Doanh nghiệp và nỗi lo bị áp trần giờ làm cùng lương lũy tiến

Hotline
02193.868.114

   

Thứ 4, Ngày 03/06/2020
Đăng kí |

Doanh nghiệp và nỗi lo bị áp trần giờ làm cùng lương lũy tiến


Share to google_plusone Share to Twitter


Dự thảo Bộ luật Lao động (BLLĐ) (sửa đổi) dự kiến sẽ được Quốc hội xem xét thông qua vào tháng 10 này. Tuy nhiên một số doanh nghiệp (DN) không đồng tình với quy định áp trần giờ làm việc, trả lương lũy tiến giờ làm thêm... bởi điều này không sát với thực tiễn ngành nghề sản xuất, làm hạn chế năng lực cạnh tranh của DN.
Doanh nghiệp và nỗi lo bị áp trần giờ làm cùng lương lũy tiến
Ảnh minh họa

Trần giờ làm thêm chỉ nên quy định theo năm

Ông Lê Văn Quang, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Thuỷ sản Minh Phú cho biết,  DN thủy sản hoạt động sản xuất mang tính thời vụ, nguồn nguyên liệu chỉ nhiều từ 5-6 tháng. Nếu quy định mức giờ làm thêm như dự thảo, thì DN sẽ vi phạm vào những tháng cao điểm mùa vụ, tức cả năm không được bán hàng.

Ông Quang dẫn chứng: Khi vào chính vụ, bà con nông dân mang sản phẩm tới nhà máy, cần thu mua và chế biến ngay nếu không nguồn nguyên liệu sẽ hư hỏng. Do vậy không thể áp trần giờ làm việc bình thường theo quy định là 44 giờ/tuần. Làm như vậy, chính sách với nông nghiệp nông thôn không giải quyết được, dẫn tới câu chuyện mất giá. Trong khi những tháng không phải thời vụ, công nhân không có nguyên liệu làm, mà áp dụng khung giờ làm thêm 40 giờ/tuần là vô lý. “Nếu quy định như vậy đặt ra nguy cơ DN không được bán hàng, đồng nghĩa người lao động không có việc làm”, ông Quang nói.

ADVERTISEMENT

Chia sẻ về những khó khăn gặp phải, DN này cho hay, Minh Phú hiện có hai nhà máy với 20.000 lao động, nhưng tới nay mới thu hút được 13.000 người. Ngoài những tháng vào mùa vụ, quá nửa năm là lao động ít việc, tới làm việc 3-5 giờ/ngày, DN vẫn phải trả lương. Trong khi đó, vào tháng mùa vụ nhiều đơn hàng lại không được làm thêm vượt 30 giờ/tháng và 200 giờ/năm. Vậy tại sao áp đặt giờ làm thêm theo tuần, theo tháng và theo năm?

“Chúng tôi không bao giờ muốn tăng giờ làm thêm cho công nhân vì vậy chúng tôi phải trả gấp rưỡi, hoặc gấp đôi cho người lao động. Như vậy, giá thành của chúng tôi tăng lên 20%- 30%, điều này có nghĩa năng lực cạnh tranh của DN giảm. Tuy nhiên, nếu không tăng giờ làm thêm thì không thể giao đơn hàng theo đúng hẹn cho đối tác. Do đó, DN buộc phải để lao động làm thêm giờ chứ không hề mong muốn”, ông Quang chia sẻ.

Cùng quan điểm, ông Trương Văn Cẩm, Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký Hiệp hội Dệt may Việt Nam cho rằng, với DN dệt may, việc làm thêm 300 giờ/năm là rất khó thực hiện: “Hầu hết DN dệt may đều vi phạm quy định này. Vì chúng tôi cũng làm theo thời vụ, có những tháng rất nhiều đơn hàng, không làm thêm giờ không được”. Ông Cẩm cho rằng, sửa đổi BLLĐ cần bám sát thực tiễn, khi ban hành luật mà không đi vào đời sống thì không nên đưa ra.

