Tọa đàm nhằm hướng tới một thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, bền vững, hội nhập và cung cấp những thông tin hữu ích từ các chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng và việc làm
Sáng nay, 12-9, vào lúc 8 giờ 30 phút, tại lầu 2 tòa nhà Báo Người Lao Động (123 - 127 Võ Văn Tần, phường Võ Thị sáu, quận 3, TP HCM) sẽ diễn ra Tọa đàm "Xu hướng và giải pháp cho thị trường tuyển dụng lao động số lượng lớn" do Báo Người Lao Động phối hợp với Việc Làm Tốt và các đơn vị đồng hành tổ chức, được trực tiếp trên nld.com.vn.
Với nhu cầu tuyển dụng lao động số lượng lớn, nhiều doanh nghiệp tại TP HCM phải ra đường phát tờ rơi tuyển người. Ảnh: GIANG NAM
Tọa đàm có sự tham gia đóng góp ý kiến của đại diện lãnh đạo Bộ LĐ-TB-XH, Sở LĐ-TB-XH các tỉnh Đồng Nai, Bình Dương, Long An, TP HCM, doanh nghiệp… Qua đó, nhằm hướng tới một thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, bền vững và hội nhập; đồng thời cung cấp những thông tin hữu ích, những đề xuất đột phá, những bài học tâm huyết từ các doanh nghiệp, chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng và việc làm.
8 tháng đầu năm 2024, kinh tế cả nước đang từng bước phục hồi, doanh nghiệp có nhiều đơn hàng, ngày càng mở rộng sản xuất, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao, nhất là những tháng cuối năm. Điều này có thể nhận thấy ở vùng kinh tế trọng điểm phía Nam như TP HCM, Bình Dương và Đồng Nai.
Để thu hút người lao động, nhiều doanh nghiệp đang thực hiện các giải pháp tuyển dụng. Ảnh: GIANG NAM
Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM (Falmi), 6 tháng cuối năm 2024, thành phố cần 153.500 - 161.500 chỗ làm việc. Các vị trí tuyển dụng nhiều ở 4 ngành công nghiệp trọng điểm và 9 ngành dịch vụ chủ yếu.
Tại Bình Dương, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp từ nay đến cuối năm ước tính khoảng 40.000 - 50.000 lao động, tập trung ở các lĩnh vực như may mặc, điện tử, gỗ và ép nhựa.
Ghi nhận tại tỉnh Đồng Nai, từ đầu năm 2024 đến nay, đơn hàng đã bắt đầu khởi sắc hơn so với năm 2023, do đó nhiều doanh nghiệp phải bố trí nhân sự về các tỉnh miền Tây và Tây Nguyên tuyển lao động. Để thu hút và giữ chân người lao động, nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp thâm dụng lao động đang thực hiện các giải pháp, trong đó có việc cải thiện chính sách tiền lương và nâng cao phúc lợi.
Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp từ nay đến cuối năm ước tính khoảng 40.000 - 50.000 lao động. Ảnh: GIANG NAM
Thị trường lao động Việt Nam dù đã có dấu hiệu phục hồi nhưng vẫn tồn tại những mặt hạn chế như sự mất cân đối cung - cầu lao động cục bộ và sự phát triển không đồng đều giữa các vùng miền, khu vực, ngành nghề kinh tế; cơ chế kết nối cung - cầu và tự cân bằng của thị trường còn yếu. Chất lượng cung lao động còn nhiều bất cập, hạn chế, chưa đáp ứng cho cầu lao động của một thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, bền vững và hội nhập.
Nguồn: nld.com.vn