Người lao động có thể nhận trợ cấp thất nghiệp tới hàng trăm triệu đồng

Việt Nam là nước thứ 2 trong các nước ASEAN và là nước thứ 79 trên thế giới thực hiện chính sách BHTN.

Đây là chính sách nhằm hỗ trợ NLĐ, người SDLĐ trong thị trường lao động. chúng ta thực hiện từ ngày 1/1/2009 được quy định trong luật BHXH, đến 1/1/2015 BHTN được thực hiện theo Luật Việc làm gắn với các biện pháp ngăn ngừa, hạn chế sa thải lao động, hỗ trợ tích cực đối với người thất nghiệp và phù hợp với thông lệ quốc tế, tất cả các nước mà chúng tôi được biết thực hiện chính sách BHTN đều giao cho TT DVVL thực hiện.

Luật Việc làm đã phù hợp với các thông lệ này, hiện nay người thất nghiệp muốn có nhu cầu để hưởng TCTN thì phải nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN tại TT DVVL thuộc Sở LĐ TBXH, đây là một điều kiện để hưởng TCTN theo quy định tại Khoản 3 điều 49 của Luật Việc làm.

Đến nay, chính sách BHTN về cơ bản đã hoàn chỉnh, đáp ứng được yêu cầu của việc triển khai và đem lại lợi ích cho người sử dụng LĐ, có thể xin nêu các điểm sau:

Thứ nhất, được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ

thứ hai, giảm chi phí cho doanh nghiệp, giảm khó khăn cho doanh nghiệp thông qua việc nếu NLĐ và người sử dụng LĐ tham gia BHTN thf không phải chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Đặc biệt, đối với các doanh nghiệp gặp khó khăn.

Thứ 3, doanh nghiệp được hỗ trợ, tư vấn giứoi thiệu việc làm, cung ứng lao động mà quan trọng hơn là cung cấp thông tin về thị trường lao động trên cơ sở chính sách BHTN.

Thứ 4, tạo điều kiện để NLĐ và người SDLĐ gắn kết cùng chia sẻ và khẳng định việc thực hiện tốt các chế độ đối với NLĐ

thứ 5, củng cố, tạo niềm tin và để NKĐ yên tâm làm việc cùng với người sử dụng lao động.

Đối với người lao động, thực sự với 4 chế độ BHTN và đươcj cung cấp thông tin thị trường lao động, được hưởng chế độ BHYT trong thời gian hưởng TCTN đem lại ý nghĩa hết sức thiết thực, hiệu quả. 

Đến nay, số người mong muốn tham gia BHTN ngày càng nhiều.

Theo quy định tại Luật Việc làm thì người lao động và người sử dụng lao động đóng 1% tiền lương tháng vào quỹ BHTN (theo quy định tại Điều 57). Cho đến nay thì chưa có quy định nào giảm đóng BHTN của cả người lao động và người sử dung lao động.

Trường hợp của bạn nếu đáp ứng đủ 4 điều kiện theo quy định tại điều 49 Luật việc làm thì bạn sẽ được hưởng TCTN.

Đây là chính sách mới được quy định trong luật việc làm, thực hiện NQ 28 ngày 23/5/2018 của Ban chấp hành TƯ khóa 7 về cải cách chính sách BHXH và NQ số 125 ngày 8/10/2018 của CP, Bộ LĐTB&XH đang khẩn trương nghiên cứu đề xuất các chính sách, quy định để phát huy đầy đủ, có hiệu quả các chức năng của BHTN, đảm bảo hỗ trợ thiết thực cho cả NLĐ và người SDLĐ.

Đồng thời, BHTN phải thực sự trở thành công cụ để quản lý thị trường lao động để hướng tới sửa Luật việc làm vào năm 2021-2022.

Đây là một câu hỏi cũng nhiều bạn băn khoăn. Tuy nhiên BHTN và chế độ BHXH là hai chế độ khác nhau, bạn nếu thất nghiệp nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN mà được giải quyết hưởng TCTN thì thời gian đã tính để giải quyết hưởng TCTN không được tính cho lần tiếp theo.

