Kết quả

01:51 | 09/01/2012

Khu vực nông thôn vẫn tiếp tục tiếp tục thiếu nhân lực, còn tại khu vực công nghiếp, doanh nghiệp vẫn phải đau đầu với bài toán nhân công do công nhân liên tục thay đổi chỗ làm, tìm kiếm mức lương cao hơn. Theo tính toán của Cục Việc làm, bước vào năm 2012, tại các địa phương tình trạng thiếu việc làm còn tiếp tục, nhất là khu vực nông thôn. Ước tính lao động khu vực nông lâm ngư nghiệp sẽ giảm từ 500 - 600.nghìn người. Tỷ lệ thất nghiệp sẽ nghiêm trọng hơn khi có thêm 1,5 - 1,6 triệu thanh niên bước vào tuổi lao động. Theo ông Nguyễn Đại Đồng, Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ LĐTB&XH, thách thức càng gia tăng khi phần lớn lao động nông thôn mặc dù có việc làm, thậm chí làm nhiều giờ, nhưng vẫn khó khăn về thu nhập. Tình trạng lao động di cư từ nông thôn ra thành thị quy mô lớn sẽ diễn ra. Kéo theo đó là ùn tắc giao thông, tạo áp lực nghiêm trọng lên cơ sở hạ tầng.

07:40 | 09/01/2012

Bộ trưởng Bộ LĐTBXH VN Phạm Thị Hải Chuyền và Đại sứ New Zealand tại VN Heather Riddell vừa thay mặt chính phủ hai bên ký thoả thuận về Chương trình làm việc trong kỳ nghỉ. Theo đó, từ năm 2012, mỗi năm sẽ có tối đa 100 công dân Việt Nam tuổi từ 18-30 sang New Zealand và một số lượng tương tự công dân New Zealand sang Việt Nam. Theo bà Phạm Thị Hải Chuyền, thỏa thuận này sẽ tạo thuận lợi cho công dân hai nước trong việc tìm kiếm các cơ hội việc làm ngắn hạn tại hai nước, đặc biệt là giúp thanh niên Việt Nam có cơ hội tiếp xúc trực tiếp với con người, kỹ thuật tiên tiến của bạn, tăng thêm tri thức, kinh nghiệm làm việc.

08:10 | 06/01/2012

Ông Trần Anh Tuấn, phó giám đốc thường trực Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, cho biết nhu cầu tuyển dụng trong tháng 1 và 2-2012 tại TP.HCM là 45.000 chỗ làm, tập trung vào các ngành nghề dệt may - da giày, xây dựng, cơ khí, điện - điện tử, viễn thông, marketing, dịch vụ - phục vụ...* 20% lao động chuyển dịch trong tháng 2 Tháng 1-2012, nhu cầu sẽ không tăng ở các ngành cần lao động trực tiếp sản xuất, mà chủ yếu tăng ở các ngành dịch vụ nhưng không nhiều. Thời điểm này các doanh nghiệp tập trung, chú trọng việc chăm lo tết cho người lao động để hạn chế tình trạng thiếu hụt lao động sau tết.

08:05 | 06/01/2012

Chiến lược việc làm VN giai đoạn 2011-2020 xác định từ nay đến 2020 VN phải giải quyết việc làm mới cho ít nhất 15,3 triệu người, và mục tiêu bình quân mỗi năm giải quyết việc làm cho khoảng 1,6 triệu lao động mới.Nhưng thách thức về chỗ làm mới được tạo ra không đáng lo bằng chất lượng nguồn lao động. Ông Nguyễn Đại Đồng, cục trưởng Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB&XH), nhận định: - Gọi đây là thách thức lớn bởi hiện nay hệ thống đào tạo nhân lực của VN chưa đáp ứng được yêu cầu. Tôi cho rằng mạng lưới hệ thống đào tạo của chúng ta hiện nay rất lớn với gần 300 trường ĐH, nhưng vẫn nặng đào tạo các ngành khoa học xã hội. Các ngành quản lý, kỹ thuật và đặc biệt các ngành quản lý cấp cao thì chưa nhiều và việc đào tạo còn nặng lý thuyết.

