Một khảo sát mới đây tại Hàn Quốc cho thấy nhiều doanh nghiệp khẳng định "sẵn sàng thuê" lao động nước ngoài, trong đó có người Việt Nam
Cuộc khảo sát gần đây do các nhà điều hành nền tảng việc làm của Hàn Quốc tiến hành cho thấy cứ 10 công ty thì có 7 công ty tại Hàn Quốc sẵn sàng tuyển dụng lao động nước ngoài.
Tỉ lệ lớn này có thể xuất phát từ tình trạng thiếu hụt lao động là người dân địa phương ngày càng nghiêm trọng tại thị trường việc làm Hàn Quốc.
Hai công ty Saramin và KoMate đã khảo sát 557 công ty địa phương và thu được kết quả là có tới 73,4% trong số các công ty này khẳng định "sẵn sàng thuê" nhân viên là người nước ngoài.
Các công ty có từ 50 - 100 nhân viên chiếm tỉ lệ lớn nhất (74,5%), tiếp theo là các công ty có dưới 50 nhân viên (73,9%), các công ty có từ 100 - 300 nhân viên (71%) và tỉ lệ này với các công ty có từ 300 nhân viên trở lên là 66,7%.
Hơn 44% số người được hỏi (đại diện cho các công ty) cho biết họ đang tuyển dụng hoặc đang sử dụng ít nhất một lao động nước ngoài. Trong số đó, 61% bày tỏ "hài lòng" và 11,7% "rất hài lòng" với lựa chọn này.
Hiện các công ty Hàn Quốc phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động có xu hướng thuê lao động nước ngoài nhiều hơn, coi đây là một trong những giải pháp hiệu quả.
Các yếu tố được tính đến khi tuyển chọn nhân viên là người nước ngoài là tính siêng năng, ít nghỉ việc hơn, tiền lương thấp hơn...
Sản xuất là lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài cao nhất (42,5%), tiếp theo là dịch vụ (16,1%), bán hàng và tiếp thị quốc tế (12%), xây dựng (11,7%) và công nghệ thông tin và dữ liệu (8,6%).
Các công ty cho thấy sự ưu tiên đối với các quốc tịch cụ thể khi tuyển dụng nhân viên nước ngoài. Thứ hạng lần lượt là Việt Nam (31,3%), tiếp đến là Kazakhstan và các quốc gia Trung Á khác (20%), Philippines (18,6%), Mông Cổ (16,1%), Mỹ hoặc Canada (8,8%), Ấn Độ và Nhật Bản (mỗi quốc gia 8,6%).
Lao động Việt Nam được các doanh nghiệp Hàn Quốc đánh giá cao
Nguồn: nld.com.vn