Một lực lượng lớn lao động trong khối đơn vị sự nghiệp sau phương án sắp xếp, tinh gọn bộ máy nhà nước sẽ tham gia vào thị trường lao động
Báo cáo về tình hình bảo đảm an sinh xã hội dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) cho biết trước Tết Nguyên đán 2025 ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng cao do các doanh nghiệp (DN) đẩy mạnh sản xuất để phục vụ nhu cầu Tết.
Theo Bộ LĐ-TB-XH, dự báo sau Tết, thị trường lao động cũng sẽ gặp một số biến động như lực lượng lao động có thể không quay lại (chuyển việc hoặc thay đổi chỗ ở) sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ tạm thời và nhu cầu tuyển dụng mới trong quý I/2025 tăng cao, nhất là ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ.
Công nhân Công ty May Nhà Bè phấn khởi làm việc trong ngày sản xuất đầu năm
Bên cạnh đó, một lực lượng lớn lao động trong khối đơn vị sự nghiệp sau phương án sắp xếp, tinh gọn bộ máy nhà nước sẽ tham gia vào thị trường lao động, tạo áp lực cho vấn đề kết nối việc làm cho các đối tượng này.
Nhưng Bộ LĐ-TB-XH cũng dự báo nhu cầu tuyển dụng mới trong quý I/2025 tăng cao, nhất là ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ. Trong đó, TP HCM cần tuyển mới khoảng 80.000 lao động trong quý I, làm việc ở khu vực thương mại - dịch vụ; ngành công nghiệp chế biến, chế tạo; xây dựng và nông lâm thủy sản. Thủ phủ công nghiệp Bình Dương dự kiến cần tuyển dụng từ 70.000 - 80.000 lao động, chủ yếu là các ngành sản xuất, kế toán, bảo trì, vận hành máy móc... Nhu cầu tuyển dụng sẽ kéo dài sang quý II.
Bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM (FALMI), cho biết thành phố chú trọng ứng dụng công nghệ số và dữ liệu dân cư để tối ưu hóa quản lý, nâng cao hiệu quả hoạt động điều hành thị trường lao động, việc làm. Điều đó sẽ giúp kết nối nhu cầu tuyển dụng, tìm việc làm trở nên thuận lợi hơn, giúp DN sớm tìm được nhân công, giúp NLĐ sớm ổn định công việc, cuộc sống.
Theo báo cáo của TopCV, năm 2025 thị trường vẫn cần nhiều nhân lực đã qua đào tạo đáp ứng trình độ sản xuất ngày càng tăng cao. Song, xu hướng DN ngày càng "kén chọn" khi tuyển dụng nên mức độ cạnh tranh để có vị trí việc làm tốt của NLĐ vẫn khốc liệt.
Với đặc thù công nghệ xâm nhập ngày càng sâu vào quy trình sản xuất, lao động hiện nay, ưu tiên của các DN khi đánh giá nhân sự là kỹ năng số, liên quan đến công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI), năng lượng tái tạo… Những DN sản xuất, kho vận, phân phối… vẫn cần nhiều vị trí kỹ sư ngành tự động hóa, quản lý chuỗi cung ứng, quản lý chất lượng, am hiểu công nghệ.
Ngành năng lượng tái tạo, kinh tế xanh đang phát triển mạnh cũng cần lượng lớn nhân sự cao cấp giỏi kỹ năng số. Đặc biệt, ngành tài chính, thương mại điện tử, dịch vụ khách hàng… đang phát triển mạnh mẽ cũng là nhóm ngành cần rất nhiều lao động hiện đại, giỏi chuyên môn và rành công nghệ. "AI bùng nổ và đang được ứng dụng vào nhiều ngành nghề nên nhân lực giỏi công nghệ, biết vận dụng AI vào công việc càng trở nên "có giá hơn" - đại diện TopCV nhấn mạnh.
Nguồn: nld.com.vn