07:59 | 06/01/2012

Mỗi năm, để chuẩn bị đón Tết, các gia đình lại tìm người chăm sóc nhà cửa, đặc biệt lao động làm vườn được “săn” với số lượng tăng vọt.Tại các trung tâm dịch vụ việc làm, công ty cung ứng nhân lực… nhu cầu tuyển người làm vườn với số lượng từ 5-10 lao động mỗi tuần. Dịp cận Tết, con số cần tuyển tăng gấp ba-bốn lần. Yêu cầu của nhà tuyển dụng khá đơn giản: tuyển người giữ vườn, biết chăm sóc cây trồng, vật nuôi, sức khỏe tốt. Bên cạnh một vài điều kiện khác: ứng viên trung thực, yêu thích việc làm vườn. Ông Nguyễn Đăng Trình (Giám đốc Công ty thực phẩm Mỹ Hương) đang sở hữu một trang trại 10.000m 2 tại xã Tân Thông Hội (H.Củ Chi, TP.HCM) cho biết: “Trước đây có mấy người bà con ở quê làm giúp, nhưng mỗi tuần họ về chăm sóc một lần, nên không thể làm hết việc vì cỏ mọc rất nhanh. Vừa qua, tôi tuyển hai cặp vợ chồng để họ chăm sóc vườn. Người lao động có chỗ ăn chỗ ở, được ứng tiền hàng tháng đủ chi phí tiêu dùng, số tiền hợp đồng được trả sáu tháng hoặc một năm/lần”.

01:41 | 04/01/2012

Theo dự báo của ngành LĐTBXH, trong năm 2012, nhu cầu lao động có xu hướng tập trung vào các ngành dịch vụ, bán hàng, công nghiệp, công nghệ thông tin và giảm tỷ lệ lao động nông nghiệp. Đồng thời, các doanh nghiệp tăng tuyển chọn lao động đã qua đào tạo nghề có trình độ trung cấp, cao đẳng nghề nhiều hơn . Năm 2011 được đánh giá là năm có nhiều biến động đối với thị trường lao động Hà Nội khi khả năng kết nối cung – cầu lao động những năm trước đó vốn đã khó nay càng khó khăn hơn. Qua thống kê của Sàn giao dịch việc làm Hà Nội cho thấy, trong năm 2011, tổng số nhu cầu tuyển dụng của các DN là gần 70.000 chỉ tiêu và ước khoảng 90.000 người đến tham gia. Thế nhưng chỉ có 17.830 lao động được các DN tuyển dụng trong năm qua, con số này chỉ đáp ứng được 25,6% nhu cầu tuyển dụng của DN.

08:06 | 22/12/2011

Theo phân tích và đánh giá của Trung tâm Dự báo nhu cầu và Thông tin thị trường lao động (TTLĐ) TP.HCM, trong năm 2012, TTLĐ TP tiếp tục tồn tại nghịch lý, nhiều người thất nghiệp hoặc mất việc làm trong khi nhiều doanh nghiệp không tuyển được LĐ. Năm 2011, do khó khăn về sản xuất kinh doanh, hạn chế nguồn vốn, khoảng 30% doanh nghiệp vừa và nhỏ phải ngưng hoặc tạm ngưng hoạt động, một bộ phận người LĐ thất nghiệp. Tình trạng người LĐ “nhảy việc” diễn ra phổ biến với mức trên 30%. Số liệu từ Sở LĐ,TB&XH cho biết, ước năm 2011 TP đạt kế hoạch giải quyết việc làm 265.000 người theo chỉ tiêu đề ra. Tuy nhiên, phân tích chi tiết cho thấy, TTLĐ có sự chênh lệnh cung – cầu khá cao. Chẳng hạn, ngành Tài chính - Kế toán luôn có số lượng người tìm việc vượt so với nhu cầu tuyển dụng ở mức trên 30%. Trong khi đó, ngành Cơ khí không thể tuyển đủ người mặc dù không yêu cầu quá cao về tay nghề và trình độ. Hằng năm ngành Cơ khí cần trên 10.000 LĐ nhưng năm 2011, các trường chỉ có thể tuyển sinh khoảng 60% so với tổng chỉ tiêu đào tạo. Các ngành Điện, Công nghệ thông tin, Hóa chất - chế biến lương thực – thực phẩm… nguồn nhân lực chỉ đáp ứng khoảng 60% nhu cầu tuyển dụng.

