Phê duyệt Phương án thí điểm lựa chọn đơn vị, doanh nghiệp đưa lao động Hà Giang sang Trung Quốc làm việc...

Điều kiện, thời gian để người lao động đi làm việc tại Trung Quốc theo Thỏa thuận là: Người lao động Hà Giang đi làm việc tại Trung Quốc theo Thỏa thuận quản lý lao động qua biên giới là công dân Việt Nam thường trú tại tỉnh Hà Giang từ 12 tháng trở lên. Từ 18 tuổi đến 50 tuổi, đảm bảo đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của nước tiếp nhận lao động.  Không thuộc trường hợp cấm xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam và cấm nhập cảnh của pháp luật nước tiếp nhận. Tự nguyện đi làm việc và được đơn vị, doanh nghiệp tuyển chọn đưa sang Trung Quốc làm việc theo Thỏa thuận quản lý lao động qua biên giới.Thời gian người lao động sang Trung Quốc làm việc theo phương án này tối đa không quá 12 tháng.

Người lao động đi làm việc tại Trung Quốc theo Thỏa thuận có các quyền sau: Yêu cầu đơn vị, doanh nghiệp cung cấp thông tin về chính sách pháp luật của Việt nam; thông tin về chính sách pháp luật và phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động. Làm việc trong môi trường an toàn, được các đơn vị, doanh nghiệp tổ chức tập huấn kỹ năng làm việc, an toàn sản xuất cho người lao động; được bảo đảm về an ninh, an toàn thân thể và tài sản trong quá trình làm việc và tạm trú tại nơi làm việc; được bảo đảm về việc làm và tiền công, bảo hiểm; thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, các chế độ khác theo quy định của pháp luật nước sở tại; khi bị ốm đau, tai nạn lao động đơn vị sử dụng lao động phải kịp thời đưa người lao động đến cơ sở y tế thăm khám điều trị. Được phép mang tiền qua biên giới hoặc được chuyển qua tài khoản ngân hàng về Việt Nam theo quy định. Được hưởng các quyền lợi theo Hợp đồng lao động ký với doanh nghiệp, đơn vị của Hà Giang và hợp đồng lao động ký với doanh nghiệp phía Trung Quốc; các quyền lợi theo Thoả thuận đã ký với châu Văn Sơn, Trung Quốc ngày 18/12/2014 và Biên bản hội nghị ký ngày 14/9/2017; Thỏa thuận quản lý lao động qua biên giới ký với thành phố Bách Sắc, Quảng Tây, Trung Quốc ngày 10/02/2017 và các văn bản thực hiện các Thỏa thuận này. Được khiếu nại, tố cáo về hành vi vi phạm pháp luật trong hoạt động đưa lao động sang Trung Quốc làm việc theo Thỏa thuận.

Nghĩa vụ của người lao động đi làm việc tại Trung Quốc theo Thỏa thuận: Hoàn thiện các thủ tục, hồ sơ theo quy định để sang Trung Quốc làm việc. Ký hợp đồng lao động với đơn vị, doanh nghiệp được tỉnh cho phép đưa lao động Hà Giang sang Trung Quốc làm việc trước khi đi làm việc tại Trung Quốc theo Thỏa thuận. Tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật nước đến làm việc. Chịu trách nhiệm về những thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động đã ký theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước đến làm việc.

Tiêu chí đánh giá và lựa chọn đơn vị, doanh nghiệp tham gia thực hiện đưa lao động sang Trung Quốc làm việc theo Thỏa thuận quản lý lao  động qua biên giới

Đối với doanh nghiệp: Là doanh nghiệp có trụ sở chính tại địa bàn tỉnh Hà Giang, đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp Giấy phép hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc doanh nghiệp đã được tỉnh Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Giang cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm. Có người đại diện theo pháp luật là công dân Việt Nam đang thường trú tại Hà Giang (từ 12 tháng trở lên), đảm bảo về sức khỏe theo quy định, có trình độ từ đại học trở lên; không thuộc diện bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích, nhất là các tội về xâm phạm an ninh quốc gia, lạm dụng chiếm đoạt tài sản, tội tổ chức môi giới cho người khác xuất, nhập cảnh trái phép, tội tổ chức môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại trái phép... Doanh nghiệp  phải có ít nhất 03 cán bộ chuyên trách theo dõi về công tác tư vấn, tuyển chọn và cung ứng lao động, trong đó có ít nhất 01 cán bộ thông thạo tiếng Trung Quốc. Được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phê duyệt Phương án đưa lao động Hà Giang sang Trung Quốc làm việc theo Thỏa thuận và được Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh Hà Giang chấp nhận lựa chọn là doanh nghiệp thực hiện đưa lao động  Hà Giang sang Trung Quốc làm việc theo Thỏa thuận quản lý lao động qua biên giới (cấp Giấy phép hoạt động đưa lao động sang Trung Quốc làm việc theo Thỏa thuận).

Đối với đơn vị: Là đơn vị hoạt động dịch vụ việc làm công được Uỷ ban nhân dân tỉnh quyết định thành lập và hoạt động theo quy định tại Nghị định số 23/2021/NĐ-CP ngày 19/3/2021 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 Điều 37 của Luật Việc làm về Trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm. Được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phê duyệt Phương án đưa lao động Hà Giang sang Trung Quốc làm việc theo Thỏa thuận và được Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh Hà Giang chấp nhận lựa chọn thực hiện đưa lao động  Hà Giang sang Trung Quốc làm việc theo Thỏa thuận quản lý lao động qua biên giới (cấp Giấy phép hoạt động đưa lao động sang Trung Quốc làm việc theo Thỏa thuận).

Quyết định cũng quy định về Giấy phép hoạt động đưa lao động Hà Giang sang Trung Quốc làm việc theo Thỏa thuận quản lý lao động qua biên giới; Quyền lợi và nghĩa vụ của đơn vị, doanh nghiệp đưa lao động sang Trung Quốc làm việc theo Thỏa thuận quản lý lao động qua biên giới; Các hành vi bị cấm đối với đơn vị, doanh nghiệp thí điểm đưa lao động sang Trung Quốc làm việc theo Thỏa thuận và người lao động Hà Giang khi sang Trung Quốc làm việc; Phương án tài chính và cơ chế triển khai thực hiện...

Thời hạn thực hiện Phương án là 03 năm (ba năm).