MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Mô tả công việc: - Mô tả công việc:
1. Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh
2. Đề xuất các giải pháp nhằm duy trì và thúc đẩy hoạt động kinh doanh
3. Tìm kiếm và phát triển quan hệ với các khách hàng và đối tác tiềm năng.
4. Đàm phán, ký kết các hợp đồng. Đảm bảo chỉ tiêu doanh số đề ra.
- Vị trí tuyển dụng: Nhân viên
- Số lượng tuyển: 4 Nam/Nữ, độ tuổi từ 22 đến 28.
- Thời gian làm việc: Giờ hành chính
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Quyền lợi: - Quyền lợi:
Điều 1. Tiền lương:
Tiền lương đối với nhân viên kinh doanh là: 2.000.000 đ/1tháng.
- Trong tháng làm việc đầu tiên:
+ Công ty tạo điều kiện cho nhân viên 10 ngày tìm hiểu về công việc và lĩnh vực hoạt động của Công ty từ đó tạo ra ý tưởng phát triển khách hàng và tư duy kinh doanh, tư duy tìm kiếm hợp đồng.
+ 20 ngày tiếp theo nhân viên chủ động triển khai các hoạt động thị trường tạo các mối quan hệ, đối tác cần thiết và ký được hợp đồng cung cấp một trong số các dịch vụ của Công ty.
- Hết tháng đầu tiên mà nhân viên không báo cáo được tiến độ thực hiện công việc với các đối tác khách hàng, thì tùy vào tình hình thực tế (Dựa trên việc xúc tiến đi gặp gỡ thuyết phục khách hàng, xây dựng mối quan hệ, lưu nhận những ý kiến phản hồi của khách hàng) Ban lãnh đạo Công ty sẽ Quyết định tiếp tục hay dừng việc ký hợp đồng lao động với nhân viên, cũng như mức trả lương cho nhân viên trong tháng đó (Có thể không trả lương hoặc trả ½ tháng lương) nếu xét thấy rằng nhân viên không có ý tưởng triển khai công việc cụ thể.
Điều 2: Hoa hồng nhân viên được hưởng đối với việc ký được hợp đồng cung cấp dịch vụ của Công ty:
- Với mỗi hợp đồng ký được nhân viên sẽ được hưởng hoa hồng % như sau:
+ 8% tổng giá trị hợp đồng đối với các hợp đồng bằng hoặc dưới 30.000.000đ
+ 12% tổng giá trị hợp đồng đối với các hợp đồng từ 30.000.000đ trở lên.
Điều 3. Tiền thưởng:
Nhân viên kinh doanh được thưởng như những thành viên khác trong Công ty khi hàng tháng đảm bảo được doanh số bán hàng và có ý thức làm việc tốt. Mức thưởng do toàn thể Cán bộ công nhân viên Công ty họp bình xét vào cùng với kỳ lương của tháng.
Những nhân viên có thành tích xuất sắc sẽ được thưởng cao hơn, mức thưởng do Hội đồng quản trị Công ty quyết định.
- Lương khởi điểm: Thỏa thuận
YÊU CẦU KHÁC
HÌNH THỨC NỘP HỒ SƠ
- Quyền lợi: - Quyền lợi:
Điều 1. Tiền lương:
Tiền lương đối với nhân viên kinh doanh là: 2.000.000 đ/1tháng.
- Trong tháng làm việc đầu tiên:
+ Công ty tạo điều kiện cho nhân viên 10 ngày tìm hiểu về công việc và lĩnh vực hoạt động của Công ty từ đó tạo ra ý tưởng phát triển khách hàng và tư duy kinh doanh, tư duy tìm kiếm hợp đồng.
+ 20 ngày tiếp theo nhân viên chủ động triển khai các hoạt động thị trường tạo các mối quan hệ, đối tác cần thiết và ký được hợp đồng cung cấp một trong số các dịch vụ của Công ty.
- Hết tháng đầu tiên mà nhân viên không báo cáo được tiến độ thực hiện công việc với các đối tác khách hàng, thì tùy vào tình hình thực tế (Dựa trên việc xúc tiến đi gặp gỡ thuyết phục khách hàng, xây dựng mối quan hệ, lưu nhận những ý kiến phản hồi của khách hàng) Ban lãnh đạo Công ty sẽ Quyết định tiếp tục hay dừng việc ký hợp đồng lao động với nhân viên, cũng như mức trả lương cho nhân viên trong tháng đó (Có thể không trả lương hoặc trả ½ tháng lương) nếu xét thấy rằng