Các thị trường truyền thống vẫn đang mở rộng cửa tiếp nhận LĐVN với số lượng lớn, trong đó nhiều thị trường tăng lương, tăng chế độ đãi ngộ là tin vui đầu năm với những LĐ đang có nhu cầu tìm việc làm ngoài nước.
“Chạy” LĐ từ đầu năm
Được Cục Quản lý lao động ngoài nước thẩm định và cho phép thực hiện từ 8.2.2013, hiện Công ty cổ phần Bách nghệ Toàn Cầu (Glotech) đang gấp rút triển khai thực hiện đơn hàng tuyển 91 LĐ đi làm việc ở Libya cho một trang trại chăn nuôi gà của Golden Co.for Poultry – một công ty cổ phần chuyên hoạt động trong lĩnh vực chăn nuôi gà đẻ và ấp trứng.
Bà Trần Thị Minh Thu - Phó Giám đốc Công ty cho biết: Đây là đơn hàng phù hợp với số đông LĐVN bởi đối tác chỉ yêu cầu LĐ phổ thông, tuổi từ 19-40 tuổi. Hiện nay công ty mới tuyển dụng được vài chục LĐ, đang cho họ tham dự khóa đào tạo về kỹ năng ấp trứng, nuôi gà và thực tập tại Viện chăn nuôi. Dự kiến, đầu tháng 3 số LĐ trên sẽ xuất cảnh. Chi phí đi làm việc theo đơn hàng này khoảng hơn 30 triệu đồng. Lương cơ bản của LĐ gồm cả làm thêm giờ đạt mức 8,5-10 triệu đồng/tháng, ăn ở đã có nhà máy nuôi. Bà Thu cũng cho biết, ngoài đơn hàng trên, hiện Glotech đang triển khai tuyển LĐ đi làm việc ở Malaysia và khu vực Trung Đông làm việc trong lĩnh vực xây dựng, nhà máy…
Sự tiếp nhận LĐ trở lại từ thị trường Libya với mức lương tăng cao hơn so với trước đây là tín hiệu khả quan đối với LĐVN cũng như các doanh nghiệp thực hiện. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động đã ký hợp đồng trở lại với các đối tác ở Libya như Sona, Vinaconex Mec, Việt Nhật, Việt Thắng…
Ông Nguyễn Vạn Xuân – Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Việt Thắng (VTC Corp) cho biết: VTC Corp vừa được Cục Quản lý Lao động ngoài nước cho phép thực hiện 2 đơn hàng tuyển 252 LĐ đi làm việc tại Libya trong lĩnh vực xây dựng, gồm: Công nhân xây dựng, trắc địa, kỹ sư, đốc công với mức lương cơ bản từ 300-1.700USD/tháng, LĐ được chủ sử dụng LĐ đài thọ toàn bộ chi phí ăn, ở, vé máy bay. Hiện, VTC Corp đang đôn đáo lo tìm “quân” cho đủ theo yêu cầu từ đối tác.
Công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD là doanh nghiệp khai thác thị trường Nhật Bản khá lâu năm. Ông Lê Nhật Tân- Phó Tổng Giám đốc Cty LOD cho biết: Ngay từ những ngày đầu năm mới, nhiều đối tác đã sang công ty tuyển chọn tu nghiệp sinh. Đây là thị trường có nhu cầu tiếp nhận lớn, chế độ làm việc cũng như thu nhập cho LĐ khá hấp dẫn. Hiện, tại Trường đào tạo của công ty ở Hưng Yên đang tổ chức đào tạo, giáo dục định hướng cho 150-200 tu nghiệp sinh đã được tuyển chọn và số này sẽ được xuất cảnh trong 4-6 tháng tới.
Những ngày đầu năm, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã tiếp nhận hàng trăm đơn hàng từ các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đề nghị thẩm định và cấp phép cho thực hiện. Chỉ tính riêng từ 25.12.2012- 20.1.2013, Cục đã cho phép các doanh nghiệp thực hiện 1.040 đơn hàng tuyển gần 12.000 LĐ đi làm việc tại các thị trường: Đài Loan (chiếm hơn 82% số đơn hàng được thẩm định), Malaysia, Nhật Bản, Nga, Macau, Libya... trong các lĩnh vực: Công nhân nhà máy, chăm sóc người bệnh, thuyền viên tàu cá. Riêng thị trường Đài Loan, nhiều đơn hàng cần số lượng lớn, như: Cienco 8 tuyển 100 LĐ thuyền viên tàu cá với mức lương cơ bản 300-350USD/tháng; Vietracimex tuyển 370 LĐ đi làm việc tại nhà máy với mức lương cơ bản 300USD/tháng; Traminco.,jsc tuyển 150 LĐ thuyền viên tàu cá với mức lương cơ bản 410-510USD/tháng; Traenco.,jsc tuyển 100 LĐ làm việc trong nhà máy với lương cơ bản 410-460USD/tháng…
Tập trung khai thác thị trường truyền thống
Ông Lê Văn Thanh – Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết: Năm 2013, Cục phấn đấu đạt chỉ tiêu đưa 85.000 LĐVN đi làm việc ở nước ngoài và củng cố các thị trường trọng điểm vẫn là mục tiêu được tập trung triển khai từ đầu năm. Trong đó, đứng đầu là thị trường Đài Loan, dự kiến sẽ đưa hơn 30.000 LĐ đi làm việc. Với thị trường Nhật Bản, trong năm 2012 đã đưa được 8.800 LĐVN đi làm việc – đây là số LĐ được đưa đi đông nhất từ trước đến nay - nên năm 2013 sẽ tăng cường đưa tu nghiệp sinh sang Nhật và việc phấn đấu đưa được hơn 10.000 LĐ đi làm việc tại thị trường này là hoàn toàn có thể. Đó là chưa kể nhu cầu tiếp nhận y tá, điều dưỡng viên sang làm việc tại Nhật Bản (vừa qua đã sơ tuyển được 150 ứng viên, đang đào tạo).
Riêng thị trường Malaysia, việc từ 1.1.2013, Malaysia sẽ tăng lương cơ bản của LĐ lên 900 ringgit/tháng (tương đương khoảng 300 USD/tháng) là tín hiệu tốt, góp phần làm tăng nhu cầu của LĐ sang thị trường này bởi đây là thị trường LĐ gần với Việt Nam, yêu cầu về LĐ không quá cao. Hiện nay, đã có nhiều đơn hàng trình lên Cục Quản lý lao động ngoài nước xin thẩm định để thực hiện với tổng thu nhập của LĐ từ 8- 10 triệu đồng/tháng.
Khu vực Trung Đông, gồm các nước như: UAE, Quatar, Côoet… lương cũng đã tăng, điều kiện làm việc tốt. Năm 2012 đã có khoảng 10.000 LĐ được đưa đi làm việc tại thị trường này, năm nay dự sẽ còn cao hơn…
Cơ hội là có và cơ hội vẫn đang rộng mở cho những LĐVN có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, theo ông Lê Văn Thanh, người lao động phải hiểu rõ: Muốn có thu nhập cao thì phải chuẩn hành trang cho mình thật tốt, đó là trình độ ngoại ngữ, ý thức tổ chức kỷ luật và tay nghề. Đây cũng là trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước, vì vậy, năm 2013 Cục sẽ yêu cầu các doanh nghiệp xuất khẩu lao động tăng cường đào tạo, đồng thời Cục sẽ giám sát chặt chẽ khâu tuyển chọn và tăng cường quản lý lao động.
Theo Báo Lao động