Thị trường lao động toàn cầu thiếu hụt nhân tài trầm trọng, bất chấp sa thải hàng loạt

Công ty CP Kết nối nhân tài - Talentnet (quận 1, TP HCM) vừa công bố "Báo cáo xu hướng nhân tài châu Á – Thái Bình Dương”.
Báo cáo cung cấp một cái nhìn tổng quan về xu hướng nhân tài khu vực châu Á - Thái Bình Dương năm 2023, với nhiều nội dung hữu ích gồm: Tình trang thiếu hụt nhân tài trầm trọng nhất trong 16 năm, bất chấp sa thải hàng loạt; 67% người lao động châu Á nghỉ việc vì không hài lòng về lương; "Lương thưởng" và "Cân bằng cuộc sống - công việc" là 2 yếu tố được người lao động ở mọi độ tuổi ưu tiên; 78% lãnh đạo lo lắng về khả năng của nhân viên để xây dựng một mối quan hệ cá nhân với đồng nghiệp và lãnh đạo; Các phúc lợi hướng đến gia đình được nhân viên trân trọng và đánh giá cao; Phúc lợi chưa đáp ứng đủ cho từng nhóm nhân viên.

Tình trạng thiếu hụt nhân tài trầm trọng nhất trong 16 năm, bất chấp sa thải hàng loạt

Bất chấp sa thải hàng loạt, tình trạng thiếu hụt nhân tài vẫn diễn ra trên toàn cầu. Tỉ lệ các tổ chức bày tỏ sự khó khăn khi tìm kiếm nhân tài tăng vọt từ 2021 đến nay, đạt mức cao nhất trong 16 năm. Nguyên nhân vì sự xuất hiện của nhiều cơ hội việc làm mới, kết hợp nhiều doanh nghiệp chưa có chính sách tối ưu để linh động nhân tài (lack of talent mobility).

Thiếu hụt nhân tài đã đẩy doanh nghiệp khắp Châu Á vào thế "hao mòn lao động" - tình trạng người lao động nghỉ việc nhưng doanh nghiệp không thể tìm được ứng viên thay thế cho vị trí đã bỏ trống.

Tình huống này càng báo động với các nhóm nghề có tỷ lệ nghỉ việc cao như sales, marketing và quản lý sản phẩm (44%), kỹ sư và khoa học (32%), khoa học máy tính, điện tử và viễn thông (27%)...

Bất chấp sa thải hàng loạt, tình trạng thiếu hụt nhân tài vẫn diễn ra trên toàn cầu

67% người lao động châu Á nghỉ việc vì không hài lòng về lương

Theo khảo sát, đến 67% người lao động tại châu Á nghỉ việc vì cho rằng mức lương hiện tại không thỏa đáng, hoặc họ có cơ hội nhận được mức đãi ngộ tốt hơn ở công ty khác.

Đồng thời, một tỷ lệ lớn nhân viên châu Á cũng chọn nghỉ việc vì các lý do nổi bật như lý do cá nhân (47%), cơ hội nhận được những quyền lợi tốt hơn ở công ty khác (25%), quá tải và kiệt sức (18%), công ty thiếu lựa chọn làm việc linh hoạt (12%)...

"Lương thưởng" và "Cân bằng cuộc sống - công việc" là 2 yếu tố được người lao động ở mọi độ tuổi ưu tiên

Khi chia người lao động theo nhiều độ tuổi và đặt câu hỏi về những giá trị họ ưu tiên trong công việc, gần như tất cả thế hệ đều xem "Tài chính" (financial compensation) và "Cân bằng cuộc sống - công việc" (Work life balance) là 2 yếu tố quan trọng nhất.

Nhân viên từ 31 tuổi trở lên cảm thấy việc xây dựng mối quan hệ với quản lý của mình (Relationship with manager) là điều cần thiết.

78% lãnh đạo cho rằng làm việc từ xa khiến nhân viên gặp bất lợi khi làm việc nhóm, 80% nhân viên nghĩ ngược lại

Đến thời điểm hiện tại, làm việc linh hoạt vẫn là một chủ đề gây tranh cãi và tạo nên sự mâu thuẫn trong góc nhìn giữa lãnh đạo doanh nghiệp và nhân viên. Sự đối lập được thể hiện rõ qua các con số:

75% lãnh đạo tin tưởng doanh nghiệp sở hữu một văn hóa hiện diện, vì thế các nhân viên cần duy trì sự hiện diện cạnh nhau, hạn chế làm việc từ xa.