Hạn chế tổn thương cho người lao động

Hotline
02193.868.114

   

Thứ 5, Ngày 28/05/2020
Đăng kí |

Hạn chế tổn thương cho người lao động


Share to google_plusone Share to Twitter


Dịch Covid-19 buộc một số doanh nghiệp phải điều chỉnh chiến lược nhân sự, điều này tác động trực tiếp đến việc làm và thu nhập của người lao động

Trong tháng 4-2020, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, Công ty TNHH Yesum Vina (quận Thủ Đức, TP HCM) thông báo đóng cửa doanh nghiệp (DN) và chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với toàn bộ 600 công nhân (CN) từ ngày 30-5. Công ty thông báo trước 30 ngày với CN có HĐLĐ xác định thời hạn, 45 ngày với người có HĐLĐ không xác định thời hạn. Mất việc đột ngột trong khi chưa được giải thích rõ ràng về chế độ, chính sách, toàn bộ CN đã ngừng việc. Sau khi các cơ quan chức năng can thiệp, công ty đã cam kết sẽ bảo đảm quyền lợi cho CN mất việc. Ngày 12-5, khi đến công ty làm việc như thường lệ, toàn bộ CN bị "cấm cửa" mà không rõ lý do.

Hành xử bạc bẽo

Trao đổi với chúng tôi, nhiều CN không đồng tình với các hành xử của ban giám đốc. Nữ CN T.T.H bức xúc: "Nếu muốn chấm dứt hoạt động sớm hơn dự tính, công ty chỉ cần thông báo cho CN biết thay vì cấm cửa. Chúng tôi cống hiến nhiều năm cho DN và xứng đáng nhận được sự tôn trọng". Làm việc với Công đoàn các KCX-KCN TP, công ty xác nhận cho CN nghỉ việc sớm hơn dự định, từ ngày 11-5 thay vì ngày 30-5 như thông báo trước đó. Toàn bộ CN sẽ được chốt sổ BHXH, thanh toán tiền lương những ngày làm việc thực tế và được hỗ trợ 13 ngày lương không làm việc (từ ngày 12 đến 30-5) vào ngày 3-6.

Hạn chế tổn thương cho người lao động - Ảnh 1.

Công nhân Công ty TNHH Yesum Vina lo lắng khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động sớm hơn thông báo Ảnh: HỒNG ĐÀO

Lấy lý do ảnh hưởng của dịch bệnh, Công ty CP Cà phê T.N (tỉnh Đồng Nai) cũng đã cắt giảm lao động. Tuy nhiên, do quy trình cắt giảm chưa hợp lý nên đã gây tranh chấp lao động. Anh Nguyễn Thái Hưng, trưởng phòng kinh doanh bán lẻ, cho biết anh ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm từ ngày 13-3-2020. Dù không đạt được thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ nhưng công ty vẫn cho anh nghỉ việc, thu hồi máy tính xách tay, điện thoại, xóa tên anh khỏi e-mail nhóm quản lý. Khi anh Hưng khiếu nại, công ty hủy bỏ thông báo chấm dứt HĐLĐ và chuyển anh sang bộ phận bán hàng. Do anh Hưng không đồng ý nên tranh chấp tiếp diễn đến nay.

Phải thấu tình, đạt lý

Tại hội thảo trực tuyến với chủ đề "Đương đầu đại dịch Covid-19 - chuyển hóa thách thức thành thời cơ" do CLB Nhân sự Việt Nam tổ chức vừa qua, một số chuyên gia nhân sự nhìn nhận khi có sự cố (thiên tai, dịch bệnh) buộc phải giảm quy mô sản xuất dẫn đến việc không thể bố trí đủ việc cho người lao động (NLĐ) thì phương án đầu tiên mà các DN nghĩ đến là cắt giảm hoặc cho CN ngừng việc không hưởng lương. Điều này đã vô tình gây tổn thương cho NLĐ, nhất là CN trực tiếp sản xuất bởi tiền lương là thu nhập chính của họ.

Bà Lê Thị Hoàng Quyên, Giám đốc nhân sự Công ty Liên doanh C.P (quận 9, TP HCM), chia sẻ chính những động thái thiếu cân nhắc nói trên sẽ gây khó khăn cho DN về lâu dài, cụ thể là thiếu hụt về nhân sự một khi dịch bệnh kết thúc và hoạt động sản xuất kinh doanh được phục hồi. "Nếu DN có khả năng gồng gánh thì nên tính đến phương án giảm giờ làm, giảm lương đối với nhóm lao động quản lý cấp cao và tầm trung; sử dụng chi phí này bù đắp phần nào chi phí trả lương cho CN. Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng phải biết cách động viên nhân viên cùng nhau chia sẻ để vượt qua khó khăn" - bà Quyên nói thêm.

