Nhiều DN, Cty không tuyển được LĐ vì trả lương quá thấp, nhưng cũng có những DN trả mức lương rất cao cho những vị trí công việc giản đơn mà vẫn không tuyển được người, bởi LĐ không đáp ứng được yêu cầu của DN, hoặc vì LĐ “chê” công việc thấp cấp.
Tại các phiên GDVL, những vị trí nhẹ nhàng, có chức danh như NV kinh doanh, marketing... thường thu hút đông LĐ.
 |
| Tại các phiên GDVL, những vị trí nhẹ nhàng, có chức danh như NV kinh doanh, marketing... thường thu hút đông LĐ. |
Lương cao - yêu cầu cao
Không kể đến những vị trí nhân sự cao cấp được trả lương cả nghìn đôla nhưng rất khó tìm được ứng viên phù hợp, ngay cả ngay cả một số công việc thường bị xếp ở hàng “thấp cấp” cũng không dễ tìm được người dù được trả lương rất cao. Minh Tâm – tốt nghiệp ĐH chính quy ngành quản trị kinh doanh, hiện làm công việc giao hàng thực phẩm - kể: Bạn bè thấy em có bằng ĐH chính quy mà đi giao hàng đều cười, nhưng khi họ biết mức lương sau gần 1 năm làm việc của em là 8 triệu đồng mỗi tháng thì họ thôi ngay.
Việc này nghe không oai bằng NV kinh doanh hay marketing mà phần nhiều bạn học cùng lớp em đang làm, nhưng lương em cao gấp đôi, thậm chí gấp ba các bạn. Tâm cho biết thêm: Tuy là công việc giao hàng thực phẩm, nhưng vì có nhiều khách hàng người nước ngoài, nên yêu cầu với vị trí này khá cao, phải biết tiếng Anh, giao tiếp tốt, thậm chí phải kiêm luôn cả việc chăm sóc khách hàng.
Có những công việc khác cũng được trả lương cao, nhưng không tìm được người vì yêu cầu cũng cao. Anh Thế Hùng – GĐ bán hàng cho một tập đoàn quốc tế – cho biết: Trong đợt tuyển dụng nhân sự mới đây, Cty tuyển được các vị trí NV kinh doanh, marketing, quản lý văn phòng... rất nhanh và đúng yêu cầu, duy chỉ có vị trí lái xe cho TGĐ với mức lương gần chục triệu đồng thì cả mấy tháng nay vẫn chưa tìm được. Nguyên nhân là bởi không có ai đáp ứng được yêu cầu. Theo quy định của tập đoàn áp dụng chung cho các văn phòng trên toàn thế giới, lái xe phải tốt nghiệp ĐH và biết tiếng Anh.
Chê việc thấp cấp
Không chỉ vì yêu cầu cao mà các DN khó tìm người, thực tế có nhiều công việc đơn giản rất phù hợp với LĐ trẻ, SV mới ra trường, nhưng không nhiều người chấp nhận làm, dù được trả lương cao. Minh Tâm chia sẻ: Thật ra trong đợt tuyển dụng, em xin vào vị trí marketing, nhưng chưa đạt tiêu chuẩn nên được gợi ý chuyển sang làm NV giao hàng. Lúc đó đang thất nghiệp, lại thấy lương cao, nên em nghĩ cứ làm tạm rồi sau đi xin việc chỗ khác.
Cty cần 8 NV giao hàng nhưng mới tuyển được 4 người, có 2 bạn khác cũng trượt vị trí marketing như em, nhưng không chịu chuyển sang giao hàng. Giờ thì em yên tâm làm công việc này, vì có đi nơi khác xin việc văn phòng, được ngồi bàn giấy máy lạnh thật nhưng lương chắc không bằng. Em đang định giới thiệu mấy bạn học cùng, nhưng các bạn ấy vẫn ngại vì công việc không “sang trọng”, lại khá vất vả vì phải đi lại nhiều, nhất là vào mùa hè nóng nực thế này.
Theo các chuyên gia nhân sự, một số DN đang có xu hướng tuyển LĐ có trình độ cho các công việc giản đơn không chức danh với mức lương “khủng”. Tuy nhiên, mức lương “khủng” vẫn chưa đủ để đánh bại tâm lý phân biệt công việc “sang - hèn”, thích “oai” của không ít LĐ trẻ nên việc tuyển dụng không dễ dàng. Nếu biết vượt qua tâm lý này, đây sẽ là cơ hội cho những LĐ trẻ, những SV mới ra trường tìm được việc làm lương cao và mở ra nhiều cơ hội thăng tiến sau này.
Theo laodong.com.vn