Ninh Bình xây dựng quan hệ lao động phù hợp cơ chế thị trường và hội nhập

Theo thông tin từ UBND tỉnh Ninh Bình, kinh tế tư nhân trở thành động lực quan trọng của nền kinh tế, trong đó kinh tế có vốn FDI là một bộ phận không tách rời. 

Tính đến cuối năm 2023, Ninh Bình có 5 khu công nghiệp và 15 cụm công nghiệp đã đi vào hoạt động với 182 doanh nghiệp; trong đó có 71 doanh nghiệp FDI, với tổng số vốn đầu tư chiếm đa số.

Lũy kế đến hết năm 2023, tỉnh Ninh Bình đã cấp đăng ký đầu tư cho 101 dự án FDI còn hiệu lực với tổng vốn đầu tư đăng ký sau điều chỉnh và góp vốn mua, mua cổ phần, phần vốn góp đạt hơn 1,7 tỷ USD.

Toàn tỉnh có trên 3.600 doanh nghiệp, trên 160 nghìn lao động, trong đó: số lao động làm việc cho doanh nghiệp FDI là trên 75 nghìn người; doanh nghiệp ngoài nhà nước có trên 79 nghìn lao động. Riêng 5 khu công nghiệp có 74 doanh nghiệp, với số lao động làm việc là trên 37 nghìn người. 

Theo số liệu tổng hợp đến năm 2023, thu nhập bình quân của người lao động trên địa bàn ước đạt 5,98 triệu đồng/người/tháng, cao gấp 1,5 lần so với tiền lương tối thiểu vùng 2. Có 173.045 người tham gia bảo hiểm xã hội, bằng 32,9% lực lượng lao động trong độ tuổi; có 24.525 người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện; số người tham gia bảo hiểm thất nghiệp là 140.992 người, chiếm 28,61% lực lượng lao động trong độ tuổi.

Theo đề án được phê duyệt, đến năm 2030, tỉnh Ninh Bình xây dựng và vận hành đồng bộ hệ thống quan hệ lao động phù hợp với cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế, bảo đảm hài hòa quyền và lợi ích chính đáng của các bên trong quan hệ lao động. 

Ninh Bình cũng củng cố và kiện toàn bộ máy, biên chế, chức năng, nhiệm vụ và hoạt động của các cơ quan quản lý Nhà nước về quan hệ lao động đảm bảo thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới, đặc biệt là việc thành lập và quản lý các tổ chức đại diện người lao động và các vấn đề hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.

Cụ thể, Ninh Bình bảo đảm triển khai xây dựng, củng cố và vận hành các thiết chế quan hệ lao động phù hợp với các quy định của Bộ luật Lao động 2019, Luật Công đoàn, các quy định của pháp luật liên quan và các tiêu chuẩn, cam kết quốc tế gắn với quan hệ lao động. 

Đồng thời, tỉnh phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ đặt ra tại Chỉ thị số 37-CT/TW và Kế hoạch triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ban hành kèm theo Quyết định số 416/QĐ-TTg ngày 25/3/2020 của Thủ tướng Chính phủ.

Ninh Bình sẽ hoàn thành việc phân công và tổ chức thực hiện chức năng đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động, đảm bảo các cơ chế tiếp nhận, phân công và hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động diễn ra hiệu quả.

100% cán bộ quản lý nhà nước về quan hệ lao động được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý và hỗ trợ quan hệ lao động.

100% tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp khi có yêu cầu được hướng dẫn đăng ký thành lập; được hỗ trợ đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Tỉnh cũng sẽ hoàn thành việc kiện toàn, nâng cao hiệu quả hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động tỉnh; đảm bảo 100% trọng tài viên lao động được tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ về quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động.

Ninh Bình đặt mục tiêu củng cố, kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động của 8/8 huyện, thành phố; 100% hòa giải viên lao động được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ hỗ trợ quan hệ lao động và hòa giải tranh chấp lao động, đình công.

Bên cạnh đó, ít nhất 90% doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện theo quy định của pháp luật thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể; phấn đấu mỗi năm thành lập mới ít nhất 15 công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước, phát triển mới ít nhất 8.000 đoàn viên công đoàn…

Quách Tuấn
Nguồn: nld.com.vn