Đối với trường hợp quá khó khăn, buộc phải cắt giảm lao động, luật sư Dương Tiếng Thu, Công ty Luật Phước & Partners, khuyến cáo DN phải tuân thủ đúng luật. Cụ thể là thực hiện đúng quy trình cắt giảm và bảo đảm quyền lợi của đối tượng bị cắt giảm. Đặc biệt, khi chấm dứt HĐLĐ, DN cần lưu tâm đến các đối tượng lao động yếu thế được pháp luật bảo vệ như lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ; NLĐ ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị; NLĐ đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý; cán bộ Công đoàn đang trong nhiệm kỳ... để tránh phát sinh tranh chấp. "Theo quy định của Bộ Luật Lao động, trong trường hợp bất khả kháng do dịch bệnh, DN được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nhưng để thấu tình, đạt lý, DN phải chứng minh được việc bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh và đã thực hiện nhiều biện pháp khắc phục mà không được nên buộc phải cắt giảm lao động" - bà Thu nhấn mạnh.

Gần 5 triệu lao động bị mất việc, giãn việc

Theo kết quả khảo sát, điều tra của Tổng cục Thống kê (Bộ Kế hoạch và Đầu tư) tại 131.000 DN trên cả nước và báo cáo của 59 tỉnh, thành về ảnh hưởng của dịch Covid-19, đến giữa tháng 4-2020 có gần 5 triệu lao động bị mất việc, giãn việc, nghỉ luân phiên. Trong đó, số lao động chịu ảnh hưởng trong ngành công nghiệp chế biến, chế tạo là 1,2 triệu người; ngành bán buôn, bán lẻ khoảng 1,1 triệu người; ngành dịch vụ lưu trú, ăn uống khoảng 740.000 người. Ông Phạm Quang Vinh, Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê, cho biết trong 4 tháng qua, có 67% DN cho biết đã thực hiện các biện pháp cắt giảm lao động, cho lao động giãn việc, nghỉ luân phiên, cho lao động nghỉ không lương, giảm lương lao động. Bên cạnh đó, gần 40% DN thực hiện giãn việc, nghỉ luân phiên, 28% DN cắt giảm lao động, trong khi chỉ có 5,3% DN thực hiện đào tạo nâng cao trình độ cho lao động.

Kỳ tới: Biến thách thức thành cơ hội

MAI CHI
NGUỒN: NLD.COM.VN
 

Ý kiến bạn đọc

code
Các bài đã đăng

Covid-19 “quét sạch” 305 triệu việc làm trên thế giới

Covid-19 “quét sạch” 305 triệu việc làm trên thế giới

07:53 | 28/05/2020

"Dịch Covid-19 khiến hơn 1/6 số lao động trẻ trên toàn cầu phải ngừng việc, những người có thể tiếp tục sẽ bị giảm 23% giờ làm việc. Hết quý 2/2020, Covid-19 còn làm mất đi 305 triệu việc làm..."

Điều kiện để NLĐ và DN có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Điều kiện để NLĐ và DN có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

09:38 | 27/05/2020

Bộ luật Lao động 2019 đã quy định về các điều kiện để người lao động và người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần có sự đồng ý của bên còn lại.

Phê duyệt danh sách đối tượng người lao động; hộ kinh doanh được hỗ trợ theo Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 09/4/2020 của Chính phủ (Đợt 1)

Phê duyệt danh sách đối tượng người lao động; hộ kinh doanh được hỗ trợ theo Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 09/4/2020 của Chính phủ (Đợt 1)

09:31 | 27/05/2020

Ngày 26/5/2020, UBND tỉnh Hà Giang đã ban hành Quyết định số 814/QĐ-UBND, về việc Phê duyệt danh sách đối tượng người lao động; hộ kinh doanh được hỗ trợ theo Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 09/4/2020 của Chính phủ (Đợt 1)

Hội nghị tập huấn nâng cao năng lực về công tác giải quyết việc làm, đưa lao động đi làm việc ở ngoài tỉnh, đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài tại huyện Xín Mần

