Dày dạn kinh nghiệm nhưng một số lao động vẫn khó trở lại thị trường lao động sau khi mất việc
6 tháng trước, công ty đột ngột bị nhiều đối tác dừng hợp tác, buộc phải cắt giảm phần lớn nhân sự khiến chị Trần Mỹ Anh (quản lý trong lĩnh vực khảo sát thị trường tại TP Thủ Đức) bị mất việc.
Chị Mỹ Anh đã tốt nghiệp đại học, có 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực khảo sát thị trường, từng tham gia nhiều dự án cho các thương hiệu lớn. Từ khi mất việc, đến nay chị vẫn chưa tìm được việc ổn định mới dù đã phỏng vấn tại ít nhất 5 công ty.
Chị Mỹ Anh cho biết chưa bao giờ tìm việc với chị lại trở thành thách thức lớn như lúc này. Rào cản lớn nhất là độ tuổi, các công ty về lĩnh vực này có xu hướng trẻ hóa nhân lực, giảm độ tuổi tuyển dụng quản lý xuống dưới 35, nhân viên thì dưới 30..., khiến chị rơi vào tình trạng khó khăn.
Người lao động đi tìm việc tại một ngày hội việc làm
"Vì có chút vốn ngoại ngữ, tôi chấp nhận làm trái nghề nhưng khi thử ứng tuyển một số nơi mới nhận ra yêu cầu của doanh nghiệp hiện nay quá cao. Vị trí chăm sóc khách hàng nhưng phải đáp ứng thêm nhiều yêu cầu như lập kế hoạch, thông thạo viết ý tưởng, xây kênh trên mạng xã hội, sử dụng thành thạo một số kỹ năng dựng clip… Chưa nói đến mức lương lại chỉ bằng 1/3 so với trước, cơ hội lại ưu tiên cho các em gen Z"- chị Mỹ Anh thở dài.
Tương tự, sau 17 năm làm việc trong lĩnh vực logistics tại quận 7, chị Ngô Thị Mai Hoa (39 tuổi) bị sa thải ngay trước Tết Nguyên đán 2025 với lý do sắp xếp lại các phòng ban.
Nguồn: nld.com.vn