Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao, tập trung nhiều nhất ở khu vực đông nhà máy, khu công nghiệp
Nhu cầu tuyển dụng lớn phản ánh đúng dự báo của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM. Cụ thể, trong quý II/2025, thành phố có nhu cầu tuyển dụng khoảng 80.000 lao động ở nhiều ngành nghề, lĩnh vực.
Theo Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai, từ đầu năm 2025 đến nay, trên địa bàn tỉnh có gần 500 DN đăng ký tuyển dụng với hơn 24.000 lao động, đa số trong đó là LĐPT. Tuy nhiên, số lượng các DN tuyển dụng được chỉ khoảng 20% - 30% so với nhu cầu.
Báo cáo của Sở Nội vụ tỉnh Long An cho thấy tính đến giữa tháng 4-2025, các DN trên địa bàn tỉnh đang có nhu cầu tuyển hơn 3.500 lao động ở các lĩnh vực may mặc, sản xuất linh kiện điện tử, nhựa, gỗ nội thất, thức ăn chăn nuôi và môi trường. Một số vị trí nổi bật như: công nhân sản xuất, thợ may, kỹ thuật viên cơ điện tử, vận hành máy, kiểm soát chất lượng, nhân viên văn phòng và quản lý sản xuất.
Ở miền Bắc, chỉ 2 DN công nghệ tại Bắc Giang đã có nhu cầu tuyển khoảng 60.000 lao động trong năm nay. Cụ thể, Foxconn Việt Nam đặt mục tiêu tuyển hơn 22.000 lao động ngay trong quý I/2025 nhằm bảo đảm tiến độ sản xuất. Bên cạnh đó là Luxshare-ICT, một trong những đối tác gia công lớn của Apple, cũng đang tìm kiếm 40.000 lao động trong năm nay.
Ông Chou I-Wen, Phó Tổng Giám đốc Foxconn Việt Nam, cho biết doanh thu của công ty tại Việt Nam đã tăng hơn 70% trong năm 2024 và đặt mục tiêu tăng trưởng 50% vào năm 2025. Hiện Foxconn triển khai hơn 10 dự án quy mô lớn tại 5 tỉnh, thành, qua đó nhu cầu tuyển dụng tăng.
Bà Hoàng Thị Thúy, Trưởng Phòng Tuyển dụng của Luxshare-ICT, cho biết DN đang mở rộng hoạt động để đáp ứng đơn hàng sản xuất thiết bị điện tử từ các đối tác lớn. Với quy mô tuyển dụng 40.000 lao động trong năm nay, công ty đang tích cực triển khai các chiến dịch tuyển dụng trên diện rộng, tạo ra hàng ngàn việc làm cho LĐPT và kỹ thuật viên tại Việt Nam.
Tuy nhu cầu tuyển dụng tăng cao nhưng các DN cũng đối mặt không ít thách thức trong việc thu hút và giữ chân người lao động (NLĐ). Một trong những khó khăn lớn là sự cạnh tranh gay gắt giữa các công ty sản xuất trong việc tuyển dụng LĐPT. Nhu cầu tập trung ở các tỉnh, thành có nền công nghiệp phát triển, trong khi NLĐ có xu hướng tìm kiếm công việc có đãi ngộ tốt hơn hoặc dịch chuyển sang các ngành khác.
Đẩy mạnh kết nối cung - cầu
Đáng chú ý, việc trả mức lương phổ biến dưới 7 triệu đồng/tháng cho LĐPT (chiếm gần 60% tổng số vị trí tuyển dụng) chưa đủ hấp dẫn trong bối cảnh giá cả sinh hoạt ngày càng tăng. Trong khi nhiều tỉnh cũng mở KCN, tạo công ăn việc làm cho lao động tỉnh nhà khiến tỉ lệ di cư lao động ngày một giảm.
Đánh giá về thị trường lao động hiện nay, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Lê Văn Thanh cho rằng cung ứng lao động nhiều nơi còn hạn chế, tình trạng thiếu lao động cục bộ vẫn xảy ra, xuất hiện sự lãng phí nhất định lao động qua đào tạo, có tay nghề của một số nhóm ngành do thiếu sự kết nối cung - cầu trên thị trường.
Theo ông Lê Văn Thanh, yêu cầu về đào tạo và đào tạo lại, cung ứng nhân lực kịp thời, đáp ứng về số lượng và chất lượng ngày càng cấp thiết - nhất là lao động chất lượng cao, có tác phong công nghiệp, kỹ năng làm việc độc lập, ngoại ngữ, hiểu biết pháp luật. Đó là đòi hỏi thực tế từ thị trường lao động hướng đến hội nhập trong bối cảnh các chỉ tiêu kinh tế - xã hội của nước ta đang tăng nhanh.
"Bộ Nội vụ đang đẩy mạnh thực hiện chính sách, giải pháp kết nối cung - cầu lao động, phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng phù hợp với yêu cầu của nền kinh tế số và hội nhập quốc tế" - Thứ trưởng Lê Văn Thanh nhấn mạnh.
Nguồn: nld.com.vn