Lợi ích của việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp đối với người sử dụng lao động và người lao động

PV: Chính sách Bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực từ ngày 1/1/2009 và sau hơn 5 năm triển khai và thực hiện, các doanh nghiệp và NLĐ đã có ý thức như thế nào trong việc tham gia BHTN, thưa ông?

Ông Trần Tuấn Tú: Chính sách BHTN có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2009 theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian triển khai thực hiện đã hơn 6 năm, trong đó có hơn 5 năm là thực hiện việc tiếp nhận và giải quyết chính sách đối với người thất nghiệp. Chính sách BHTN ngày càng được khẳng định là chính sách có tác động trực tiếp. thiết thự đối với NLĐ, người sử dụng lao động và vấn đề an sinh xã hội, được NLĐ và người sử dụng lao động đón nhận một cách tích cực và được dư luận xã hội đánh giá là 1 chính sách sớm đi vào cuộc sống. Sau hơn 6 năm thực hiện thu BHTN và hơn 5 năm thực hiện việc chi trả chế độ BHTN thì nhận thức của NLĐ và người sử dụng lao động càng được nâng cao.

Những năm đầu thực hiện BHTN, một số nhận thức của NLĐ, người sử dụng lao động vẫn còn hạn chế. Tuy nhiên qua công tác tuyên truyền giữa ngành Lao động thương binh xã hội, ngành Bảo hiểm và đại diện của Tổ chức công đoàn và đại diện của người sử dụng lao động thì nhận thức của người sử dụng lao động về trách nhiệm của mình trong việc tham gia chính sách BHTN để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ đã được nâng cao và được chứng minh qua số tham gia BHTN tăng qua từng năm. Cụ thể năm 2009, số tham gia BHTN mới đạt gần 6 triệu người tham gia nhưng đến nay theo báo cáo của Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam thì trong 3 tháng đầu năm 2015, số tham gia BHTN đã đạt trên 9,5 triệu người. Số thu BHTN cũng tăng qua từng năm. Tuy nhiên một số người sử dụng lao động vẫn có ý thức chấp hành pháp luật chưa cao do những nguyên nhân khách quan chủ quan và vẫn còn tình trạng nợ đọng BHXH. Năm 2011, số nợ đọng BHTN là 172 tỷ tới hiện nay, số nợ đọng ước tính trong năm 2014 là 336 tỷ đồng. Trong những năm tới, Bộ LĐTBXH sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan để tiếp tục tuyên truyền, nâng cao nhận thức của NLĐ, người sử dụng lao động trong việc thực hiện chính sách BHTN.

PV: Thưa ông, ông có sự so sánh như thế nào về lợi ích giữa người tham gia BHTN và người không tham gia BHTN?

            Ông Trần Tuấn Tú: Chính sách BHTN có quy định chuyển tiếp đối với thời gian NLĐ tham gia bảo hiểm trước khi tham gia BHTN. Theo quy định tại khoản 3 điều 39 nghị đinh 28 ngày 12/3/2015 của Chính phủ thì thời gian NLĐ thực tế làm việc theo các hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động mà không phải đóng BHTN được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật về lao động hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của luật viên chức.

Về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp so với trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm thì qua số liệu, chúng ta có thể đánh giá được lợi ích giữa những người tham gia BHTN và những người không tham gia BHTN. Về trợ cấp thôi việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả cho NLĐ khi NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định là mỗi năm làm việc thì được trợ cấp 1 nửa tháng tiền lương, đối với trợ cấp mất việc làm thì người sử dụng lao động chi trả cho người lao động khi mất việc làm theo quy định là mỗi năm làm việc được trợ cấp 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất là bằng 2 tháng tiền lương. Riêng về trợ cấp BHTN hiện nay quy định bằng 60% mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi mất việc làm và thời gian hưởng BHTN tối thiểu là 3 tháng.

