Trước nguy cơ phía Đài Loan (Trung Quốc) sẽ hạn chế tiếp nhận lao động Việt Nam, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã tích cực triển khai các giải pháp để hạn chế tình trạng lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp khi hết hợp đồng làm việc.
Đài Loan là một trong những thị trường xuất khẩu lao động trọng điểm của Việt Nam. Tuy nhiên, theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Đài Loan sẽ hạn chế tiếp nhận lao động Việt Nam. Trước tình hình đó, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc một số giải pháp nhằm chấn chỉnh công tác đưa người lao động đi làm việc ở thị trường trọng điểm này.
Cụ thể, các doanh nghiệp phối hợp với đối tác và chủ sử dụng lao động Đài Loan quản lý, theo dõi sát sao lao động đang làm việc. Các doanh nghiệp thông qua đối tác Đài Loan và gia đình người lao động để liên hệ, vận động người lao động đang cư trú bất hợp pháp tại Đài Loan tự nguyện đăng ký về nước. Trường hợp cần thiết, doanh nghiệp phải tạm ứng tiền mua vé máy bay cho người lao động.
Định kỳ hàng quý, Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp với phía Đài Loan thông báo số lượng, danh sách và tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng của các doanh nghiệp. Doanh nghiệp chỉ được phép tiếp tục đưa lao động sang Đài Loan làm việc khi có tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng bằng hoặc thấp hơn mức bình quân chung của lao động Việt Nam tại thời điểm đó.
Đồng thời, Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp với cơ quan Công an các địa phương tổ chức rà soát kiểm tra thanh tra các đầu mối của doanh nghiệp tại các địa phương và chi phí của người lao động trước khi đi làm việc ở Đài Loan, phát hiện các tổ chức, cá nhân không có chức năng xuất khẩu lao động nhưng tổ chức thu gom, đào tạo, thu tiền và tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở Đài Loan; xử lý những trường hợp vi phạm theo qui định của pháp luật.
Nguồn:baomoi.com