Nhằm tăng cường công tác quản lý cũng như hỗ trợ để nâng cao hiệu quả của hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, thời gian qua Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã xây dựng và trình chính phủ ban hành một số quy định mới liên quan tới hoạt động này. Trong đó, có quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài và quy định về mẫu hợp đồng cũng như về mức tiền ký quỹ đối với lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Theo đó, Nghị định số 95 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã bổ sung thêm một số hành vi vi phạm trong lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, tăng chế tài xử phạt cũng như tăng mức phạt so với Nghị định cũ. Thông tư số 32 hướng dẫn trình tự, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã quy định rõ quy trình xử phạt và trách nhiệm của các bên. Trong khí đó, thông tư số 21 quy định về mức trần tiền ký quỹ nhằm minh bạch các khoản thu mà các doanh nghiệp thu của người lao động và cũng để tăng trách nhiệm và ý thức tuân thủ hợp đồng của người lao động. Thông tư số 22 quy định mẫu và nội dung của Hợp đồng nhằm chuẩn hóa mẫu hợp đồng áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp và người lao động, cũng như những điều khoản cần quy định rõ trong hợp đồng nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.
Ngày 25/02/2014, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã tổ chức hội nghị tập huấn cho cán bộ thuộc 50 doanh nghiệp xuất khẩu lao động phía nam nhằm hướng dẫn các doanh nghiệp triển khai thực hiện để các văn bản này đạt được hiệu quả thi hành. Tiếp theo hội nghị này, hội nghị tại miền bắc và miền trung cũng sẽ được tổ chức trong thời gian tới.
Theo dolab