Đối với BHXH, ở đây là bảo hiểm hưu trí thì được tính theo quy định của Luật BHXH về chế độ hưu trí

Trường hợp của bạn cần nghiên cứu đối tượng tham gia BHTN, nếu ký HĐLĐ theo quy định tại điều 43 của Luật việc làm thì thuộc đối tượng tham gia BHTN

Ý kiến của bạn cũng là ý kiến của nhiều bạn đã trao đổi đề nghị với chúng tôi.

Cảm ơn ý kiến của bạn, đây cũng là chính sách mới, việc tuyên truyền phổ biến đã được quan tâm với nhiều hình thức phong phú, với nhiều nhóm đối tượng. tuy nhiên, cũng cần tiếp tục tăng cường hơn nữa công tác tuyên truyền, đặc biệt qua các cơ quan báo chí, truyền hình để sớm đến người lao động, nhất là những người chưa có điều kiện để tiếp cận với những thông tin này.

Thực sự nếu người lao động nào mà trong thị trường lao động bị mất việc thì thực sự đây là điểm tựa vững chắc để hỗ trợ cả về vật chất, việc làm ổn định cuộc sống.

Theo quy định tại khoản 1 điều 3 của Luật Việc làm, người lao động là công dân VN từ đủ 15 tuổi trở lên có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc.

Quy định này nếu người lao động trên 60 tuổi vẫn làm việc mà không thuộc diện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 2 điều 43 của Luật việc làm thì vẫn thuộc đối tượng tham gia BHTN.

HLV PARK HANG SEO có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp tại VN hay không?

Theo quy định của Luật việc làm thì đối tượng áp dụng đối với người lao động là công dân VN từ đủ 15 tuổi trở lên có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc.

Trường hợp người nước ngoài vào VN làm việc theo quy định của pháp luật VN thì không thuộc đối tượng áp dụng của Luật Việc Làm. Do đó, trường hợp của ông HLV Park Hang Seo không thuộc đối tượng tham gia BHTN.

Cám ơn câu hỏi và ý kiến đề xuất của bạn, đây cũng là câu hỏi và mong muốn của không ít người muốn tham gia BHTN.

Theo quy định tại điều 43 của Luật việc làm thì đối tượng bắt buộc tham gia BHTN khi làm việc theo HĐLĐ hoặc HĐLV: HĐLĐ hoặc HĐLV không xác định thời hạn, HĐLĐ hoặc HĐLV xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng. Như vậy , trường hợp của bạn muốn tham gia BHTN thì cần phải làm việc theo HĐLĐ hoặc HĐLV theo quy định nêu trên.

Về điều kiện hưởng trợ cấp được thực hiện theo Điều 49 của Luật Việc làm. Trong quá trình hưởng, nếu người lao động có việc làm theo các trường hợp sau đây thì sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Cụ thể, theo quy định tại điểm B, khoản 1 của Điều 21 NĐ 28 nêu trên thì người có việc làm là người được xác định thuộc 1 trong các trường hợp sau: Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc HĐ làm việc đủ 3 tháng trở lên hoặc có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc, hoặc NLĐ thông báo đã có việc làm với TT DVVL thì được coi là người lao động có việc làm.

Bạn có thể rà soát cụ thể trường hợp của mình để căn cứ vào quy định nêu trên để xác định hưởng TCTN

Tư vấn giới thiệu việc làm là 1 trong 4 chế đô của BHTN được quy định cụt hể trong điều 42 luật LĐVL. Có thể nói, đây là chế độ cốt lõi của chính sách BHTN để nhằm sớm hỗ trợ tạo điều kiện cho người thất nghiệp có việc làm, có thu nhập ổn định cuộc sống. 

Ngay từ khi triển khai thực hiện chính sách BHTN, Bộ LĐTB& XH đã xác định vị trí của chế độ này và quan tâm chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ để các TT DVVL làm tốt công tác tư vấn, giới thiệu việc làm cho NLĐ.

Bộ LĐTB&XH một mặt tăng cường công tác tuyên truyền phổ biến nâng cao nhận thức của NLĐ và của cả người SDLĐ, ban hành quy trình thực hiện, mô hình thực hiện, tổ chức đào tạo nhân sự làm công tác tư vấn, giới thiệu việc làm cũng như để tư vấn giới thiệu việc làm được thì các trung tâm GTVL phải làm rất tốt nhiệm vụ về thông tin thị trường hoạt động (thông tin thị trường lao động tuy không phải là 1 chế độ của BHTN nhưng đã đặt ở 1 vị trí rất quan trọng và trước tiên trong hoạt động của trung tâm nói chung và của việc tư vấn giới thiệu việc làm nói riêng).

