Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, Khoản 4, mục V Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 5/12/2007, chế độ nâng bậc lương được quy định cụ thể như sau:
- Thang lương, bảng lương của DN, cơ quan áp dụng làm cơ sở để xác định đơn giá tiền lương, thực hiện chế độ nâng bậc lương theo thoả thuận trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) và thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT);
- Doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc BCH công đoàn lâm thời xây dựng quy chế nâng bậc lương hàng năm trong DN. Quy chế nâng bậc lương phải đảm bảo công bằng, khuyến khích NLĐ có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi có nhiều đóng góp cho DN và công bố công khai trong DN.
Quy chế nâng bậc lương phải có các nội dung sau:
+ Đối tượng được nâng bậc lương;
+ Điều kiện và tiêu chuẩn nâng bậc lương và nâng bậc lương sớm đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc;
+ Thời hạn nâng bậc lương đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc;
- Thời điểm xét nâng lương hàng năm đối với NLĐ.
- Căn cứ vào quy chế nâng bậc lương, hàng năm DN lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương đối với NLĐ và công bố công khai trong DN.
- Chế độ nâng bậc lương đối với NLĐ phải được thể hiện trong HĐLĐ và TƯLĐTT.