Kết quả

01:42 | 13/04/2012

Sáng 12/4, phiên giao dịch việc làm tuần 2 tháng 4 do Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội tổ chức đã thu hút hơn một ngàn ứng viên xin việc thuộc các trường trung cấp chuyên nghiệp tham gia. Với mong muốn mang lại những công việc phù hợp nhất cho những đối tượng tốt nghiệp các trường trung cấp chuyên nghiệp, Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội đã có tổ chức những phiên giao dịch việc làm định kì nhằm định hướng và tạo điều kiện cho các ứng viên được tiếp xúc và được phỏng vấn bởi các nhà tuyển dụng mà mình mong muốn.

07:47 | 09/04/2012

TT - Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab) vừa cho biết nguy cơ phía Đài Loan sẽ hạn chế tiếp nhận lao động Việt Nam đang diễn ra vì tình trạng bỏ trốn của lao động ngày càng tăng và có nhiều. Theo Dolab, từ năm 2003 đến nay, tỉ lệ lao động bỏ trốn tại Đài Loan tăng nhanh với con số trung bình 6.600 lao động/năm. Có nhiều nguyên nhân khiến tỉ lệ lao động bỏ trốn cao, nhưng theo Dolab thì nguyên nhân chính vẫn là do mức thu phí quá cao.

04:26 | 04/04/2012

Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM cho biết nhu cầu nhân lực quý 2-2012 của TP.HCM tăng 8-10% so với quý 1, với khoảng 75.000 chỗ làm việc.

03:26 | 23/03/2012

Hai tháng đầu năm nay, khá nhiều doanh nghiệp(DN) ngành dệt may lao đao vì thiếu lao động. Tình trạng này không lạ nhưng đáng chú ý là các DN lớn sử dụng nhiều công nhân lại không bị căng thẳng vì thiếu lao động như những DN vừa và nhỏ. Vì sao?CôngThương - Theo Hội dệt may Thêu đan TP.HCM, một trong những nguyên nhân cơ bản khiến lao động ngành may biến động mạnh ở khu vực các DN vừa và nhỏ là do mức lương không cao. Hiện số DN đủ sức trả mức lương trung bình từ 3,5-4,5 triệu đồng/tháng /người là rất ít. Còn các DN vừa và nhỏ chỉ trả dao động trên dưới 2,5 triệu đồng/người/tháng. Với mức lương này, công nhân không thể đảm bảo cuộc sống trong tình trạng giá cả tăng cao mọi mặt như hiện nay.

10:40 | 22/03/2012

Theo dự báo của Bộ LĐ-TB&XH, đến năm 2020, sẽ có thêm khoảng 9,5 triệu người tham gia lực lượng lao động. Cùng với 1,3 triệu lao động đang thất nghiệp và trên 4,5 triệu lao động đang thiếu việc làm hoặc có việc làm nhưng vẫn nghèo hiện nay thì sẽ có tới 15,3 triệu người cần phải giải quyết việc làm trong 10 năm tới. Đây đã và đang là một thách thức lớn đối với thị trường lao động và lao động VN hướng đến có việc làm ổn định, thu nhập phù hợp với năng suất lao động bền vững.

07:28 | 20/03/2012

Trong năm 2012, Sở Lao động TB&XH sẽ giải quyết việc làm cho hơn 15.500 lao động trong tỉnh. Đây là mục tiêu trước mắt của Sở Lao động TB&XH nhằm giải quyết việc làm cho lao động nhàn dỗi ở tỉnh, góp phần nâng cao đời sống của nhân dân, đặc biệt là các hộ nghèo ở các huyện khó khăn.