Mặt khác, Bộ cũng thường xuyên yêu cầu các trung tâm DVVL tập trung công tác tư vấn GTVL đối với người thất nghiệp. Nhìn lại những năm qua, các TT DVVL đã coi trọng và thường xuyên nâng cao chất lượng hoạt động, năng lực hoạt động, tư vấn giới thiệu việc làm, kết quả qua các năm ở từng trung tâm đề u tăng và hiệu quả.

Có những trung tâm DVVL nhờ vào mô hình hoạt động tổ chức tốt các khâu có tới hàng trăm người tới nộp hò sơ đề nghị hưởng TCTN sau khi được cung cấp thông tin thị trường tư vấn lao động tư vấn giới thiệu việc làm thì đã không nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN mà đến ngay các doanh nghiệp, cơ quan tổ chức để kết nối việc làm. Trong đó, nhiều trường hợp  đã nhận được việc làm phù hợp.

Đây là cơ hội rất tốt để người thất nghiệp tận dụng tối đa để được hỗ trợ, giúp cho mình sớm có việc làm.

Theo quy định của Luật việc làm thì người đang hưởng TCTN hàng tháng phải đến TT DVVL để thông báo về tình trạng tìm kiếm việc làm, đồng thời cũng để TT DVVL tư vấn, giới thiệu, hỗ trợ, cung cấp thông tin thị trường lao động.

Đây là điều kiện bắt  buộc để nhận TCTN. Bạn biết, ở một số nước, người hưởng TCTN phải đến bất cứ lúc nào, thời điểm nào khi cơ quan dịch vụ việc làm yêu cầu hoặc phải tham gia các công  việc tạm thời cũng như bố trí các lớp bồi dưỡng nâng cao huấn luyện để có những kỹ năng cơ bản khi đi tìm việc.

Do đó, bạn cần đến TT DVVL tỉnh Sơn La thuộc  Sở LĐ TB&XH tỉnh Sơn La để nhận được sự hỗ trợ từ trung tâm.

Theo quy định tại Điều 26 của Nghị định 95 năm 2013 thì phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500-1 triệu đồng đối với NLĐ có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia BHTN và mức phạt tiền từ 12-15% tổng số tiền phải đóng BHTN tại thời điểm lập biên bản nhưng tôí đa không quá 75 triệu đồng với người sử dụng lao động trong việc chậm đóng, đóng không đúng, không đủ số người thuộc diện tham gia BHTN đồng thời cũng quy định mức phạt với mức 18-10% tổng số tiền phải đóng BHTN tại thời điểm lập biên bản với mức tối đa không quá 75 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng BHTN. Nghị định còn quy định các biện pháp khắc phục hậu quả.

Theo quy định tại điều 27 của NĐ nêu trên đã được sửa đổi bổ sung thì đã quy định các mức phạt tiền cho các hành vi vi phạm quy định về việc lập hồ sơ hưởng BHTN. chi tiết có quy định cụ thể cho các trường hợp, bạn sẽ đọc trực tiếp tại điều 27 của NĐ nêu trên đã được sửa đổi bổ sung tại NĐ số 88 ngày 7/10/2015 của Chính phủ

Người lao động nếu chưa nghỉ hưu thì vẫn được hưởng TCTN, nếu NLĐ đó đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 49 của Luật Việc làm.

Trường hợp của bạn 2 bên thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ là thời gian không thuộc đối tượng tham gia BHTN, vì vậy thời gian này không được tính là thời gian đóng BHTN để được hưởng BHTN  khi đủ điều kiện. 

Thời gian bạn đã đóng sẽ được cộng dồn để tính cho lần hưởng tiếp theo, khi bạn chuyển sang đơn vị mới, bạn sẽ được cơ quan chốt sổ BHXH về BHTN và đến cơ quan mới sẽ tiếp tục đóng nếu thuộc đối tượng.

