Nhật Bản dự kiến áp dụng mức trần phí đối với thực tập sinh nước ngoài theo dự thảo luật mới về hệ thống "đào tạo và tuyển dụng" lao động
Theo tờ The Mainichi, nhật báo quốc gia Nhật Bản từ năm 1992, bản dự thảo được trình bày tại cuộc họp chuyên gia ngày 6-2 dự kiến sẽ hoàn thiện và công bố vào mùa hè năm nay. Hệ thống mới được thiết lập sẽ sẽ thay thế chương trình thực tập sinh kỹ thuật gây tranh cãi, dự kiến được triển khai sớm nhất vào năm 2027.
Lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản
Theo Chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật hiện tại, một số thực tập sinh đến Nhật Bản với gánh nặng nợ nần đáng kể sau khi trả "phí" hoặc chi phí "giáo dục trước khi đến" cho các cơ quan phái cử hoặc trung gian tại quốc gia của họ. Một cuộc khảo sát do Cơ quan Dịch vụ Di trú Nhật Bản công bố vào năm 2022 cho thấy tổng chi phí mà thực tập sinh phải trả để đến Nhật Bản trung bình khoảng 540.000 yên (tương đương 3.600 đô la) cho mỗi người. Gánh nặng tài chính này được cho là góp phần gây ra những khó khăn trong quá trình sinh sống tại Nhật Bản, dẫn đến tình trạng thực tập sinh bỏ trốn khỏi nơi làm việc.
Theo dự thảo, phí mà lao động nước ngoài phải trả cho các công ty phái cử sẽ được giới hạn ở mức tương đương 2 tháng lương sau khi đến Nhật Bản. Nếu dành 10% lương để trả nợ, người lao động có thể thanh toán hết trong khoảng 18 tháng - mốc thời gian mà chính phủ Nhật Bản cho là hợp lý. Bất kỳ khoản phí nào vượt quá giới hạn này sẽ do doanh nghiệp tuyển dụng chi trả. Quy định mới được kỳ vọng sẽ khuyến khích doanh nghiệp tránh hợp tác với các công ty và quốc gia có chi phí phái cử cao, đồng thời giữ mức phí trước khi sang Nhật ở mức hợp lý.
Lao động Việt Nam chuẩn bị xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc
Hệ thống mới sẽ cho phép lao động nước ngoài thay đổi nơi làm việc sau một đến hai năm, làm dấy lên lo ngại về việc nhân lực đổ về các thành phố lớn với mức lương hấp dẫn hơn. Để cân bằng nguồn lao động, các doanh nghiệp khu vực có thành tích tốt sẽ được phép tuyển dụng nhiều hơn so với doanh nghiệp ở đô thị. Đồng thời, sẽ có quy định hạn chế đối với những lao động muốn chuyển đi, cùng với giới hạn chặt chẽ hơn đối với các công ty thành thị khi tuyển dụng từ các khu vực khác.
Nguồn: nld.com.vn