07:57 | 12/03/2012

Trong năm 2012, Việt Nam và Đức sẽ hợp tác, xúc tiến các biện pháp chuẩn bị cần thiết để có thể tuyển chọn, đào tạo bổ sung trình độ kỹ năng, ngoại ngữ đối với 20 lao động các ngành toán, tin học, khoa học tự nhiên, công nghệ và 20 lao động nghề hàn để đưa sang làm việc tại Đức. Đây là nội dung chính của thỏa thuận hợp tác giữa hai nước để triển khai mô hình thí điểm về lao động di cư có trình độ tay nghề cao trong khuôn khổ chương trình “Di cư có lợi cho ba bên-Triple Win Mirgation” vừa được ký kết ngày 8/3, giữa Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Trung tâm giới thiệu chuyên gia và việc làm ngoài nước (Cơ quan lao động Liên bang Đức) và Tổ chức hợp tác quốc tế (GIZ) của Đức.

08:18 | 05/03/2012

Theo Bộ LĐTBXH, trong 10 năm tới, VN có thêm khoảng 15 triệu lao động cần việc làm mới. Trong khi đó, các thách thức về năng suất lao động, tỉ lệ thất nghiệp đô thị cao, chất lượng lao động và sự di cư lao động nông thôn lên thành thị tăng nhanh. Theo nhiều chuyên gia, chất lượng lao động và việc làm thấp là khó khăn khi cạnh tranh trên thị trường lao động trong nước cũng XKLĐ. Khu vực thành thị có tỉ lệ việc làm giản đơn khoảng 18% trong tổng việc làm của cả nước, trong khi đó khu vực nông thôn có tới gần 50% tổng việc làm. Tính tổng thể, tỉ lệ việc làm giản đơn chiếm gần 40%.

10:31 | 24/02/2012

Thị trường lao động TPHCM tháng 2-2012 chỉ số nhu cầu tuyển dụng tăng 45% so tháng đầu năm. Nhu cầu tuyển dụng nhân lực nhiều là những ngành nghề sử dụng đa số lao động có trình độ sơ cấp nghề và lao động phổ thông chiếm 44%. Đây cũng là tháng có biến động dịch chuyển về nhân sự, dịch chuyển lao động dao động ở mức 20% nhất là đối với những doanh nghiệp trong lĩnh vực dệt may, giày da. Thị trường lao động TPHCM 2 tháng đầu năm 2012 ổn định so cùng thời điểm năm 2011 tuy có nhiều doanh nghiệp tuyển dụng số lượng hàng trăm lao động và xuất hiện tình trạng thiếu hụt lao động nhất là lao động phổ thông. Tuy nhiên, doanh nghiệp không quá căng thẳng trong việc tuyển dụng lao động, mức độ dịch chuyển lao động không cao như năm 2011.

09:30 | 22/02/2012

Biến động LĐ sau tết khiến nhiều DN rơi vào thiếu hụt LĐ, ảnh hưởng đến kế hoạch SXKD diễn ra nhiều năm nay. Cảnh các DN phải đôn đáo đi tìm LĐ sau tết đã trở thành thông lệ chung. Tuy nhiên, qua khảo sát và nhìn nhận của các chuyên gia về LĐVL, qua 2 tháng đầu năm, sự biến động về LĐ không nhiều. Nơi nhiều nhất khoảng 20% TP.Hồ Chí Minh là thị trường LĐ sôi động nhất và cũng là nơi gặp nhiều biến động về LĐ do LĐ bỏ việc, chuyển việc đầu năm. Ông Trần Anh Tuấn- Phó GĐ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường LĐ TP.Hồ Chí Minh cho biết: Sau tết, hầu hết LĐ đều trở lại, không có nhiều biến động; chỉ còn một số DN thuộc lĩnh vực giày da, dệt may, gia công và một số ít DN vừa và nhỏ bị thiếu LĐ.

