Cơ hội cho những nhân sự không có bằng đại học tìm việc trở nên đa dạng, bởi năng lực thực tế mới là đòi hỏi của nhà tuyển dụng
Nhiều công ty trên thế giới, trong đó có Việt Nam, đã bỏ yêu cầu bằng ĐH trong các tiêu chí sàng lọc ứng viên. Nhờ thế, một số vị trí nghề nghiệp trước đây chỉ dành cho sinh viên tốt nghiệp ĐH nay đã mở ra cơ hội với những người không có bằng ĐH.
Xu hướng tuyển dụng mới
Theo nghiên cứu của tạp chí Harvard Business Review (thuộc ĐH Harvard, Mỹ) phân tích kết quả từ 51 triệu việc làm, ngày càng nhiều công ty, bao gồm công ty công nghệ thông tin (IT), đã bỏ yêu cầu về bằng cử nhân với một số vị trí công việc. Thay vào đó, họ tập trung tuyển dụng dựa trên kỹ năng để mở rộng nguồn nhân tài.
Tạp chí này dẫn chứng, gần 30% nội dung đăng tuyển dụng của IBM (tập đoàn công nghệ đa quốc gia, Mỹ) cho vị trí kỹ sư phần mềm không còn bắt buộc phải có bằng ĐH. Tại Accenture (công ty cung cấp dịch vụ và tư vấn công nghệ, Ireland), con số này đối với vị trí quản trị mạng là 50%.
Hay như Google cũng đã đưa ra thay đổi về chính sách tuyển chọn nhân sự, trong đó chú trọng vào các kỹ năng cần thiết trong công việc hơn là trình độ học vấn. Bà Kyle Ewing, Giám đốc nhân sự của Google, từng cho biết không có mối tương quan nào giữa nhân viên tốt nhất của Google với trường ĐH mà họ theo học, hay điểm trung bình của họ.
Đại diện một doanh nghiệp công nghệ thông tin (trái) tuyển dụng nhân sự tại một ngày hội việc làm ở TP HCM
Theo một công bố khác, phần lớn các nhà tuyển dụng được khảo sát trả lương cao hơn 11% - 30% cho sinh viên tốt nghiệp ĐH so với những người không có bằng ĐH. Đáng nói, nhiều doanh nghiệp (DN) thừa nhận những người không có bằng cử nhân có kinh nghiệm làm việc tương đương hoặc hơn với người đã tốt nghiệp trên các khía cạnh hiệu suất, thời gian thăng tiến.
Việc tuyển dụng dựa trên bằng cấp từng bị chỉ trích là có thể loại trừ không ít ứng viên năng lực và làm suy yếu hiệu quả của thị trường lao động. Do đó, xu hướng mới được đánh giá sẽ thúc đẩy sự bình đẳng, đa dạng trên thị trường lao động. Từ đó, đưa đến cơ hội nghề nghiệp ổn định, thu nhập tốt cho nhiều người.
Tại Việt Nam, nhiều chuyên gia cho rằng không ít DN khi tuyển dụng không yêu cầu bắt buộc phải có bằng ĐH. "Khi tuyển dụng nhân sự, chúng tôi quan tâm nhiều nhất là năng lực của ứng viên thông qua các bài kiểm tra. Ở Viettel đã có nhiều trường hợp các ứng viên không có bằng ĐH nhưng lại thể hiện sự phù hợp cao qua các bài kiểm tra năng lực, do đó họ vẫn được lựa chọn để ký hợp đồng" - đại diện phòng nhân sự Viettel nói.
Nguồn: nld.com.vn