Đại diện Hiệp hội Da - Giày và Túi xách Việt Nam, bà Phan Thị Thanh Xuân cho rằng, ngành Da - Giày là ngành tham gia vào chuỗi giá trị toàn cầu và sử dụng rất nhiều lao động. Câu chuyện làm thêm giờ chính là việc giải bài toán năng suất lao động bởi năng suất lao động của ngành hiện rất thấp, so với các nước kém rất xa, hiện chỉ đạt 0,5 đôi/người/giờ, trong khi tại Trung Quốc là 1,2 – 1,5 đôi/người/giờ…

Đại diện một số DN kiến nghị không nên khống chế việc làm thêm giờ theo tuần theo tháng mà nên theo năm; và không nên giảm giờ làm việc chính từ 48 giờ/tuần xuống còn 44 giờ/tuần. Vì thực tế, người lao động làm việc bình quân 10 giờ/ngày không ảnh hưởng đến sức khỏe cũng như năng suất. Hầu hết các ngành đều có đặc thù phụ thuộc vào nguồn nguyên liệu trong mùa vụ, không phải ngày nào cũng có nguyên liệu mà làm 10 tiếng/ngày. Hơn nữa chủ DN cũng phải cân đối việc làm hàng ngày để đảm bảo sức khỏe lâu dài cho người lao động vừa đảm bảo năng suất, chất lượng, từ đó DN mới phát triển bền vững. Mặt khác, người lao động cũng có nhu cầu làm thêm giờ để nhận thêm thu nhập.

Có nên lũy tiến lương giờ làm thêm?

Việc quy định trả lương luỹ tiến giờ làm thêm cũng được các DN nhận định là không phù hợp với thông lệ đa số các quốc gia trên thế giới. “Trả lương giờ làm thêm theo sản phẩm thì có, chứ chưa ai trả theo thời gian sau cao hơn thời gian trước, trả lương luỹ tiến theo giờ là không hợp lý. Thực tế với ngày lễ, lương làm thêm đã được trả 300%, cộng thêm tiền lương ngày lễ đó thì tính ra đã là gần 400% rồi”, ông Trương Văn Cẩm, Tổng thư ký Hiệp hội Dệt may Việt Nam cho biết.

Theo đại diện một số DN, việc quy định mức lương làm thêm giờ quá cao trong dự luật có thể dẫn tới tác dụng ngược là khuyến khích người lao động làm thêm nhiều hơn, cố tình kéo giờ làm thêm sang giờ thứ 2, 3 để có thêm có thêm thu nhập. Điều này khiến mục đích bảo vệ sức khoẻ của người lao động của Luật không đạt được. 

Bên cạnh đó, làm tăng “gánh nặng” trách nhiệm vào DN, khiến DN phải thu hẹp sản xuất, thậm chí “bóp chết” DN. Do đó một số DN kiến nghị giữ mức tính lương giờ làm thêm như hiện hành, cụ thể 150% với làm thêm ngày thường, 200% với ngày nghỉ và 300% ngày lễ tết, việc trả lương cao hơn mức trên thì do hai bên thoả thuận.

Phan Mơ
Nguồn: baophapluat.vn

 

Ý kiến bạn đọc

code
Các bài đã đăng

PHÁ BĂNG THỊ TRƯỜNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG: Cởi mở với luật sửa đổi

PHÁ BĂNG THỊ TRƯỜNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG: Cởi mở với luật sửa đổi

02:31 | 01/06/2020

Quyền lợi và nghĩa vụ của cả doanh nghiệp và người lao động được quy định rõ trong dự luật sửa đổi được kỳ vọng sẽ là cú hích cho thị trường xuất khẩu lao động sau đại dịch Covid-19

Quảng Ngãi: Khởi nghiệp ở tuổi 50

Quảng Ngãi: Khởi nghiệp ở tuổi 50

08:00 | 26/05/2020

Mạnh dạn khởi nghiệp bằng mô hình chế biến hải sản khô và nước mắm, bà Phạm Thị Hồng, ở thôn Kỳ Xuyên, xã Tịnh Kỳ (TP.Quảng Ngãi) đã chứng minh rằng, chẳng bao giờ là quá muộn để có được thành công, dù đã bước sang tuổi ngũ tuần.

Hà Nội: Thị trường lao động sẽ khởi sắc trở lại

Hà Nội: Thị trường lao động sẽ khởi sắc trở lại

10:15 | 25/05/2020

Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Hà Nội, hiện đã có gần 1.000 doanh nghiệp (DN) đăng ký tuyển dụng với hơn 10.000 chỉ tiêu, tập trung ở các lĩnh vực, ngành nghề bị tác động lớn bởi dịch Covid-19.

Chàng trai Dao khởi nghiệp từ mô hình du lịch homestay

Chàng trai Dao khởi nghiệp từ mô hình du lịch homestay

10:05 | 25/05/2020

Chàng trai Dao - Triệu Mềnh Kinh, ở huyện Hoàng Su Phì, tỉnh Hà Giang đã khởi nghiệp thành công từ mô hình HTX du lịch cộng đồng.

