Theo đó, từ ngày 01/01/2012 đến 31/12/2015, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp và lao động hợp đồng tạm tuyển trong chỉ tiêu biên chế theo quy định của BHXH Việt Nam là các đối tượng được điều chỉnh mức lương, thu nhập theo quy định mới và bằng 1,8 lần so với chế độ tiền lương đối với công chức, viên chức do Nhà nước quy định (lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp, trừ phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ). Phần chênh lệch giữa mức chi tiền lương thực tế so với chế độ tiền lương đối với công chức, viên chức do Nhà nước quy định không dùng để tính đóng, hưởng BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí công đoàn.
BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các đơn vị sự nghiệp thuộc BHXH Việt Nam, Văn phòng BHXH Việt Nam, đại diện BHXH Việt Nam tại TPHCM thực hiện chi tiền lương cho công chức, viên chức theo mức 1,8 lần từ tháng 11/2012. Đồng thời, giải quyết truy lĩnh phần còn thiếu trong tiền lương theo hệ số 1,8 lần từ tháng 1 – 10/2012. Về chi bổ sung thu nhập, cuối năm căn cứ kinh phí tiết kiệm chi quản lý bộ máy của đơn vị để chi bổ sung thu nhập cho công chức, viên chức nhưng không vượt quá 0,2 lần so với chế độ tiền lương đối với công chức, viên chức do Nhà nước quy định. Kinh phí thực hiện thí điểm mức chi tiền lương, thu nhập theo quy định mới được giao trong dự toán chi quản lý bộ máy hàng năm. Riêng năm 2012, sau khi được Thủ tướng Chính phủ giao bổ sung dự toán kinh phí chi quản lý bộ máy mới, BHXH Việt Nam sẽ có điều chỉnh thích hợp để các đơn vị thực hiện.
Hàng năm, các đơn vị có trách nhiệm căn cứ mức chi tiền lương, thu nhập theo quy định mới để xây dựng dự toán chi quản lý bộ máy. Riêng năm 2012, căn cứ hướng dẫn tại Công văn số 3759/BHXH-BC, lập dự toán điều chỉnh chi tiền lương cho công chức, viên chức năm 2012 và dự toán năm 2013 gửi về Ban Chi – BHXH Việt Nam trước 28/9/2012. BHXH Việt Nam yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị có trách nhiệm tổ chức thực hiện đúng nội dung hướng dẫn, chỉ đạo các đơn vị trực thuộc tích cực đổi mới, cải cách hành chính, hiện đại hóa quản lý, nâng cao chất lượng, hiệu quả của đội ngũ công chức, viên chức, nhằm đảm bảo yêu cầu đặt ra, tiếp tục mở rộng đối tượng tham gia và thụ hưởng các chế độ BHXH, BHYT./.