08:42 | 09/02/2012

Vẫn như mọi năm, nhiều doanh nghiệp ra Tết tuyển dụng lao động ồ ạt để kịp tiến độ các đơn hàng. Thiếu lao động sau Tết, nhiều doanh nghiệp thu hút công nhân bằng tăng phụ cấp nhà ở, xăng xe, du lịch hàng năm... Vài nơi còn tổ chức chương trình bốc thăm trúng trưởng khi người lao động quay lại làm việc. Vẫn như mọi năm, nhiều doanh nghiệp ra Tết tuyển dụng lao động ồ ạt để kịp tiến độ các đơn hàng. Một phần do các công ty đã thiếu hụt sẵn lao động từ trước Tết; mặc khác, sau Tết công nhân không quay lại đầy đủ 100% khiến tình hình nhân sự vốn đã thiếu hụt nay càng trầm trọng thêm. Ở khu chế xuất Tân Thuận, quận 7, hàng loạt công ty treo bảng tuyển người, đặc biệt là lao động phổ thông với số lượng cần bổ sung lên đến hàng trăm. Để lôi kéo lao động, nhiều nơi công bố các chế độ hấp dẫn như phụ cấp nhà ở, đi lại, xăng xe, đi du lịch hàng năm, thậm chí nâng ngày nghỉ phép lên 21 ngày (thay vì 12 ngày như đã áp dụng)...

02:27 | 07/02/2012

Những lúc hay thiếu hụt LĐ như sau tết hoặc vào thời vụ sản xuất chính, các DN lại tìm mọi cách thu hút LĐ, phổ biến nhất là đưa ra mức lương cao, đãi ngộ tốt. Tuy nhiên, nhiều CN đã quen đến mức thờ ơ với mức lương cao hơn hẳn thu nhập thực tế trên thông báo tuyển dụng của các DN. Mức lương “mơ hồ” Năm nay, tình hình thiếu hụt LĐ không quá căng thẳng tại phía bắc, nhưng ở các tỉnh phía nam như TPHCM, Bình Dương..., một số DN tại các KCN-KCX đã phải treo biển tuyển dụng LĐ số lượng lớn, nhất là DN ngành may mặc, giày da, lắp ráp điện tư...

07:51 | 03/02/2012

Trên 800 đầu việc và hơn 7000 vị trí tuyển dụng của 799 doanh nghiệp trong quý 1 năm 2012 . Theo Trung tâm giới thiệu việc làm TP.HCM, hầu hết nhu cầu tuyển dụng lao động trong quý 1 thuộc các ngành, lĩnh vực tuyển dụng dài hạn, tập trung vào phân hệ lao động có tay nghề, có trình độ chuyên môn kỹ thuật, với mức lương trên 3 triệu đồng/tháng.

07:46 | 03/02/2012

Năm nào cũng vậy, ngay sau Tết Nguyên đán các DN sản xuất đã phải chạy đôn chạy đáo tuyển LĐ mới bổ sung cho số LĐ cũ bỏ việc, chuyển việc. Năm nay, mùa “dịch chuyển” LĐ vẫn diễn ra, nhưng không ồ ạt và căng thẳng như các năm trước. Tuyển lao động nóng trở lại Hết tết, khi các DN trở lại sản xuất cũng là lúc thị trường LĐ nóng dần trở lại. Các TTGTVL, DN tại các thành phố lớn, tập trung nhiều KCN như TPHCM, Hà Nội, Bình Dương... lại bắt đầu rục rịch đăng tuyển LĐ với số lượng lớn. TTGTVL Bình Dương cho biết, đã có đơn hàng lớn của Cty may thêu Winning, Cty giày Osco, Cty Colgate Palmolive... tuyển từ 300 đến cả nghìn LĐ với mức lương từ 2,1 - 4 triệu đồng/tháng.

08:59 | 01/02/2012

Sau tết, các doanh nghiệp phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động. Nguyên nhân một phần vì CN nghỉ tết không quay trở lại làm việc đúng hẹn, một phần do họ bỏ việc vì “chê” doanh nghiệp. Diễn biến ở các khu chế xuất – khu công nghiệp (KCX – KCN) đầu năm cho thấy, đơn vị nào có chính sách đãi ngộ người lao động tốt thì nơi đó có nhiều người hăng hái trở lại làm việc.