Ngày 12 tháng 1 năm 2015, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 05/2015/NĐ- CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động và Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 3 năm 2015, trong đó quy định đóng bảo hiểm thất nghiệp là một nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và được xác định cụ thể như sau:
1. Tỷ lệ % tính trên tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động và của người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
2. Phương thức đóng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và của người lao động.
Đồng thời quy định thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.
Trung tâm Quốc gia về dịch vụ việc làm
Theo: www.vieclamvietnam.gov.vn