Như vậy mới mức bình quân những tháng cuối như nhau thì số hưởng BHTN 3 tháng là khoảng 180%. Tuy nhiên BHTN là 1 chính sách an sinh xã hội nhằm thay thế bù đắp 1 phần thu nhập của NLĐ, giúp NLĐ đảm bảo cuộc sống khi tạm thời mất thu nhập và quan trọng hơn là có các chế độ tích cực khác để hỗ trợ NLĐ là thông qua hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm để nhanh chóng trợ lại thị trương lao động. Ngoài ra theo quy định của Luật Việc làm có hiệu lực từ ngày 1/1/2015, chính sách sách đối với NLĐ sau khi thất nghiệp còn bổ sung thêm chính sách hỗ trợ NLĐ bảo vệ vị trí việc làm thông qua hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho NLĐ khi NLĐ đang làm việc trong đơn vị. NLĐ đang trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm  y tế. Như vậy, khi tham gia BHTN, NLĐ có nhiều quyền lợi hơn đối với các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đây.

PV: NLĐ và người sử dụng lao động đều nhìn thấy lợi ích của chính sách BHTN, tuy nhiên trên thực tế thì tỷ lệ người lao động cũng như doanh nghiệp tham gia BHTN có nhiều không thưa ông?

Ông Trần Tuấn Tú: Theo kết quả thu của BHXH Việt Nam từ năm 2009 đến nay thì số tham gia BHTN tăng theo từng năm và đi kèm theo là số tiền thu cũng tăng cùng với sự điều chỉnh lương tối thiểu theo quy định của nhà nước hàng năm. Hiện nay, số người tham gia BHTN chiếm khoảng trên 80% trong tổng số người tham gia BHXH bắt buộc. Cụ thể năm 2009, có gần 6 triệu người tham gia, năm 2010 là trên 7,2 triệu người, năm 2011 là trên 7,9 triệu người, năm 2012 là trên 8,2 triệu người, năm 2013 là trên 8,6 triệu người, năm 2014 là trên 9,2 triệu người, và 3 tháng đầu năm 2015 là trên 9,5 triệu người tham gia BHTN với số thu là trên 2200 tỷ đồng.

PV: Vậy nguyên nhân khiến doanh nghiệp và NLĐ không tham gia BHTN là gì thưa ông?

Ông Trần Tuấn Tú: Có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc người sử dụng lao động chưa thực hiện đúng theo quy định của pháp luật liên quan đến việc tham gia và đóng BHTN. Nguyên nhân chủ yếu ngoài nguyên nhân khách quan như do tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp gặp khó khăn, một số địa phương chưa bố trí được ngân sách, theo quy định của luật BHXH trước đây thì phần mà người sử dụng lao động đóng góp cho NLĐ, đối với các đơn vị nhà nước là do ngân sách địa phương đảm bảo cũng như phần trăm hỗ trợ của ngân sách nhà nước, nhưng do công tác xác định đối tượng tham gia BHTN liên quan đến kinh phí của địa phương nên ở 1 số địa phương việc thực hiện trách nhiệm đối với phần đóng góp BHTN theo quy định vẫn chưa được thực hiện triệt để. Ngoài ra thì do ý thức, chấp hành pháp luật của NLĐ và người sử dụng lao động chưa cao, chưa có những quy định, chế tài cụ thể và có sức mạnh để NLĐ và người sử dụng lao động tuân thủ. Sự phối hợp giữa các ngành trong việc kiểm tra, nắm bắt, xác định đối tượng tham gia tại các đơn vị vẫn chưa thường xuyên và lực lượng thanh, kiểm tra về lao động nói chung, về BHXH, BHTN nói riêng còn mỏng. Ngoài ra còn có tình trạng đang thu BHXH thông qua người sử dụng lao động, hàng tháng vào kì lĩnh lương, NLĐ phải trích lại phần đóng góp, tuy nhiên do nhiều yếu tố khách quan, người sử dụng lao động chưa đóng khoản tiền đấy cho cơ quan BHXH nên thực tế NLĐ có tham gia đóng BHXH nhưng chưa được ghi nhận và việc thu BHTN hiện nay vẫn còn nhiều nên vấn đề cần phải cải tiến theo thời gian tới đây, thêm vào đó chưa có quy định để tạo điều kiện thuận lợi cho người sử dụng lao động trong việc nộp BHTN, người sử dụng lao động vẫn phải đến cơ quan BHXH để nộp. Việc xác định chính xác đơn vị thuộc đối tượng cũng như NLĐ thuộc đối tượng tham gia BHTN vẫn là 1 vấn đề đặt ra cho cơ quan quản lý nhà nước nói chung và cơ quan BHXH, cơ quan thu BHTN nói riêng. Nhiều doanh nghiệp trốn đóng BHTN cho NLĐ, lách luật bằng cách ký những hợp đồng lao động ko thuộc đối tượng tham gia BHTN. Ngoài ra, chế tài để xử lý các hành vi vi phạm về pháp luật lao động nói chung và luật BHTN nói riêng chỉ là xử phạt vi phạm hành chính nên chưa có sức nặng để NLĐ và người sử dụng lao động tuân thủ.

