Người lao động có thể xem chi tiết ngành nghề, mức lương, phụ cấp, chi phí… và liên hệ trực tiếp với doanh nghiệp tuyển dụng Nhật Bản thông qua ứng dụng do Cục Quản lý lao động ngoài nước triển khai.
Trong bối cảnh thị trường lao động quốc tế ngày càng cạnh tranh và phức tạp, Cục Quản lý lao động ngoài nước đang thúc đẩy việc ứng dụng công nghệ vào quy trình tuyển chọn lao động nhằm tăng tính minh bạch, giảm rủi ro cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Một trong những giải pháp nổi bật thời gian qua là ứng dụng DOLAB-JICA - nền tảng số được phát triển từ dự án hợp tác giữa Việt Nam và Tổ chức Hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA).
Ứng dụng này cho phép người lao động trực tiếp tiếp cận các thông tin tuyển dụng chính thức từ doanh nghiệp đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước thẩm định, qua đó giảm thiểu nguy cơ bị môi giới lừa đảo, thu phí bất hợp pháp.
Ứng dụng DOLAB-JICA cho phép người lao động trực tiếp tiếp cận thông tin tuyển dụng chính thức từ doanh nghiệp đã được thẩm định (Ảnh: Trung Kiên).
Theo đại diện phòng Thị trường châu Á, châu Phi thuộc Cục Quản lý lao động ngoài nước, ứng dụng DOLAB-JICA hướng tới mục tiêu cung cấp kênh thông tin rõ ràng, đáng tin cậy cho người lao động có nhu cầu đi Nhật Bản làm việc.
Trên nền tảng này, người dùng có thể xem chi tiết các tin tuyển dụng như tên doanh nghiệp, ngành nghề, nội dung công việc, thời hạn hợp đồng, mức lương, các khoản phụ cấp, chi phí trước khi đi… Đồng thời, người lao động có thể liên hệ trực tiếp với doanh nghiệp đăng tuyển mà không cần qua trung gian.
Ngoài hỗ trợ tìm việc, ứng dụng còn giúp người lao động sau khi về nước có thể tiếp cận thông tin tuyển dụng trong nước từ các doanh nghiệp, tận dụng kinh nghiệm làm việc tích lũy tại nước ngoài. Doanh nghiệp trong nước cũng có thể tìm kiếm nguồn nhân lực đã được đào tạo bài bản ở nước ngoài, giúp kết nối hiệu quả giữa cung - cầu lao động.
Từ khi triển khai giai đoạn một vào tháng 8/2023, hệ thống đã hoàn thiện nền tảng website và ứng dụng trên điện thoại thông minh, đồng thời tích hợp dữ liệu tuyển dụng từ hệ thống của Cục.
Từ tháng 3/2025, dự án đã triển khai chương trình đào tạo cho cán bộ Cục Quản lý lao động ngoài nước về quản trị và vận hành hệ thống và về sử dụng hệ thống cho doanh nghiệp dịch vụ với tổng số 263 doanh nghiệp tham gia đào tạo.
Tháng 4/2025, dự án chạy thử nghiệm với sự tham gia của 89 doanh nghiệp. Trong thời gian chạy thử nghiệm này, hệ thống đạt hơn 27.000 lượt truy cập (trung bình 2746 lượt truy cập/ngày), 956 tin tuyển dụng được cập nhật trên hệ thống, 230 lượt tải ứng dụng trên Google Play và Appstore, 159 tài khoản người tìm việc được tạo.
Các phản hồi ban đầu từ người lao động và doanh nghiệp đều tích cực, cho thấy hiệu quả của việc ứng dụng công nghệ vào công tác tuyển chọn và quản lý lao động. Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước đánh giá đây là hướng đi phù hợp với xu thế chuyển đổi số, góp phần nâng cao hiệu quả, minh bạch và giảm chi phí cho người lao động có nhu cầu làm việc tại nước ngoài.
Trong bối cảnh các vụ lừa đảo tuyển dụng lao động vẫn diễn biến phức tạp, việc khuyến khích người dân chủ động sử dụng các nền tảng số chính thức như DOLAB-JICA là giải pháp cần thiết để bảo vệ quyền lợi và hạn chế rủi ro khi xuất ngoại làm việc.
Nhật Bản là thị trường lớn nhất tiếp nhận lao động Việt Nam, chiếm hơn 50% tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài mỗi năm.
Tính đến giữa năm 2024, có khoảng 600.000 người Việt đang sinh sống tại Nhật, chiếm số lượng lớn trong cộng đồng người nước ngoài tại đây. Cuối tháng 6/2024, có khoảng 160.563 thực tập sinh kỹ năng người Việt, lớn nhất trong số các quốc tịch.
Nguồn: dantri.com.vn