Bổ sung 1 trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trong dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) mới nhất đang được Quốc hội xem xét để thông qua, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Điều 40.

Theo đó, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ 3 điều kiện như luật hiện hành.

Thứ nhất, chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

Thứ ba, đã nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng hoặc chấm dứt làm việc.

Ở điều kiện thứ nhất, dự luật quy định 3 trường hợp chấm dứt hợp đồng nhưng không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trường hợp 1, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định Bộ luật Lao động.

Trường hợp 2, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không đúng quy định của Luật Viên chức.

Trường hợp 3, người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.

So với luật hiện hành, dự luật bổ sung thêm trường hợp thứ 2, áp dụng đối với viên chức hưởng lương từ ngân sách theo Luật Viên chức.

Bỏ đề xuất người chủ động nghỉ việc không được hưởng trợ cấp

Như vậy, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định trong dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) mới nhất cơ bản như luật hiện hành, bỏ nhiều đề xuất mới trong dự thảo lần đầu.

Đặc biệt, trong dự thảo lần đầu, cơ quan soạn thảo đề xuất chỉnh sửa điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo hướng hạn chế người tự ý nghỉ việc được hưởng trợ cấp.

Cụ thể, dự thảo lần đầu bổ sung trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc chỉ được hưởng trợ cấp trong trường hợp "được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước theo quy định Bộ luật Lao động", cụ thể là trong 7 trường hợp.

Nguyên nhân cơ quan soạn thảo đề xuất quy định này là do sau 10 năm thực hiện Luật Việc làm năm 2013, có nhiều trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc để hưởng trợ cấp thất nghiệp, không phù hợp mục đích đề ra của chính sách bảo hiểm thất nghiệp là hỗ trợ tài chính cho người lao động khi không may mất việc.

Tuy nhiên, qua quá trình góp ý xây dựng dự thảo, nhiều đơn vị phản ánh đề xuất này không phù hợp thực tế, hạn chế quyền lợi của người lao động.

Theo chủ tịch công đoàn một công ty công nghệ cao, người lao động chủ động nghỉ việc đều có lý do. Vị này lấy ví dụ ở công ty mình, công nhân làm việc trong môi trường làm việc công nghiệp theo dây chuyền, đòi hỏi chuẩn xác, tỉ mỉ… trong thời gian dài nên chịu áp lực rất lớn.

Khi làm việc được vài năm, người lao động thường chủ động thu xếp để nghỉ việc vài tháng giải tỏa áp lực, phục hồi sức khỏe tinh thần, cân bằng cuộc sống. Khi đó, nguồn hỗ trợ từ trợ cấp thất nghiệp rất quan trọng để người lao động có khả năng nghỉ việc chủ động một thời gian nhằm tái tạo sức lao động.