Theo ghi nhận, không ít doanh nghiệp (DN) đã sớm khởi động các hoạt động chăm lo Tết cũng như chốt phương án trả lương, thưởng Tết nhằm giải tỏa lo lắng của người lao động (NLĐ). Công ty TNHH Thêu Vĩnh Dương (quận Tân Phú, TP HCM) là một điển hình.
Thích ứng trong thế khó
Năm 2023, dù sụt giảm khoảng 30% đơn hàng, phải chọn phương án giảm lao động nhưng nhờ vậy mà Công ty TNHH Thêu Vĩnh Dương đã dần vượt qua khó khăn, có điều kiện chăm lo tốt hơn cho những người còn lại.
Ông Liêu Ngọc Sơn, Chủ tịch Công đoàn công ty, nói giảm lao động là tình thế công ty không hề mong muốn. Song thay vì chọn phương án giảm giờ làm khiến thu nhập toàn bộ NLĐ giảm, tiền lương nhận được không đủ chi phí sinh hoạt thì công ty chọn cách khuyến khích công nhân (CN) tự xin nghỉ việc (được hỗ trợ 3,5 tháng lương) nhằm tối ưu việc làm, thu nhập cho những người ở lại. Với việc lựa chọn này, năm qua dù đơn hàng giảm nhưng NLĐ vẫn được bố trí làm thêm giờ, thu nhập ổn định (hơn 7 triệu đồng/tháng). Còn DN cũng giảm chi phí vận hành nên có khoản để thưởng Tết cho CN. Như trước đây, thưởng Tết năm nay là 1 tháng lương cơ bản. NLĐ được nghỉ Tết 12 ngày (từ 28 tháng chạp đến hết mùng 9 Tết). Bên cạnh đó, Công đoàn đang đề xuất DN tổ chức chương trình tất niên kết hợp với Hội nghị NLĐ vào cuối năm đồng thời tặng NLĐ phần quà Tết trị giá 500.000 đồng/người.
Dù khó khăn, Công ty TNHH Thêu Vĩnh Dương vẫn nỗ lực lo Tết cho người lao động Ảnh: CAO HƯỜNG
Tương tự, để giữ việc làm cho hàng ngàn lao động tại 4 nhà máy, thời gian qua, Công ty TNHH May thêu Thuận Phương (quận 6) đã phải tìm mọi cách nâng cao sức cạnh tranh, chấp nhận các đơn hàng có biên độ lợi nhuận thấp. Nhờ vậy, dù không tăng ca, thu nhập của NLĐ không bị giảm sút. Ông Nguyễn Văn Tịnh, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết vừa qua, DN cũng thống nhất sẽ thưởng Tết cho NLĐ là 1 tháng lương, đồng thời hỗ trợ vé xe (bằng hình thức chi tiền) để NLĐ được về quê sum họp với gia đình trong dịp Tết Giáp Thìn 2024.
Nửa đầu năm 2023, Công ty TNHH Xây dựng Công trình Hùng Vương (quận 10) cũng trải qua khủng hoảng khi đơn hàng giảm sâu.
Giống như Thuận Phương, ban giám đốc Công ty Hùng Vương chấp nhận làm những đơn hàng huề vốn, thậm chí chịu lỗ để giữ lực lượng lao động có tay nghề cao. Tình hình chỉ khả quan từ giữa năm khi DN ký kết được những đơn hàng "khủng" cung cấp cọc bê-tông cho các dự án đường cao tốc, sân bay... Ông Nguyễn Văn Thịnh, Trợ lý Chủ tịch Hội đồng Thành viên công ty, cho biết trân trọng tinh thần đồng hành của NLĐ, DN cam kết bảo đảm thu nhập và mức thưởng Tết năm 2024 bằng hoặc hơn năm trước. "Thực hiện cam kết ấy, mới đây, DN và ban chấp hành Công đoàn đã thống nhất phương án thưởng Tết Nguyên đán 2024 cho NLĐ bình quân là 1,5 tháng lương thực lãnh đồng thời chốt lịch nghỉ Tết 7 ngày, từ 29 tháng chạp đến hết mùng 5 Tết" - ông Thịnh cho hay.
Chủ động chia sẻ với công nhân
Tin vui cũng đến với tập thể NLĐ Công ty TNHH Sambu Vina Sports (huyện Hóc Môn) khi ban giám đốc cũng vừa chốt mức thưởng Tết là 1 tháng lương cơ bản và bố trí lịch nghỉ Tết kéo dài 12 ngày. Công đoàn công ty cũng dự kiến tặng quà cho NLĐ vào dịp Tết Dương lịch (khoảng 200.000 đồng/phần) và Tết Nguyên đán (khoảng 300.000 - 400.000 đồng/phần).
