành CNTT 2018” là sự kiện lớn nhất trong năm dành cho sinh viên khối ngành Công nghệ thông tin trên địa bàn Hà Nội.

Giám đốc ILO tại VN: "Vào CPTTP, quản lý doanh nghiệp khó có thể là lãnh đạo công đoàn cơ sở"

Giám đốc ILO tại VN:

09:34 | 14/03/2018

Dân trí “Tại VN, không hiếm trường hợp lãnh đạo công đoàn cơ sở lại là quản lý cấp cao của doanh nghiệp. Điều này không thể chấp nhận được tại hầu hết tất cả các quốc gia ngày nay. Công đoàn là tổ chức của người lao động, không bị giới sử dụng lao động can thiệp”.

Việc làm trong tỉnh

MobiFone Hà Giang tuyển dụng nhân viên bán hàng
MobiFone chi nhánh Hà Giang có địa chỉ tại đường Nguyễn Thái Học, phường Minh Khai, Tp Hà Giang thông báo tuyển nhân viên, cụ thể như sau:
Nhà hàng đường đôi 886 tuyển nữ nhân viên
Nhà hàng đường đôi 886, có địa chỉ tại đường đôi, xã Phương Thiện, thành phố Hà Giang thông báo tuyển nữ nhân viên, cụ thể:
Hội chợ việc làm năm 2018 tại huyện Quang Bình
Ngày 24/8/2018, tại huyện Quang Bình, Sở Lao động - TBXH tỉnh Hà Giang đã phối hợp với UBND huyện Quang Bình tổ chức Hội chợ việc làm năm 2018 tại huyện Quang Bình. Dự Hội chợ có đồng chí Triệu Tài...
Hội chợ việc làm huyện Yên Minh, năm 2018
Ngày 18/6/2018, tại Thị trấn Yên Minh, huyện Yên Minh, Sở Lao động - TBXH tỉnh Hà Giang đã phối hợp với UBND huyện Yên Minh tổ chức Hội chợ việc làm huyện Yên Minh, năm 2018. Dự Hội chợ có đồng chí...
Cục Việc làm, Bộ Lao động –TBXH: Khảo sát tình hình lao động của huyện Mèo Vạc sang Trung Quốc làm việc
BHG - Chiều 16.7, Đoàn công tác của Cục Việc làm (Bộ Lao động-TBXH) đã đến khảo sát tại huyện Mèo Vạc về tình hình lao động qua Trung Quốc làm việc.

Việc làm ngoài tỉnh

9 tháng: 48,5 triệu người trong độ tuổi lao động, tăng 535,7 nghìn người
Lực lượng lao động trong độ tuổi lao động là 48,5 triệu người, tăng 535,7 nghìn người (quý III 48,8 triệu người, tăng 539,9 nghìn người).
Dịch vụ việc làm công trong bối cảnh phát triển bền vững trong thời đại kỷ nguyên số - Hoạt động của Hiệp hội dịch vụ việc làm công thế giới
Từ ngày 18/4 đến ngày 20/4/2018 tại Marrakech, thành phố lớn thứ 4 của Vương quốc Ma-rốc đã diễn ra sự kiện hết sức quan trọng của Hiệp hội dịch vụ việc làm công thế giới (WAPES)với chủ đề “Dịch vụ...
Bố trí nghỉ bù có phải trả lương thêm giờ?
Dân trí › Việc làm › Thứ Bảy, 02/06/2018 - 06:04 Bố trí nghỉ bù có phải trả lương thêm giờ? Chia sẻ Công ty của bà Cao Thu Hương (Hà Nội) tổ chức đi làm vào ngày nghỉ lễ 10/3 âm lịch (25...
Phải làm gì khi DN không đóng bảo hiểm cho người lao động?
Ông Nguyễn Quang Phục làm việc tại Công ty CP Đầu tư Vinacco tại thị trấn Tân Sơn, huyện Ninh Sơn, tỉnh Ninh Thuận từ tháng 6/2016 đến tháng 8/2017 và có ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, Công ty kh...
Ngày hội tuyển dụng CNTT 2018: Sàn giao dịch việc làm của sinh viên thời 4.0
Với hơn 600 cơ hội việc làm từ hơn 20 doanh nghiệp công nghệ thông tin hàng đầu, “Ngày hội tuyển dụng nhân sự ngành CNTT 2018” là sự kiện lớn nhất trong năm dành cho sinh viên khối ngành Công nghệ ...

Thư ngỏ

Thư ngỏ Về việc giới thiệu lao động miễn phí
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Hà Giang xin gửi lời chào trân trọng đến quý đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ và người lao động.

Hỗ trợ

Đường dây hỗ trợ đăng ký qua mạng, dịch vụ thông tin:

HOTLINE TƯ VẤN
02193.868.114

Nhà tuyển dụng hàng đầu

Ứng viên tiêu biểu

Lý Văn Khương

Lý Văn Khương

Xin làm lao động phổ thông
Nguyễn Ngọc Duy

Nguyễn Ngọc Duy

Xin việc làm lái xe bằng C
Nguyen Van Thiet

Nguyen Van Thiet

Kỹ thuật điện
Pó Anh Đông

Pó Anh Đông

Lao động phổ thông
Hoàng Văn Soan

Hoàng Văn Soan

Lao động phổ thông
Trương Minh Hải

Trương Minh Hải

Giao thông cầu đường

TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM TỈNH HÀ GIANG