Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) đề xuất phương án tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động (NLĐ) là chưa phù hợp với tình hình thực tế tại Việt Nam, đặc biệt là điều kiện dinh dưỡng và sức khỏe của người Việt.
Ở nước ta, rất nhiều lao động đang làm việc trong các ngành thâm dụng lao động (dệt may, giày da) vốn tiêu tốn nhiều sức lực, vì vậy tuổi nghề của NLĐ không thể kéo dài. Như ngành may chẳng hạn, thử hỏi ở 50 tuổi thì NLĐ có còn tinh mắt hay thao tác nhanh? Nhiều doanh nghiệp ở ngành này thường thay máu lao động khi phát hiện sức khỏe và năng suất lao động của NLĐ không còn bảo đảm. Đối diện với nguy cơ bị sa thải, liệu NLĐ làm cách gì để chờ đến tuổi hưu? Theo tôi, nên giữ nguyên quy định tuổi nghỉ hưu hiện hành.
Tăng giờ làm thêm thì tuổi nghề của NLĐ sẽ ngắn lại. Ảnh: Trực Ngôn
Vừa tăng tuổi hưu vừa đề xuất nới rộng khung giờ làm thêm (tối đa 400 giờ/năm), rõ ràng điều này càng gây bất lợi cho NLĐ. Đồng ý là tăng giờ làm thêm có thể giúp NLĐ cải thiện thu nhập, song ban soạn thảo lại quên mất rằng điều kiện lao động của chúng ta chưa tốt, cả tiền lương, chăm lo sức khỏe, an toàn lao động, môi trường làm việc. Ở các thành phố lớn, các vùng công nghiệp, NLĐ phải làm việc với cường độ rất cao. Thời gian nghỉ ngơi không có, chỗ ở chật hẹp, ít cơ hội hưởng thụ văn hóa... Tăng giờ làm thêm thì chắc chắn tuổi nghề của NLĐ sẽ ngắn lại, chưa kể mắc bệnh nghề nghiệp. Do vậy, tôi kiến nghị không nên tăng giờ làm thêm đối với NLĐ. Còn nếu tăng thêm giờ làm thêm thì tiền lương phải tính lũy tiến.
Nguồn: nld.com.vn