Theo bà Trần Thị Gái, Chủ tịch Công đoàn công ty, từ đầu năm đến nay, do đơn hàng sụt giảm nên NLĐ chỉ làm việc 8 giờ/ngày, không tăng ca. Để chia sẻ với NLĐ, Công đoàn cũng đang đề xuất chỉnh lương cho NLĐ. "Thông thường hằng năm, DN căn cứ vào Nghị định điều chỉnh lương tối thiểu của Chính phủ để điều chỉnh lương cho NLĐ. Tuy nhiên, vài năm gần đây, NLĐ khó khăn hơn do dịch bệnh, giảm đơn hàng, Công đoàn công ty đã chủ động thương lượng để DN điều chỉnh lương sớm hơn" - bà Gái nói. Ngoài ra, từ tháng 5-2023, Công đoàn cũng đề xuất để NLĐ có thêm khoản thưởng khuyến khích không vi phạm nội quy lao động (100.000 đồng/người/tháng)...
Những ngày qua, không khí làm việc tại Công ty TNHH Điện tử Samsung HCMC Ce Complex (Khu Công nghệ cao, TP Thủ Đức) rộn ràng hẳn khi Công đoàn công ty phát động chương trình "SEHC hometown 2024 - Đồng hành cùng nhân viên về quê đón Tết". Chỉ vừa khởi động, đông đảo CN đã đến tìm hiểu thông tin cụ thể và đăng ký vé để về quê. "Bên cạnh thưởng Tết, đây là phúc lợi được NLĐ mong chờ nhất mỗi dịp xuân về. Dịp Tết năm 2023, có 2.400 NLĐ và vợ/chồng, con cái của họ tham gia chương trình này" - bà Kiều Ngọc Hoa, Trưởng Phòng Nhân sự công ty, cho hay. Thực hiện chương trình, công ty tài trợ toàn bộ vé xe 2 chiều về quê và đón trở lại cho tất cả NLĐ và người thân của họ trên các chuyến xe đoàn viên trải dài khắp mọi miền Tổ quốc.
Tương tự tại Công ty CP May mặc Bình Dương (TP Thuận An, tỉnh Bình Dương), kể từ năm nay, công ty sẽ hỗ trợ tiền vé xe về quê ăn Tết cho tất cả 1.850 lao động, cao nhất ở các tỉnh phía Bắc là 2 triệu đồng, thấp nhất là 600.000 đồng. Tổng chi phí hỗ trợ từ 1-3 tỉ đồng. Đại diện DN cho biết đơn hàng đã phục hồi từ quý IV, DN đang xem xét tiền thưởng Tết cho NLĐ, mức áp dụng theo hệ số lương như những năm trước, ngoài ra các hoạt động vui xuân đón Tết như tiệc liên hoan kết hợp văn nghệ, rút thăm trúng thưởng… sẽ được duy trì để NLĐ có một mùa xuân ý nghĩa. Đây là phần thưởng xứng đáng cho NLĐ vì bám trụ cùng DN suốt 1 năm đầy thử thách vừa qua.
Công bố kế hoạch thưởng Tết trước ngày 22-12
Để theo dõi tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động thời điểm cuối năm, ông Lê Văn Thinh, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) TP HCM, cho biết sở đã triển khai Kế hoạch số 26846/KH-SLĐTBXH ngày 24-11 về tăng cường giám sát tình hình trả lương, trả thưởng dịp Tết Giáp Thìn và ổn định lao động, việc làm, quan hệ lao động tại các DN.
Theo đó, đơn vị sẽ phối hợp chặt chẽ với LĐLĐ, BHXH thành phố cùng các đơn vị có liên quan thực hiện các nội dung: Đề nghị DN sớm công bố kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản hỗ trợ NLĐ, thời gian nghỉ Tết trước ngày 22-12; triển khai khảo sát 3.000 DN về tình hình trả lương năm 2023 và kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán; tổ chức 2 đoàn khảo sát tại 20 DN gặp khó khăn trong việc trả lương, thưởng Tết, cắt giảm lao động, có nguy cơ nợ lương, nợ thưởng, nợ BHXH. Trên cơ sở số liệu khảo sát, đơn vị sẽ báo cáo Bộ LĐ-TB-XH về tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong DN trước ngày 25-12.
"Về công tác hỗ trợ NLĐ gặp khó khăn, Sở LĐ-TB-XH sẽ phối hợp chặt chẽ với LĐLĐ thành phố thực hiện các chương trình chăm lo NLĐ theo Kế hoạch số 48/KH-LĐLĐ và 6 kế hoạch chăm lo theo chuyên đề. Dự kiến sẽ chăm lo khoảng 139.000 trường hợp với tổng kinh phí gần 71 tỉ đồng" - ông Thinh nhấn mạnh.
H.Như - M.Trinh
Nguồn: nld.com.vn