Luật việc làm quy định một mục riêng trong Chương 6 về việc hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Trong đó, quy định điều kiện, thời gian và mức hỗ trợ, trách nhiệm đào tạo bồi dưỡng của người sử dung lao động và NLĐ, bạn có thể nghiên cứu các quy định nêu trên và quy định chi tiết tại Nghị định 28 ngày 12/3/2015 của Chính phủ, thông tư số 28 ngày 31/7/2015 của Bộ LĐ, TB&XH.

Đúng, theo quy định của Luật BHXH tại khoản 1 Điều 124 thì người lao động giao kết HĐLĐ từ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH. Luật việc làm có hiệu lực từ 1/1/2015 quy định đối tượng tham gia BHTN là giao kết HĐLĐ hoặc HĐ làm việc từ 3 tháng trở lên đến dưới 12 tháng hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ hoặc HĐ làm việc xác định thời hạn thì thuộc đối tượng tham gia BHTN trừ những người lao động đang hưởng lương hưu hoặc giúp việc gia đình. 

NHư vậy, có sự chưa đồng nhất giữa đối tượng của BHTN và BHXH, Bộ LĐ, TB&XH sẽ nghiên cứu và đánh giá tổng kết cũng như kinh nghiệm của quốc tế để sửa đổi bổ sung điều 43 Luật Việc làm theo hướng mở rộng đối tượng tham gia BHTN nhằm tạo điều kiện tốt hơn cho NLĐ và doanh nghiệp.

Trước hết cũng chia sẻ với bạn về việc không may xảy ra tai nạn, chính sách BHTN được quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật việc làm: trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, bạn nộp hồ sơ tại TT DVVL tỉnh Hà Tĩnh.

Vào thời điểm thích hợp mà bạn muốn, trong trường thời hạn 3 tháng nếu bạn muốn nhận TCTN thì bạn có thể ủy quyền cho người khác đến nộp hồ sơ theo quy định tại điểm b, khoản 2 Điều 17 Nghị định số 28 nêu trên.

Cám ơn câu hỏi của bạn. Theo quy định của Nghị định số 28 ngày 12/3/2015 thì NLĐ có quyền đề nghị với người sử dụng lao động về việc đóng BHTN trong đó có cung cấp các thông tin về việc đóng BHXH, BHTN và người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp thông tin cho người lao động trong thời hạn 2 ngày làm việc kể từ ngày NLĐ yêu cầu.

Trường hợp doanh nghiệp chưa đóng với thời gian nêu trên là không thực hiện đúng quy định của pháp luật, bạn đề nghị với người sử dụng lao động, với tổ chức công đoàn cơ sở để thực hiện theo đúng quy định của pháp luật đã được quy định tại điều 44 của Luật Việc làm.

Trường hợp doanh nghiệp vẫn tiếp tục không thực hiện đóng BHTN thì bạn đề nghị với Liên đoàn lao động tỉnh hoặc Sở LĐ, TB&XH tỉnh Bắc Ninh, BHXH tỉnh Bắc Ninh để giải quyết.

Theo quy định tại điều 55 của Luật việc làm thì điều kiện để được hỗ trợ học nghề đối với người thất nghiệp là những người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc đã có thời gian đóng BHTN từ 9 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc. Theo quy định tại điều 56 của Luật này thì thời gian hỗ trợ học nghề theo thời gian thực tế của nghề mà đào tạo nhưng không quá 6 tháng và mức hỗ trợ học nghề thực hiện theo quy định của Thủ tướng chính phủ là không quá 1 triệu đồng/người/tháng.

Trường hợp của anh đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ học nghề với thời gian và mức nêu trên. Vì vậy, anh cũng cần nghiên cứu tham khảo và tư vấn các nghề phù hợp với điều kiện hỗ trợ học nghề theo quy định của pháp luật. 

Đối với những nghề học dài, cũng cần phải có sự chuẩn bị của cá nhân cùng với sự hỗ trợ của chính sách BHTN. Do đó, ngoài những nghề anh nêu trên thì cũng có thể tìm hiểu các nghề khác để tham gia khóa học. Tuy nhiên, chính sách hỗ trợ học nghề chỉ hỗ trợ với thời gian và mức như vậy.

Trường hợp của bạn đang hưởng TCTN nếu đi nước ngoài định cư hoặc đi lao động theo hợp đồng thì bị chấm dứt hưởng TCTN.