PV: Anh Nguyễn Trọng Hậu có hỏi: Trước đây anh làm tại công ty Sông Đà ở Hải Phòng, từ năm 1985 đến năm 2010 sau đó anh chuyển sang công ty khác nhưng không được chuyển bảo hiểm nên năm 2011 anh lại xin chuyển về công ty Sông Đà. Năm 2012 công ty hết việc anh phải nghỉ, như vây anh có được hưởng BHTN hay không?      

Ông Trần Tuấn Tú: Câu hỏi của anh Nguyễn Trọng Hậu chưa đủ cơ sở dữ liệu để trả nên tôi sẽ trả lời anh theo nguyên tắc: Nếu trong trường hợp anh chấm dứt hợp đồng lao động của anh đã ký với công ty Sông Đà trước ngày mùng 1/1/2015, khi Luật việc làm có hiệu lực thi hành, thực hiện theo quy định của luật BHXH, nghị định 127 năm  2008, nghị định 100 sửa đổi nghị định 127 với điều kiện quy định theo luật bảo hiểm xã hội và áp dụng thực hiện có hiệu lực thi hành từ ngày trước ngày 1/1/2015 thì để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì anh phải đáp ứng đủ các điều kiện:

- Thứ nhất đã đăng ký thất nghiệp với Trung tâm dịch vụ việc làm (TTDVVL) thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH)

- Thứ 2 anh có đóng từ đủ 12 tháng BHTN trở lên trong vòng 24 tháng lúc trước khi anh chấm dứt thỏa thuận lao động

- Thứ 3 anh phải không có việc làm sau trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày anh đăng ký thất nghiệp với TTDVVL

- Nếu đáp ứng đủ các điều kiện như vậy thì anh sẽ được hưởng chế độ BHTN.

Còn nếu trong trường hợp anh chấm dứt hợp đồng lao động sau ngày 1/1//2015 được thực hiện theo quy định của luật việc làm anh cũng phải đáp ứng đủ các điều kiện như sau:

- Thứ nhất: anh đã phải nộp hồ sơ đầy đủ theo quy định cho TTDVVL tỉnh thành phố trực thuộc Trung Ương

- Thứ 2: anh vẫn đáp ứng đủ, đóng đủ từ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi anh chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc

- Đối với trường hợp hợp đồng lao động của anh mà ngắn hạn, mà dưới 12 tháng thì anh phải đáp ứng đủ cái điều kiện là đóng đủ 12 tháng trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc

- Anh không có việc làm sau 15 ngày kể từ ngày anh nộp hồ sơ đối với TTDVVL.

PV: Quay trở lại với những vấn đề mà chúng ta đang nói đó là theo nghị định 28 năm 2015 của Chính phủ ban hành thì NLĐ có những quyền gì trong việc thực hiện BHTN thưa ông?

