Hiện nay một số quy định về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đang bị làm sai. Vì vậy trang "Nhân lực - Việc làm " sẽ cung cấp cho các bạn hướng xử lý các vi phạm về BHTN.Trường hợp không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) vì người lao động (NLĐ) có việc làm trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp hoặc thực tế không mất việc làm.....
1. Trường hợp không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) vì người lao động (NLĐ) có việc làm trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp hoặc thực tế không mất việc làm. NLĐ có thể giao kết nhiều hợp đồng với người sử dụng lao động, trong khi công tác quản lý lao động của cơ quan lao động còn nhiều hạn chế nên khi NLĐ xuất trình hợp đồng lao động và sổ BHXH đã chốt với TTGTVL mà đáp ứng đủ các điều kiện hưởng TCTN thì trung tâm căn cứ vào hồ sơ để giải quyết.
Hướng xử lý: Để xác minh tình trạng việc làm của NLĐ, trung tâm cần kiểm tra đối chiếu lại với BHXH thành phố. Nếu NLĐ đã có việc làm trong 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp thì vi phạm điều kiện hưởng TCTN nên phải thu hồi quyết định và tiền đã hưởng của NLĐ. Nếu trong thời hạn 15 ngày NLĐ đang trong thời hạn thử việc mà BHXH vẫn thu tiền BHXH của NLĐ thì trung tâm giải quyết, đồng thời đề nghị BHXH trả tiền BHXH đã thu của NLĐ và người sử dụng lao động.
2. Trường hợp NLĐ thực tế không thất nghiệp vì khi đối chiếu với BHXH thì thời gian đóng BHTN của NLĐ lien tục, không bị gián đoạn.
Thực tế có trường hợp NLĐ mất việc làm từ đầu tháng, sau đó đăng ký và nộp hồ sơ hưởng BHTN, trong thời hạn 16 ngày làm việc NLĐ được hưởng TCTN, cuối tháng NLĐ có việc làm và tham gia BHTN dẫn đến NLĐ không bị gián đoạn thời gian đóng BHTN mà vẫn đáp ứng đủ điều kiện hưởng BHTN. Cũng có thế khi đến thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng thì đang trong thời gian thử việc nên chưa xuất trình được HĐLĐ cho TTGTVL để đề nghị hưởng trợ cấp 1 lần. Tuy nhiên khi giao kết HĐLĐ chính thức thì doanh nghiệp lại đóng BHTN cho cả thời gian thử việc của NLĐ.
Hướng xử lý: Cần có sự đối chiếu cụ thể với BHXH, nếu do BHXH thu sai đối tượng tham gia thì cần phải đề nghị BHXH trả lại tiền đóng BHTN cho NLĐ và người sử dụng lao động. Nếu do NLĐ gian lận để hưởng TCTN thì cần thu hồi tiền TCTN của NLĐ.
3. Trường hợp hồ sơ có ký HĐLĐ trên 12 tháng nhưng không tham gia BHXH, như vậy không có việc làm mới, chỉ đủ điều kiện hưởng TCTN hàng tháng, không đủ điều kiện hưởng TCTN 1 lần. .
Hướng xử lý: Theo quy định tại Khoản 2 Điều 87 của Luật BHXH thì NLĐ khi có việc làm và thực hiện nghĩa vụ quân sự thì được hưởng trợ cấp 1 lần. Do vậy, việc thu hồi tiền của NLĐ trong trường hợp này là không đúng quy định và việc thu BHXH của NLĐ là trách nhiệm của BHXH Việt Nam.
4. Trường hợp người hưởng TCTN được TTGTVL giới thiệu 2 lần nhưng không có bằng chứng để chứng minh lý do chính đáng từ chối việc làm theo điểm d, mục 6, điều 3 của Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH
Hướng xử lý: Trình tự tư vấn giới thiệu việc làm: NLĐ điền thông tin cá nhân, nhu cầu tư vấn, nhu cầu về giới thiệu việc làm, cán bộ của TTGTVL sẽ căn cứ vào nhu cầu, khả năng của NLĐ và nhu cầu tuyển dụng của người sử dụng lao động để trao đổi về các nội dung liên quan đến vị trí việc làm phù hợp với NLĐ.
Cán bộ tư vấn giới thiệu cho NLĐ việc làm theo yêu cầu ghi trong phiếu tư vấn, giới thiệu việc làm hoặc việc làm chưa đáp ứng được hoàn toàn nhu cầu của NLĐ nhưng NLĐ chấp thuận làm việc đó, cán bộ tư vấn sẽ liên hệ với người sử dụng lao động để hẹn ngày dự tuyển. NLĐ được tuyển dụng nhưng từ chối việc làm đã được tuyển thì được coi là từ chối việc làm mà không có lí do chính đáng.
Theo laodong.com.vn