Nhân lực cao thừa lượng, thiếu chất

Để đánh giá chính xác việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (NNL) cho TPHCM, vùng kinh tế trọng điểm phía nam và cả nước, mới đây, Trường ĐH Quốc gia TPHCM đã tổ chức hội thảo “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nhu cầu cấp bách”.

“Lệch pha”cung cầu lớn

Năm 2010, hơn 8,4/48,8 triệu người đang làm việc có bằng cấp được đào tạo trong và ngoài nước. Số LĐ được đào tạo hằng năm luôn tăng, nhưng DN vẫn kêu thiếu nhân lực chất lượng cao, tập trung vào những ngành như: TC-NHg; kiểm toán; CNTT, ĐT-VT; cơ khí chế tạo; y tế; dầu khí. Theo đánh giá của NH Thế giới, LĐVN chất lượng còn thấp so với những nước khác trong khu vực (đạt gần 4/10 điểm).

Khảo sát mới đây của Hiệp hội Sinh viên VN cho thấy, số SV ra trường tìm được việc làm đúng với trình độ và chuyên môn chỉ đạt khoảng 80%; 50% được DN tuyển dụng phải đào tạo lại.

Theo Phó GĐ Sở LĐTBXH TPHCM Nguyễn Văn Xê, TP hiện có 71 trường ĐH, CĐ; 36 trường TC chuyên nghiệp và hơn 400 cơ sở đào tạo nghề từ sơ cấp đến CĐ, ĐH, nhưng DN luôn kêu thiếu nhân lực có chất lượng cao. Trong khi đó, khâu đào tạo và sử dụng LĐ vẫn chưa hợp lý dẫn đến cung- cầu luôn “vênh”. Theo thông kê, LĐ được đào tạo chiếm 58% trong tổng số LĐ đang làm việc tại TPHCM.

Ông Lê Chí Hiếu - CT HĐQT - TGĐ Cty CP phát triển nhà Thủ Đức cho rằng, vấn đề đào tạo và sử dụng LĐ ngày càng bị “lệch pha” giữa nhà trường và DN. DN hiện chưa có chiến lược, kế hoạch đào tạo dài hạn nhân lực, chưa chủ động tham gia, đóng góp và phối hợp với hệ thống nhà trường để cùng phối hợp vào quá trình đào tạo NL chất lượng.

Tìm giải pháp

Theo TS Đinh Sơn Hùng – Viện NC phát triển TPHCM, nhà tuyển dụng luôn đặt hiệu quả sản xuất của LĐ lên trên nhất, vì vậy đòi  hỏi NL chất lượng cao phải có tác phong kỷ luật và đạo đức trong công việc, có khả năng thích ứng với môi trường LĐ, tiến bộ khoa học công nghệ mới của DN.

Theo ông Lê Chí Hiếu: “Cần coi trọng yếu tố đạo đức nghề nghiệp, yêu nghề, say mê với công việc; tính kỷ luật và có trách nhiệm với công việc; có khả năng thích ứng công nghệ mới và linh hoạt cao trong công việc chuyên môn và có khả năng sáng tạo trong công việc. Ngoài ra, khi sử dụng LĐ, DN còn đòi hỏi sự tiếp cận công việc và những đóng góp thật sự hữu ích của NLĐ với Cty, xã hội”.    

Nguồn laodong.com.vn