Phát biểu tại Hội thảo “Nhân lực bền vững - Trung tâm chữ ‘S’ trong ESG” do báo Dân trí tổ chức, bà Ingrid Christensen, Giám đốc Tổ chức Lao động quốc tế tại Việt Nam khẳng định như trên.
Bà Ingrid Christensen cho rằng, lương thưởng rất quan trọng với người lao động. Tuy nhiên, lương cao chưa chắc đã giữ được họ.
Theo bà Ingrid Christensen, cùng với việc quan tâm đến chế độ tiền lương, thưởng cho người lao động, doanh nghiệp cũng cần trang bị nhiều yếu tố như: Làm việc linh hoạt, môi trường làm việc thân thiện...
Doanh nghiệp cần hiểu về động lực làm việc của người lao động là gì? Động lực làm việc của mỗi người khác nhau, có người cần sự tự do trong công việc, sự tôn trọng, ghi nhận…
Bà Ingrid Christensen chia sẻ tại hội thảo“Nhân lực bền vững - Trung tâm chữ ‘S’ trong ESG” do báo Dân trí tổ chức.
Đề cập đến vai trò của nguồn nhân lực với tính bền vững của doanh nghiệp khi thực hành ESG (Environmental - Môi trường, Social - Xã hội, Governance - Quản trị), bà Christensen cho rằng, Việt Nam là một trong những quốc gia chịu ảnh hưởng nặng từ biến đổi khí hậu và thiên tai.
Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết cho doanh nghiệp và nhà nước phải có các chính sách ứng phó để bảo vệ người lao động và duy trì bền vững trong các hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Thêm vào đó, với dân số trẻ và tốc độ già hóa nhanh chóng, Việt Nam cần chính sách tận dụng thời điểm “dân số vàng”. Cùng với đó, chuyển đổi số trong công việc ngày càng phổ biến khi các doanh nghiệp cần gia tăng ứng dụng công nghệ thông tin. Điều này sẽ thúc đẩy đầu tư vào kỹ năng số và môi trường làm việc thuận lợi.
“Tác động của toàn cầu hóa và chuỗi cung ứng tạo ra cả cơ hội, thách thức đối với việc làm và công việc có chất lượng.
Các quốc gia cần tăng cường hội nhập quốc tế và đẩy mạnh cải cách trong nước, qua đó tiến xa hơn trong thúc đẩy công việc hiệu quả và bền vững”, bà Ingrid Christensen khuyến nghị nêu khái niệm “đối thoại xã hội” như một công cụ thiết yếu giúp Chính phủ, người lao động và người sử dụng lao động hợp tác nhằm giải quyết các tranh chấp và đạt thỏa thuận thông qua các hình thức thương lượng tập thể.
Thêm vào đó, sự hợp tác tại nơi làm việc và các thỏa thuận khung quốc tế giúp nâng cao chất lượng đối thoại xã hội, là chìa khóa để thúc đẩy công bằng xã hội và việc làm bền vững trong bối cảnh các cộng đồng kinh tế khu vực.
“Với sự phối hợp chặt chẽ của các bên liên quan, từ nhà tuyển dụng đến người lao động và các tổ chức quốc tế, Việt Nam có tiềm năng thúc đẩy công bằng xã hội và phát triển bền vững”, bà Christensen nhấn mạnh.
Trao đổi về hiệu quả thiết lập quan hệ lao động hướng đến phát triển nhân lực bền vững, Giám đốc ILO tại Việt Nam cho biết, đơn vị đã thực hiện nhiều bản cam kết, báo cáo kết quả về xã hội, công việc hạnh phúc khi điều tra về tiêu chuẩn lao động.
Qua đó, nhiều tổ chức, doanh nghiệp cũng đã có những triển khai liên quan đến tiêu chuẩn lao động và xây dựng môi trường làm việc. 5 năm tới, trong bối cảnh kinh tế phát triển, bà Ingrid Christensen cho rằng, doanh nghiệp cần thực hiện giá trị của xã hội thông qua chương trình, môi trường làm việc hiệu quả.
Bàn về vấn đề thiết lập tiêu chuẩn, lực lượng lao động hạnh phúc và công việc tạo ra bền vững, Giám đốc ILO tại Việt Nam cho rằng, xây dựng năng lực cho nguồn lao động từng khối ngành khác nhau cần thời gian và cần chung tay của nhiều bên liên quan. Trong đó, doanh nghiệp cần chú trọng đến đối tượng lao động trẻ, chú ý lao động nữ, yếu thế trong xã hội.
“Để xây dựng nhân lực bền vững áp dụng tiêu chuẩn ESG có nhiều biện pháp và không chỉ tập trung tệp người nhỏ”, bà Christensen nêu quan điểm.
Vân Khánh
Báo Lao động và Xã hội số 135
Nguồn: nld.com.vn