Ông Trần Tuấn Tú: Thưa quý vị khán thính giả, theo quy định tại điều 29 nghị định số 28 năm 2015 của Chính phủ thì một số quyền của NLĐ chủ yếu theo quy định của pháp luật về BHTN như sau:

- Thứ nhất là được nhận sổ BHXH có xác nhận đầy đủ về việc đóng BHTN khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

- Được hưởng các chế độ BHTN theo quy định.

- Được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, và nhận các quyết định hưởng trợ cấp Thất nghiệp theo quy định

- Có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về việc đóng BHTN. Yêu cầu TTDVVL, tổ chức BHXH cung cấp các thông tin liên quan đến BHTN

- Có quyền khiếu nại tố cáo về BHTN theo quy định của Pháp luật.

- Và một số các quyền khác.

PV: Chính sách BHTN sẽ góp phần giúp cho NLĐ bớt cái khó khăn khi thất nghiệp. Tuy nhiên để NLĐ được hưởng BHTN trách nhiệm của Doanh nghiệp cũng rất quan trọng đúng không thưa ông?

Ông Trần Tuấn Tú: Vai trò của người sử dụng lao động rất quan trọng trong  việc thực hiện BHTN và như tôi đã nói phần trên, phần trách nhiệm của người sử dụng lao động đóng cho NLĐ và phần thu đóng của NLĐ nộp cho cơ quan BHXH. Nếu người sử dụng lao động không nộp tiền, đương nhiên khi mà giải quyết chế độ chính sách thì NLĐ sẽ bị ảnh hưởng đến quyền của họ theo quy định của pháp luật. Ngoài ra vai trò của người sử dụng lao động trong việc ban hành các văn bản liên quan đến việc xác nhận việc chấm dứt các hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc cho NLĐ thực hiện các thủ tục về chốt sổ BH để trả cho NLĐ thực hiện nộp hồ sơ theo quy định để hưởng chế độ về BHTN. Ngoài ra vai trò của người sử dụng lao động là phải thực hiện việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động và đảm bảo duy trì việc làm cho NLĐ sau đào tạo nếu NLĐ được hưởng chế độ này theo quy định của Pháp luật về BHTN. Người sử dụng lao động phải thể hiện qua công tác tuyên truyền phổ biến chính sách về pháp luật lao động nói chung về BHTN nói riêng tại đơn vị để NLĐ có thể hiểu rõ quyền và trách nhiệm của mình khi tham gia BHTN. Theo quy định tại khoản 1, khoản 2 điều 44 của Luật Việc làm thì người sử dụng lao động phải tham gia BHTN cho NLĐ tại tổ chức BHXH trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày ký  giao kết hợp đồng có hiệu lực. Hàng tháng người sử dụng lao động phải đóng BHTN theo mức  quy định tại khoản 1 điều 57 của luật và trích tiền lương đóng cho NLĐ theo quy định cũng của khoản 1 điều 57. Tại khoản 2 điều 32 nghị định 28 quy định rất rõ cụ thể cái trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tham gia BHTN.

PV: Vâng, ông có thể giải thích rõ hơn để NLĐ được hưởng đầy đủ quyền lợi của BHTN thì trách nhiệm của người sử dụng lao động phải thực hiện là gì?

Ông Trần Tuấn Tú: Theo quy định tại điều 32 nghị định 28 năm 2015 của Chính phủ thì trách nhiệm cụ thể của người sử dụng lao động được quy định như sau:

- Thứ nhất phải chủ trì phối hợp với công đoàn cơ sở để thông tin tuyên truyền phổ biến chính sách Pháp luật về BHTN

- Thứ 2: xác định đối tượng tham gia BHTN thực hiện trình tự tham gia BHTN. Đóng BHTN đúng đủ và kịp thời theo quy định của Pháp luật.

