Theo dự báo của các chuyên gia, cuối năm 2011 cho đến đầu năm 2012, nhu cầu tuyển dụng nhân viên theo mùa sẽ tăng và là xu hướng chính trên thị trường tuyển dụng lao động.
Theo chuyên gia phân tích thị trường việc làm Joanie Ruge, kinh tế suy thoái khiến các DN, Cty gặp không ít khó khăn và phải tìm mọi cách cắt giảm chi phí.
Một trong những cách nhiều DN lựa chọn là tuyển chọn và sử dụng nhân viên tạm thời theo mùa vụ thay vì tuyển nhân viên ký hợp đồng chính thức như trước kia, bởi DN vừa tiết kiệm được chi phí tiền lương, đãi ngộ, bảo hiểm... vừa ít phải chịu trách nhiệm về những vấn đề phát sinh liên quan đến nhân viên làm việc bán thời gian.
Theo chuyên gia phân tích thị trường việc làm Joanie Ruge, kinh tế suy thoái khiến các DN, Cty gặp không ít khó khăn và phải tìm mọi cách cắt giảm chi phí.
Một trong những cách nhiều DN lựa chọn là tuyển chọn và sử dụng nhân viên tạm thời theo mùa vụ thay vì tuyển nhân viên ký hợp đồng chính thức như trước kia, bởi DN vừa tiết kiệm được chi phí tiền lương, đãi ngộ, bảo hiểm... vừa ít phải chịu trách nhiệm về những vấn đề phát sinh liên quan đến nhân viên làm việc bán thời gian.
Đồng quan điểm với Joanie Ruge, nhiều chuyên gia đã dự báo rằng việc tuyển dụng nhân viên tạm thời, theo mùa vụ không chỉ là giải pháp tình thế để bổ sung nhân lực của các DN trong thời điểm kinh doanh gấp rút cuối năm như mọi khi, mà sẽ trở thành xu hướng tuyển dụng mới trong năm tới.
Theo Phòng thống kê lao động Mỹ, trong tháng 9 vừa qua, số nhân viên tạm thời được các DN tuyển dụng đã tăng hơn 7,8% so với cùng kỳ năm ngoái.
Tính từ tháng 8.2010 đến nay, đã có gần 100.000 người tìm được việc làm tạm thời. Những ngành dự báo vẫn cần nhiều nhân viên thời vụ nhất vẫn là kinh doanh bán lẻ, bán hàng theo mùa vụ.
Theo dự báo của các chuyên gia, năm 2012 sẽ có nhiều người tìm việc hơn, nên mức độ cạnh tranh cũng sẽ khốc liệt hơn. Tuy nhiên, những người có ý định tìm việc làm ổn định vẫn không phải là hoàn toàn hết cơ hội. Jorge Perez - Phó Chủ tịch cấp cao của Manpower tại Milwaukee, Bắc Mỹ - cho biết: "Dù đang có rất nhiều người tìm việc, nhưng nhiều Cty lại thiếu những ứng viên có năng lực".
Trên thực tế, kinh tế khó khăn khiến các Cty buộc phải chuyển hướng thuê nhân viên tạm thời, nhưng những vị trí chủ chốt vẫn cần người làm chính thức có kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp.
Theo lời khuyên của Jorge Perez, cơ hội làm việc chính thức ít đi vì thị trường LĐ-VL hiện tại chủ yếu mở cho nhân viên tạm thời, thêm vào đó các DN sẽ tuyển dụng khắt khe hơn, nên những người tìm việc phải rèn luyện kỹ năng, kiến thức tốt hơn mới có thể cạnh tranh được một việc làm ổn định ngay khi có cơ hội.
Nguồn laodong.com.vn