Dự báo thị trường lao động việc làm tăng mạnh sau đại dịch Covid-19

Dự báo thị trường lao động việc làm tăng mạnh sau đại dịch Covid-19

08:56 | 22/05/2020

Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho rằng, chỉ trong chưa đến 2 tuần làm việc của tháng 5, số doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng việc làm đã lên đến 200 đơn vị.

Việc làm trong tỉnh

THÔNG BÁO TUYỂN NHÂN VIÊN KẾ TOÁN, NHÂN VIÊN BÁN HÀNG.
TRUNG TÂM VIỆC LÀM HÀ GIANG PHỐI HỢP VỚI NHÀ PHÂN PHỐI QUỲNH HÒA THÔNG BÁO CẦN TUYỂN NHÂN VIÊN KẾ TOÁN, NHÂN VIÊN BÁN HÀNG, có địa chỉ tại tổ 1, Đường 20/8 Phường Nguyễn Trãi, thành phố Hà Giang. C...
TUYỂN LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG
TRUNG TÂM VIỆC LÀM HÀ GIANG PHỐI HỢP VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VÀ XUẤT NHẬP KHẨU LÂM NGHIỆP HÀ GIANG CẦN TUYỂN LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG
TUYỂN NHÂN VIÊN LỄ TÂN
TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM HÀ GIANG PHỐI HỢP VỚI NHÀ NGHỈ RIVER QUEEN TUYỂN NHÂN VIÊN LỄ TÂN NHƯ SAU:
TUYỂN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG TẠP HÓA
TRUNG TÂM VIỆC LÀM HÀ GIANG PHỐI HỢP VỚI CỬA HÀNG TẠP HÓA MINH PHƯƠNG TUYỂN NHÂN VIÊN PHỤ BÁN HÀNG TẠP HÓA, CỤ THỂ NHƯ SAU:
TUYỂN NHÂN VIÊN PHỤ BẾP, DỌN DẸP VÀ CỨU HỘ.
TRUNG TÂM VIỆC LÀM HÀ GIANG PHỐI HỢP VỚI TRUNG TÂM DỊCH VỤ VÀ BƠI LỘI H2T NHÂN VIÊN PHỤ BẾP, DỌN DẸP, CỨU HỘ NHƯ SAU:

Việc làm ngoài tỉnh

Thông báo tuyển lao động đi làm việc tại Công ty Texhong Ngân Long, Ngân Hà tỉnh Quảng Ninh
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Hà Giang thông báo tuyển lao động đi làm việc tại Công ty Texhong Ngân Long, Ngân Hà tỉnh Quảng Ninh như sau:
Tuyển lao động đi làm việc tại Công ty Texhong Ngân Long, Ngân Hà tỉnh Quảng Ninh
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Hà Giang phối hợp với Tập đoàn khoa học kỹ thuật Texhong thông báo tuyển lao động quý II năm 2020 cụ thể như sau:
Thông báo tuyển dụng đi làm việc tại công ty TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Hà Giang thông báo tuyển lao động đi làm việc tại công ty TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam tại KCN Phúc Điền, Cẩm Giàng, Hải Dương. Cụ thể như sau:
Thông báo tuyển dụng lao động giầy da đi làm việc tại Công ty TNHH Giầy Đỉnh Vàng- Hải Phòng
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Hà Giang thông báo tuyển lao động đi làm việc tại Công ty TNHH Giầy Đỉnh Vàng là Công ty chuyên sản xuất các loại giầy xuất khẩu vào thị trường Châu Á, Châu Âu, Châu...
Thông báo tuyển dụng lao động
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Hà Giang liên tục tuyển dụng lao động đi làm Điện tử, May mặc, Giầy da, Dệt sợi... tại các Khu Công nghiệp ở tỉnh Bắc Ninh, Bă...

Thư ngỏ

Thư ngỏ Về việc giới thiệu lao động miễn phí
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Hà Giang xin gửi lời chào trân trọng đến quý đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ và người lao động.

Hỗ trợ

Đường dây hỗ trợ đăng ký qua mạng, dịch vụ thông tin:

HOTLINE TƯ VẤN
02193.868.114

Nhà tuyển dụng hàng đầu

Ứng viên tiêu biểu

Lý Văn Khương

Lý Văn Khương

Xin làm lao động phổ thông
Nguyễn Ngọc Duy

Nguyễn Ngọc Duy

Xin việc làm lái xe bằng C
Nguyen Van Thiet

Nguyen Van Thiet

Kỹ thuật điện
Pó Anh Đông

Pó Anh Đông

Lao động phổ thông
Hoàng Văn Soan

Hoàng Văn Soan

Lao động phổ thông
Trương Minh Hải

Trương Minh Hải

Giao thông cầu đường

TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM TỈNH HÀ GIANG