- Thứ 3: bảo quản hồ sơ tham gia BHTN của NLĐ trong thời gian NLĐ làm việc tại đơn vị

- Thứ 4: Xuất trình các tài liệu hồ sơ và cung cấp các thông tin liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi có thanh tra kiểm tra về BHTN

- Thứ 5: cung cấp thông tin về đóng BHTN trong thời hạn 2 ngày làm việc kể từ ngày người LĐ yêu cầu

- Thứ 6: cung cấp hợp đồng lao động, bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, xác nhận về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc cho người lao động chậm nhất 2 ngày kể từ ngày NLĐ chấm dứt quan hệ lao động với Doanh nghiệp. Thực hiện các thủ tục xác nhận về đóng BHTN  cho NLĐ đề người LĐ hoàn thiện hồ sơ hưởng BHTN.

- Thứ 7 thông báo với TTDVVL nơi đặt trụ sở làm việc của người sử dụng lao động khi có biến động lao động theo hướng dẫn của Bộ LĐTB&XH, trước ngày 15 tháng 1 hàng năm phải báo cáo sở LĐTBXH về tình hình tham gia BHTN tại đơn vị của năm trước

- Tổ chức triển khai việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ theo đúng các phương án của các cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.

- Sử dụng NLĐ đã được đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề và báo cáo kết quả thực hiện với sở LĐTB&XH trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày kết thúc khóa đào tạo.

- Thực hiện các trách nhiệm khác theo quy định của Pháp luật.

PV: Vâng, nhưng trên thực tế có nhiều các DN họ trốn hoặc là nợ đóng BHXH vậy sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ khi NLĐ bị mất việc làm, ông có bình luận gì trước tình trạng này không?

Ông Trần Tuấn Tú: Hiện nay, nhận thức của người sử dụng lao động đã được nâng lên, tuy nhiên vẫn còn một số thiểu số đơn vị trốn đóng hoặc chậm đóng BHTN. Tất nhiên là có những nguyên nhân khách quan và nguyên nhân chủ quan như đã được phân tích phía trên sẽ ảnh hưởng đến thời gian đóng BHTN của NLĐ dẫn đến tình trạng NLĐ đã bị trích tiền lương để đóng BHTN nhưng lại không đóng BHTN, hoặc 1 số đơn vị không tiến hành làm các thủ tục chốt sổ cho người lao động. Một số DN muốn giữ NLĐ nên gây khó khăn khi thực hiện việc chốt sổ BHXH và BHTN dẫn đến NLĐ không đủ hồ sơ để hưởng BHTN. Theo quy định tại điều 26, 27, 28 nghị định 95 của Chính phủ ngày 22/8/2013 quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động BHXH, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã nêu rõ các mức phạt và biện pháp khắc phục hậu quả đối với các hành vi vi phạm pháp luật về BHTN trong đó có các hành vi chậm đóng, đóng không đúng mức, đóng không đủ số người thực hiện tham gia.

PV: Theo ông lý do gì mà DN thường nợ đọng BHXH cũng như là BHTN?

Ông Trần Tuấn Tú: Nợ đọng BHTN, BHXH rất nhiều nguyên nhân có thể là do DN có khó khăn, tình hình trong những năm vừa qua những DN gặp khó khăn do tình hình sản xuất kinh doanh rất nhiều. Một số DN lạm dụng lý do thiếu nguồn vốn, lạm dụng phần đóng góp của NLĐ để sử dụng số lượng vốn đấy vào sản xuất kinh doanh của mình. Ngoài ra ý thức của người sử dụng lao động cũng dẫn đến việc chậm đóng, nợ đóng BHTN

PV: Thưa quý vị khán thính giả, chúng tôi nhận được rất nhiều câu hỏi và ông Trần Minh Thắng ở HN có hỏi:  Trong trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ với NLĐ trong lĩnh vực BHXH và BHTN sẽ phải chịu xử lý như thế nào?

