Để có kinh phí chi các chế độ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) tối đa cho một người hưởng thì phải cần gần 40 người lao động đóng vào quỹ BHTN
Tháng 5-2024, khi chỉ còn chưa đầy nửa năm nữa là đủ tuổi nghỉ hưu, ông Phạm Văn Phước (quận 8, TP HCM) đã xin thôi việc.
Thời điểm đó, ông Phước đã đóng BHXH được hơn 36 năm và BHTN là 15 năm 4 tháng. Khi nghỉ việc, ông Phước được công ty chi trả trợ cấp thôi việc, cùng với đó ông đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN). Ông Phước dự định sẽ hưởng hết số tháng TCTN tối đa (12 tháng) rồi mới làm thủ tục hưởng lương hưu.
Theo ông Phước, việc lựa chọn thôi việc trước thời điểm đủ điều kiện hưởng hưu để hưởng TCTN cũng không hẳn tối ưu. Bởi khoản TCTN ông được nhận chỉ bằng 60% mức lương cơ bản.
Trong khi đó, nếu tiếp tục đi làm cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu, ngoài 100% lương cơ bản, ông còn được nhận thêm các khoản phụ cấp, trợ cấp khác, thu nhập hằng tháng sẽ cao hơn. Tuy nhiên, sau khi cân nhắc, ông vẫn quyết định nghỉ việc vì nếu chờ đến khi hưởng hưu ông sẽ thiệt thòi vì mất cả 2 khoản BHTN lẫn trợ cấp thôi việc.
Người lao động làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp tại một sàn giao dịch việc làm (Ảnh: HUỲNH NHƯ)
Không riêng ông Phước, nhiều người lao động khác cũng đặt vấn đề lương hưu và TCTN được chi trả bởi 2 quỹ độc lập, đều có sự đóng góp của người lao động, vì sao khi hưởng hưu thì họ không được giải quyết hưởng BHTN? Việc chỉ được hưởng một trong hai chế độ khiến người lao động hiện nay đang phải lựa chọn, trong đó không ít người đưa ra quyết định như ông Phước vì cảm thấy thiệt thòi cho thời gian đóng dài nhưng không có hưởng.
Từ thực tế trên, vừa qua cử tri tỉnh Vĩnh Phúc đã đề nghị cần nghiên cứu sửa đổi Luật Việc làm theo hướng người đóng BHTN khi về hưu hoặc chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa được hưởng TCTN thì được thanh toán số tiền họ đã đóng vào quỹ BHTN (1%) để đảm bảo nguyên tắc của bảo hiểm là có đóng có hưởng.
Nguồn: nld.com.vn