Hội nghị tập huấn nâng cao năng lực về công tác giải quyết việc làm, đưa lao động đi làm việc ở ngoài tỉnh, đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài tại huyện Xín Mần

02:15 | 22/05/2020

Từ ngày 18/5-22/5/2020, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Hà Giang phối hợp với Phòng lao động TBXH huyện Xín Mần tổ chức Hội nghị tập huấn nâng cao năng lực về công tác giải quyết việc làm, đưa lao động đi làm việc ở ngoài tỉnh, đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài cho gần 500 tuyên truyền viên cở cơ sở tại các xã: Bản Ngò, Trung Thịnh, Thu Tà, Chế Là, Tả Nhìu, Bản Díu, Thèn Phàng, Nấm Dẩn, huyện Xín Mần.

Nhiều giải pháp "tiếp sức" cho doanh nghiệp

Nhiều giải pháp

08:09 | 22/05/2020

Dịch bệnh Covid – 19 đã ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của từng doanh nghiệp (DN), HTX, nhà đầu tư và các hộ kinh doanh trên địa bàn. Toàn tỉnh có 135 đơn vị, 1.878 người lao động bị ảnh hưởng, thiệt hại ước tính khoảng 628,99 tỷ đồng.

Hội nghị tư vấn

Huyện Quản Bạ tổ chức Hội nghị tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động
Vừa qua, UBND huyện Quản Bạ đã tổ chức Hội nghị Hội nghị tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động các xã, thị trấn trên địa bàn huyện.
Hội nghị tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động trên địa bàn các xã thuộc huyện Bắc Mê
Từ ngày 12/9 đến ngày 14/9/2018, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Hà Giang phối hợp với phòng Lao động - TBXH huyện Bắc Mê và Công ty TNHH Bujeon tổ chức Hội nghị tư vấn, giới thiệu việc làm cho ngư...
Hội nghị tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động trên địa bàn các xã, thị trấn thuộc huyện Hoàng Su Phì và Xín Mần
Từ ngày 20/8 đến ngày 23/8/2018, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Hà Giang phối hợp với phòng Lao động - TBXH huyện Hoàng Su Phì, Xín Mần và Công ty TNHH công nghiệp Brother, Công ty TNHH khoa học k...
Huyện Quản Bạ tổ chức Hội nghị nâng cao năng lực cho cán bộ làm công tác đưa người lao động có thời hạn ở nước ngoài và trong nước năm 2018
Từ ngày 11/7/2018 đến ngày 13/7/2018, UBND huyện Quản Bạ đã tổ chức Hội nghị nâng cao năng lực cho cán bộ làm công tác đưa người lao động có thời hạn ở nước ngoài và trong nước năm 2018 cho trên 70...
Hội nghị tư vấn việc làm, xuất khẩu lao động tại các xã thuộc huyện Yên Minh
Từ ngày 19/6 đến ngày 21/6/2018, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Hà Giang phối hợp với phòng Lao động - TBXH huyện Yên Minh tổ chức Hội nghị tư vấn việc làm, xuất khẩu lao động cho trên 400 người l...

Tuyển dụng

Công ty Thủy điện Nậm Yến tuyển dụng lao động
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Hà Giang phối hợp với Công ty Thủy điện Nậm Yến, có địa chỉ tại Km 3, thị trấn Cốc Pài, huyện Xín Mần, thông báo tuyển lao động cụ thể như sau:

Lịch phỏng vấn làm việc

Thông báo lịch phỏng vấn tuyển dụng
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Hà giang thông báo lịch phỏng vấn tuyển dụng của các doanh nghiệp ngoài tỉnh như sau:

Hỗ trợ

Đường dây hỗ trợ đăng ký qua mạng, dịch vụ thông tin:

HOTLINE TƯ VẤN
02193.868.114

Nhà tuyển dụng hàng đầu

Ứng viên tiêu biểu

Lý Văn Khương

Lý Văn Khương

Xin làm lao động phổ thông
Nguyễn Ngọc Duy

Nguyễn Ngọc Duy

Xin việc làm lái xe bằng C
Nguyen Van Thiet

Nguyen Van Thiet

Kỹ thuật điện
Pó Anh Đông

Pó Anh Đông

Lao động phổ thông
Hoàng Văn Soan

Hoàng Văn Soan

Lao động phổ thông
Trương Minh Hải

Trương Minh Hải

Giao thông cầu đường

TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM TỈNH HÀ GIANG