Ông Trần Tuấn Tú: Như đã trình bày ở trên, hiện nay theo quy định tại điều 26, 27 28 nghị định số 95 của Chính phủ ngày 22/8/2013 quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động BHXH, trong đó có BHTN có quy định rất cụ thể là phạt, phạt cảnh cáo một số hành vi:

- Thứ nhất phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500 đến 1tr đồng đối với NLĐ có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia đóng BHTN

- Phạt tiền từ 12 đến 15% tổng số tiền phải đóng BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đối với người sử dụng lao động có 1 trong các hành vi sau: Chậm đóng BHTN, đóng BHTN không đúng mức quy đinh, đóng BHTN không đủ số người thuộc diện tham gia BHTN

- Phạt tiền từ mức 18 đến 20% tổng số tiền phải đóng BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm nhưng không quá 75 triệu đối với người sử dụng lao động không đóng BHTN cho toàn bộ NLĐ thuộc diện tham  gia BHXH, BHTN

- Xử phạt các hành vi liên quan đến các hành vi như kê khai không đúng hoặc sủa chữa tẩy xóa các nội dung liên quan đến hưởng BHTN.

- Phạt cảnh cáo, phạt tiền đối với người sử dụng lao động trong các hành vi không cung cấp tài liệu thông tin BHTN theo yêu cầu của cơ quan nhà nước, không cung cấp thông tin về đóng BHTN cho người LĐ khi người LĐ hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.

- Phạt tiền liên quan đến hành vi đối với người sử dụng lao động làm mất mát, hư hỏng, tẩy xóa sổ BHXH

- Và một số hành vi cụ thể khác.

Trong thời gian tới, Bộ LĐTB&XH cũng sẽ trình Chính phủ để ban hành nghị định sửa đổi bổ sung một số điều của nghị định 95. Trong đó cũng sẽ có điều chỉnh bổ sung một số hành vi, một số các mức xử phạt, hình thức xử phạt bổ sung để thực hiện.

PV: Vâng xin cám ơn ông. Chúng tôi tiếp tục nhận được rất nhiều câu hỏi của quý vị thính giả nghe đài và bạn Thụ ở Ninh Bình có hỏi: Xin chuyên gia cho biết hiện nay theo quy định NLĐ và DN phải đóng BHTN theo tỉ lệ với tiền lương như thế nào?

Ông Trần Tuấn Tú: Theo quy định hiện nay đối với NLĐ đóng mức đóng BHTN theo quy định tại điều 57: NLĐ đóng 1% tiền lương tháng, người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tháng của NLĐ tham gia BHTN tại đơn vị. Ngoài phần đóng góp của NLĐ và người sử dụng lao động thì ngân sách nhà nước sẽ hỗ trợ tối đa là 1%; căn cứ vào độ kết dư của quỹ mà được BHXH báo cáo hàng năm thì sẽ hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương những người tham gia BHTN vào năm đó

PV: Câu hỏi của Thính giả Nguyễn Văn Chung ở TP HCM có hỏi trước đây anh ở tỉnh ra TP HCM nên có dùng chứng minh thư khác ở tỉnh để làm bảo hiểm sau đó anh làm chứng minh thư mới và đóng bảo hiểm mới ở cơ quan khác, anh muốn gộp 2 sổ bảo hiểm phải làm thế nào?

Ông Trần Tuấn Tú: Trong hướng dẫn quyết định số 401 của BHXH Việt Nam cũng có hướng dẫn liên quan đến việc cấp sổ, cấp lại sổ, cũng như điều chỉnh các thông tin liên quan đến thông tin của NLĐ trong việc tham gia BHTN trên sổ BHXH, anh có thể liên hệ với bên BHXH huyện nơi mà anh đang tham gia đóng BHXH để họ thực hiện các thủ tục để cộng thời gian tham gia BHTN của anh. Nếu trong trường hợp anh có 2 sổ và điều chỉnh một số thông tin liên quan đến việc đóng BHXH, BHTN của anh. Và trên nguyên tắc mỗi một người lao động chỉ có 1 sổ BHXH mà không có 2 sổ.

Xin cảm ơn ông Trần Tuấn Tú trưởng phòng BHTN – Cục Việc làm, Bộ LĐTB&XH đã tham gia chương trình chúng tôi ngày hôm nay./.

TTQGVDVVL
Theo vieclamvietnam.gov.vn