Theo quy định tại Luật Việc làm số 38/2013/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 16/11/2013, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2015 và thay thế cho Các quy định về bảo hiểm thất nghiệp của Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11; Chương IX - Đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia của Luật dạy nghề số 76/2006/QH11. Theo đó, chính sách Bảo hiểm thất nghiệp sẽ có một số thay đổi so với các quy định hiện nay.
.jpg)
Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Người lao động có Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng cũng thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp (Khoản 1 Điều 43).
Không còn quy định người sử dụng lao động có sử dụng từ 10 người lao động trở lên mới phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Tuy nhiên, người lao động giúp việc gia đình hoặc đang hưởng lương hưu thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Bổ sung trường hợp không được hưởng và được hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp (Khoản 1 Điều 49).
Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng thì để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp họ phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (Khoản 2 Điều 49).
Thay đổi cách tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp
Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng (Khoản 2 Điều 50).
Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp từng tháng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng hoặc mức lương cơ sở.
Bổ sung trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
Một số trường hợp sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp (được bổ sung so với quy định cũ) là:
- Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
- Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp;
- Bị tòa án tuyên bố mất tích.
Người lao động bị tạm giam sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp (trước đây chỉ bị tạm dừng).
Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà tìm được việc làm thì sẽ ngừng hưởng trợ cấp và không được hưởng một lần số tháng trợ cấp còn lại chưa hưởng như trước đây. Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp chưa được hưởng trợ cấp sẽ được bảo lưu và cộng dồn lại cho lần hưởng tiếp theo (Khoản 4 Điều 53).
Mở rộng đối tượng hỗ trợ học nghề và hỗ trợ tìm việc làm
Người lao động thuộc diện phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp sau khi nghỉ việc sẽ được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí nếu có nhu cầu; đối với chế độ hỗ trợ học nghề thì sẽ áp dụng đối với người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc (Điều 54 và Điều 55).Trước đây, hai chế độ này chỉ áp dụng đối với người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Ngoài ra, Quy định mới bổ sung thêm chế độ “hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động”. Cách thức hỗ trợ cụ thể sẽ được Chính phủ quy định chi tiết (Điều 47 và Điều 48).
LUẬT VIỆC LÀM 2013
NGỌC DUY