Lao động Việt thờ ơ với ngàn việc lương cả trăm triệu đồng/tháng?

Lương trăm triệu không quan tâm!

Theo báo cáo tình hình tuyển dụng lao động theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP tháng 8 của Trung tâm dịch vụ việc làm TPHCM, từ ngày 1/1 đến 31/8, đơn vị đã tiếp nhận thông báo từ 5.671 doanh nghiệp cần tuyển dụng lao động Việt Nam chất lượng cao vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động người nước ngoài.

Tổng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp là trên là 14.969 vị trí việc làm thuộc nhóm này. Mức lương của các vị trí việc làm này rất cao, trung bình là 50 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, thực tế rất ít lao động Việt Nam quan tâm đến các đơn tuyển dụng này.

Thống kê của Trung tâm dịch vụ việc làm TPHCM cho thấy, từ đầu năm đến nay chỉ có 1.034 lượt lao động Việt Nam tương tác ứng tuyển với các đơn tuyển dụng chất lượng cao. Nhưng thực tế vẫn chưa có người nào trúng tuyển vào làm việc tại các vị trí việc làm trên.

Kết quả thống kê cho thấy sau thời hạn 15 ngày đăng tuyển trên cổng thông tin việc làm của Trung tâm dịch vụ việc làm TPHCM, doanh nghiệp không tuyển dụng được lao động Việt Nam đã tuyển dụng lao động người nước ngoài vào các vị trí việc làm này.

Những đơn tuyển mới nhất thực hiện theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP (nội dung là ưu tiên lao động Việt Nam với các công việc diện này) đăng tải trên Cổng thông tin việc làm TPHCM cho thấy, lao động Việt Nam ít quan tâm đến những đơn cơ hội tuyển dụng giá trị như vậy.

Đơn cử, đơn tuyển mới nhất đăng ngày 18/9 của công ty TNHH Cae Việt Nam. Công ty đăng tuyển vị trí Tổng giám đốc với mức lương 125 triệu đồng/tháng nhưng chỉ có 3 người xem đơn tuyển.

Công ty Cổ phần Sanofi Việt Nam đăng tuyển Giám đốc điều hành với mức lương 100 triệu đồng/tháng chỉ có 5 lượt người xem. Công ty TNHH sản xuất, thương mại, dịch vụ Đại Sung tuyển dụng vị trí Giám đốc với mức lương 86 triệu đồng/tháng cũng chỉ có 5 lượt người xem...

Đăng tuyển mang tính hình thức?

Theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP, khi có nhu cầu tuyển dụng lao động người nước ngoài, người sử dụng lao động phải đăng tuyển công khai thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài.

Sau 15 ngày đăng tuyển công khai mà không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị trí trên, người sử dụng lao động mới làm báo cáo giải trình xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài gửi cơ quan chức năng theo quy định.

Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm TPHCM, nguyên nhân khiến việc tuyển dụng theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP chưa đạt hiệu quả là do lao động Việt Nam chất lượng cao chưa biết nhiều về thông tin này.

Nguyên nhân thứ hai là yêu cầu của nhà tuyển dụng cao, khắt khe, cộng gộp nhiều yếu tố dẫn đến người lao động Việt Nam chưa tiếp cận được các vị trí việc làm đó.

Tuy nhiên, trưởng bộ phận nhân sự một doanh nghiệp FDI lớn tại TPHCM đánh giá, nguyên nhân cơ bản là từ chính doanh nghiệp tuyển dụng. Ngay từ đầu, doanh nghiệp đã có sẵn lao động là người nước ngoài mà họ đào tạo, hoặc điều chuyển từ nước khác sang cơ sở tại Việt Nam làm việc. Việc thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam vào các vị trí này, do đó, chỉ mang tính hình thức.

Thậm chí, tại hội nghị đối thoại với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM, đại diện một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nhận định, thêm một khâu đăng thông báo làm quy trình tuyển dụng lao động thêm phiền phức, không phát huy hiệu quả.

Thực tế, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm TPHCM đánh giá, trình độ của lao động Việt Nam hoàn toàn có thể đáp ứng các công việc ở vị trí quản lý, có mức lương cao mà các doanh nghiệp cần tuyển, chỉ là những người lao động đạt yêu cầu chưa biết thông tin hoặc họ không quan tâm vì đã có công việc tốt hơn.

Do đó, bà kiến nghị ngành lao động tiếp tục tuyên truyền nhiều hơn trong thời gian tới về quy định tuyển dụng lao động Việt Nam theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP với những công việc có thu nhập cao.