Theo thông lệ, cứ đến cuối năm, khi các DN sản xuất phải gấp rút hoàn thành đơn hàng, DN dịch vụ chuẩn bị cho mùa hàng tết thì nhu cầu tuyển dụng LĐPT và CN lại trở nên nóng trên thị trường LĐ.
40% nhu cầu tuyển LĐPT
Nhu cầu tuyển dụng LĐPT và CNKT chưa bao giờ “nguội” tại tất cả các địa bàn, đặc biệt là các thành phố lớn và những trung tâm KCN như Hà Nội, TPHCM, Vĩnh Phúc, Đồng Nai, Bình Dương... Năm nào cũng vậy, cứ đến quý IV là các DN sản xuất tại các KCN lại đôn đáo tuyển thêm LĐ để có thể hoàn thành đơn hàng đúng thời hạn.
 |
| Mỗi phiên GDVL Hà Nội thu hút gần 2.000 LĐ tìm việc, nhưng có rất ít CN kỹ thuật và LĐPT. |
Theo thông tin từ TT Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường LĐ TPHCM (TTDBNCNL), những tháng cuối năm, toàn TPHCM cần khoảng 70.000 LĐ, trong đó 40% là LĐPT. Tại các KCN Tân Bình, Linh Trung – Thủ Đức, Tân Thuận... treo đầy các băngrôn quảng cáo tuyển dụng, chủ yếu của các DN may mặc, giày da với thông báo tăng chế độ ưu đãi như đóng các loại bảo hiểm, có bữa ăn giữa ca, nhà lưu trú, phụ cấp đi lại, nhà trọ... để thu hút CN.
Tại Hà Nội, nhu cầu tuyển LĐPT của các DN tham gia sàn GDVL do TTGTVL Hà Nội tổ chức luôn ở mức trên 30% tổng nhu cầu tuyển dụng. Theo phân tích của phòng GTVL, dù đã có sự gia tăng nhu cầu LĐ trình độ ĐH, giảm dần LĐPT trong tháng 8-9, nhưng số lượng LĐPT các DN cần vẫn cao và đang tăng trở lại trong tháng 10.
Cụ thể, phiên 10.10, các DN cần tới 460 LĐPT, chiếm tới gần 43% tổng nhu cầu, phiên 28.10 cần tới gần 400 LĐPT trong tổng số hơn 1.100 chỉ tiêu. Nhiều DN đã bắt đầu tuyển CN và LĐPT với số lượng lớn như: Cty CP Dư Kim tuyển 100 LĐPT và 45 CN, Cty TNHH Metro Cash & Carry VN cần hơn 170 LĐPT...
Vĩnh Phúc cũng là địa bàn “nóng” về LĐPT, nơi DN trong các KCN ở Vĩnh Phúc và cả KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội thường xuyên tới tìm LĐ. Trong tháng 10, các khách hàng “ruột” của TTGTVL Vĩnh Phúc đã thông báo tăng lương và đãi ngộ để tuyển LĐ với số lượng lớn, như Cty Jahwa Vina Electronics tuyển 500 CN, Nhà máy cơ khí 2 Mimeco, Cty Honda tuyển LĐ không giới hạn số lượng.
Tăng lương cũng không tuyển đủ
Dù đã tăng đãi ngộ, nhưng các DN vẫn khó tuyển đủ LĐ do mức lương CN vẫn thấp so với mặt bằng chung và giá cả sinh hoạt hiện nay. Các DN tuyển LĐ tại sàn GDVL Vĩnh Phúc thông báo tăng lương và đãi ngộ khá hấp dẫn, như Cty Honda trả lương CN 2,8-3 triệu đồng/tháng, Cty Jahwa Vina Electronics từ 2,3-4 triệu đồng/tháng, Nhà máy cơ khí 2 Mimeco trả mức lương CN cao nhất lên tới 5 triệu đồng/tháng.
Thế nhưng CN vẫn nhảy việc, bỏ việc và các DN này vẫn thường xuyên có mặt tại các phiên GDVL của TTGTVL Vĩnh Phúc. Thậm chí, CN nhảy việc liên tục đến mức Cty Honda phải ghi rõ điều kiện tuyển dụng: CN chưa từng làm việc tại Cty Honda và chưa thi tuyển trong 1 tháng gần đây. Tại TPHCM, tình trạng LĐ nhảy việc cũng khá phổ biến, Theo thống kê, tại TPHCM hiện có hơn 253.000 LĐ đang làm việc tại các KCN-KCX, nhưng từ đầu năm đến nay đã có hơn 30.000 người nhảy việc.
Tương tự, TTGTVL Hà Nội thừa nhận, nhu cầu LĐPT khá lớn, nhưng khả năng đáp ứng của TT không cao, trung bình chưa tới 5% nhu cầu của các DN mỗi phiên. Phiên 10.10, các DN chỉ tuyển được 28 LĐPT, phiên 28.10 tuyển được 21 người. Phòng GTVL của TT giải thích nguyên nhân là do mức lương không đủ sống, LĐ có xu hướng thích làm việc tự do và thường xuyên chuyển việc làm. Vì vậy, các DN phải tìm thêm nguồn LĐ này ở các tỉnh lân cận.
Nguồn laodong.com