Những lúc hay thiếu hụt LĐ như sau tết hoặc vào thời vụ sản xuất chính, các DN lại tìm mọi cách thu hút LĐ, phổ biến nhất là đưa ra mức lương cao, đãi ngộ tốt. Tuy nhiên, nhiều CN đã quen đến mức thờ ơ với mức lương cao hơn hẳn thu nhập thực tế trên thông báo tuyển dụng của các DN. Mức lương “mơ hồ” Năm nay, tình hình thiếu hụt LĐ không quá căng thẳng tại phía bắc, nhưng ở các tỉnh phía nam như TPHCM, Bình Dương..., một số DN tại các KCN-KCX đã phải treo biển tuyển dụng LĐ số lượng lớn, nhất là DN ngành may mặc, giày da, lắp ráp điện tư...
 |
| DN trả lương cao và đãi ngộ tốt sẽ thu hút và giữ chân được LĐ. |
Để thu hút CN, nhiều Cty đưa ra những chế độ đãi ngộ hấp dẫn và mức lương cao “ngất ngưởng”, dao động từ 4-6,5 triệu đồng/tháng, thậm chí có Cty đưa ra mức lương 7 triệu đồng/tháng dành cho CN có tay nghề.
Các DN đóng tại các KCN trên địa bàn TPHCM như KCN Linh Trung (quận Thủ Đức), KCN Tân Thuận (quận 7)... dẫn đầu về mức lương CN, như Cty TNHH Sweneo VN thông báo tổng thu nhập không tăng ca là 3,3-5,8 triệu đồng/tháng, Cty Nidec Copal VN tuyển gấp 500 CN nữ thu nhập 5-6,5 triệu đồng/tháng...
Mức lương này cao hơn 1- 2 triệu đồng/tháng so với mặt bằng thu nhập năm 2011. Tuy nhiên, ngoài một số DN làm ăn phát đạt, trả lương và đãi ngộ cho CN đúng như thông báo, còn lại không ít DN dùng mức lương cao như một chiêu thu hút LĐ.
Ông Cao Duy Hiệp – TTGTVL Vĩnh Phúc, nơi thường xuyên nhận được yêu cầu tuyển LĐ số lượng lớn của các DN tại các KCN trên địa bàn tỉnh – cho biết: Trong tình hình tuyển dụng khó khăn, các DN phải chạy đua với nhau về lương để thu hút được LĐ.
Chiêu phổ biến nhất của các DN là đưa ra mức lương “mơ hồ”, với chênh lệch giữa mức lương thấp nhất và cao nhất lên tới 2-3 triệu đồng, chỉ “cài” thêm một câu rất nhỏ như “tùy theo tay nghề của CN” hoặc “tính cả phụ cấp, tăng ca”... khiến CN cũng mơ hồ về mức lương thực lĩnh của mình khi vào làm việc.
Tránh sập “bẫy” lương
Vài năm trước, “bẫy” lương đã được các DN sử dụng rất hiệu quả khi thiếu LĐ. Chỉ cần trả lương cao hơn Cty khác vài ba trăm nghìn đồng mỗi tháng là CN đã ùn ùn bỏ việc ở nơi cũ để đổ xô nộp đơn xin việc. Nhưng đến nay thì chỉ những CN trẻ, mới đi làm, thiếu “kinh nghiệm nhảy việc” mới bị “sập bẫy” lương.
Còn lại những CN đã qua vài lần nhảy việc đã quen với chiêu này. Chị Nguyễn Mai Hương – CN lắp ráp điện tử tại KCN Thăng Long, trọ tại Đông Anh, Hà Nội – cho biết: Mọi năm sau tết CN chúng tôi thường ngó nghiêng nhảy việc, mong tìm nơi trả lương cao hơn. Nhưng sau vài lần thì mới nhận ra Cty nào khi tuyển người cũng đều treo biển lương cao, tới 4-5 triệu đồng/tháng.
Khi vào làm việc mới biết đó là lương dành cho người có tay nghề, lâu năm kinh nghiệm, hoặc phải tăng ca thường xuyên, làm cả ngày nghỉ. Vì thế năm nay cứ yên tâm ở lại chỗ cũ làm việc, làm lâu năm sẽ đến kỳ được tăng lương, các khoản thưởng theo thâm niên cũng cao hơn.
Ông Cao Duy Hiệp cũng nhận định: Trước đây, những DN dùng cách này có thể thu hút được LĐ lúc ban đầu, nhưng sau vài ba tháng CN sẽ lại bỏ đi hết sang các DN có chế độ thực sự tốt hơn.
Đến nay thì phần đông CN đã quen với những thông báo tuyển dụng với mức lương mơ hồ kiểu này và cẩn trọng, tìm hiểu thông tin việc làm, lương bổng kỹ hơn khi chuyển việc. Vì vậy, các Cty phải có chế độ đãi ngộ thực sự tốt, chăm lo đời sống người LĐ, tạo được uy tín với CN mới có thể thu hút và giữ chân được LĐ.
Nguồn laodong.com.vn