Hà Nội đặt mục tiêu tạo 169 nghìn việc làm mới năm 2025

Thị trường lao động mở ra cơ hội việc làm trong năm 2025

Theo phân tích trong báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) Hà Nội, thị trường lao động Hà Nội đang chịu sự tác động mạnh mẽ từ các yếu tố kinh tế - xã hội mang tính toàn cầu. 

Theo dự báo, tăng trưởng GDP của Việt Nam sẽ đạt mức 8-10% trong năm 2025 và các năm tiếp theo, hứa hẹn thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng tại thủ đô, đặc biệt trong các ngành công nghệ, dịch vụ và y tế. 

Tuy nhiên, lạm phát ở Hà Nội đang có xu hướng tăng, trong đó tốc độ tăng chỉ số giá tiêu dùng ở mức 2,04% trong năm 2023 đã tăng lên 4,25% vào năm 2024 - có thể ảnh hưởng đến thu nhập thực tế và chi phí sinh hoạt cao tại Hà Nội, đặt ra áp lực lớn hơn đối với người lao động. 

Đồng thời, sự gia tăng chi phí chăm sóc sức khỏe trên toàn cầu và xu hướng già hóa dân số đang tạo ra nhu cầu ngày càng lớn đối với lĩnh vực y tế và các công việc liên quan đến quản lý chi phí y tế.

Theo Trung tâm DVVL Hà Nội, điều này không chỉ mở ra cơ hội việc làm mới mà còn yêu cầu các tổ chức phải điều chỉnh chính sách lương thưởng và phúc lợi để thu hút nhân tài.

Người lao động cần nâng cao kỹ năng hoặc tái đào tạo để thích ứng

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội chia sẻ, trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng biến đổi, các xu hướng kỹ năng và phương thức làm việc mới đang nổi lên mạnh mẽ. 

Đầu tiên, làm việc từ xa và kết hợp trở thành xu hướng chủ đạo, với dự kiến 55% nhân viên sẽ làm việc theo mô hình này, thậm chí có thể làm việc từ nước ngoài. Điều này thúc đẩy các tổ chức, doanh nghiệp tại Hà Nội tập trung vào việc tuyển dụng nhân tài từ các khu vực địa lý mới, tăng cường sử dụng lao động tạm thời, chú trọng phát triển nhóm AI và khoa học dữ liệu. 

Bên cạnh đó, tự động hóa đang gia tăng nhanh chóng, với 35% công việc dự kiến sẽ được thực hiện bằng tự động hóa, buộc người lao động phải nâng cao kỹ năng hoặc tái đào tạo để thích ứng. 

Các tổ chức cũng đang xem xét và cập nhật các chính sách đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) để đảm bảo môi trường làm việc phù hợp với xu hướng toàn cầu. 

Đặc biệt, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ số vẫn tiếp tục tăng cao, với mức lương hấp dẫn hơn so với các công việc phi kỹ thuật số. 

Trong khi đó, lĩnh vực y tế vẫn giữ vững vị thế là ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất, phản ánh sự gia tăng chi phí chăm sóc sức khỏe và xu hướng già hóa dân số. 

Tất cả những yếu tố này đang thúc đẩy sự chuyển đổi mạnh mẽ trong thị trường lao động, đòi hỏi cả người lao động và doanh nghiệp phải linh hoạt và sáng tạo để thích ứng với điều kiện mới.

Sau Tết, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự lớn

Theo Phó Giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội, dự kiến nhu cầu tuyển dụng trong quý I năm 2025 của các doanh nghiệp khoảng 100 nghìn - 120 nghìn lao động, xu hướng tuyển dụng sẽ rất đa dạng phân bố trên nhiều ngành nghề.

Trong đó những ngành nghề liên quan đến thương mại - dịch vụ sẽ có xu hướng tuyển dụng lớn hơn (tăng khoảng 20% so với giai đoạn trước) chủ yếu nhằm chuẩn bị cho dịp cao điểm lễ tết diễn ra vào cuối năm, tiếp đến là các ngành liên quan đến sản xuất, công nghiệp chế biến chế tạo, điện tử, dệt may, da giày, xây dựng ... (tăng khoảng 10-15%) để đẩy mạnh cho việc giải ngân vốn đầu tư và sản xuất hàng hóa cho các đơn hàng phục vụ dịp lễ tết. 

Ngoài ra, nhóm ngành về khoa học, công nghệ thông tin tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lớn do ảnh hưởng của xu hướng phát triển công nghệ thông tin trên toàn cầu. Ngành kinh doanh bất động sản cũng có nhu cầu tuyển dụng lớn trở lại khi đã tăng trưởng nhanh trở lại trong năm 2024…
Nguồn: nld.com.vn