02:30 | 19/12/2011

Trong khi nhu cầu việc làm thời vụ Tết sôi động, tăng mạnh đến 30% so với năm ngoái thì mức lương lại chỉ tăng nhẹ 5% - 15% Hơn nửa tháng nay, Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên (SV) TPHCM (SAC) lúc nào cũng tấp nập SV đến tìm việc thời vụ. Sau một hồi xem xét các thông tin, Hồ Văn Hiếu, SV năm nhất Trường ĐH Khoa học Tự nhiên TPHCM, phấn chấn: “Rất nhiều đầu việc thích hợp, tôi đang cân nhắc chọn một công việc làm thêm vào cuối năm”. Nhu cầu tìm việc tăng mạnh Những ngày này, nhìn bạn bè nôn nao đặt vé xe, sắm sửa để về quê đón Tết, Hiếu cũng thấy chạnh lòng. Nhưng do hoàn cảnh gia đình, Hiếu quyết định ở lại TP làm thêm, đón cái Tết xa nhà đầu tiên. Sau một hồi đắn đo, Hiếu cũng chọn được một việc làm thời vụ phù hợp với lịch học và phương tiện di chuyển. Hiếu tâm sự: “Được biết làm thêm vào những ngày Tết, tiền công sẽ cao hơn ngày thường nên tôi muốn tận dụng thời gian này để kiếm tiền trang trải học phí kỳ tới và mua cho ba má ít quà”. Cả em trai Hiếu là Võ Văn Thảo, SV năm nhất Trường ĐH Công nghệ Thông tin TPHCM, cũng ở lại TP để làm thêm dịp Tết. Đoàn Nguyên An, SV năm thứ ba Trường CĐ Kinh tế Công nghiệp TPHCM, cũng không mấy khó khăn khi lựa chọn việc làm thời vụ dịp cuối năm. Học về quản trị kinh doanh nên An muốn xin vào làm nhân viên bán hàng tại Lotte Mart với mức thu nhập 14.000 đồng - 16.000 đồng/giờ. “Làm thêm đợt này, tôi muốn rèn kỹ năng giao tiếp, thuyết phục cũng như tìm hiểu tâm lý khách hàng. Những điều này rất bổ ích cho công việc sau này” - An thổ lộ.

08:16 | 14/12/2011

Ngày 1/12, tại Hà Nội, Ngân hàng Đầu tư và Phát triển (BIDV) và Ngân hàng Thế giới (WB) đã tổ chức Hội nghị đánh giá giữa kỳ Dự án tài chính nông thôn III do WB tài trợ. Kế thừa thành công và những bài học rút ra từ Dự án tài chính nông thôn I và II, Dự án tài chính nông thôn III được triển khai từ tháng 6/2009 có tổng vốn đầu tư 200 triệu USD nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp tư nhân và các hộ gia đình nông thôn tiếp cận được nguồn vốn thuận tiện. Nguồn vốn của khoản tín dụng được chuyển cho Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) thông qua một Hợp đồng vay lại tín dụng ký giữa Bộ Tài chính và BIDV. Tính đến thời điểm này, Dự án đã lựa chọn được 21 định chế tài chính tham gia giải ngân. Mục tiêu của Dự án là cải thiện khả năng tiếp cận các dịch vụ tài chính đối với các doanh nghiệp nông thôn; tăng đầu tư vốn cho các doanh nghiệp nông thôn và tăng việc làm; tăng cường hoạt động cho vay, đặc biệt là khoản vay có kỳ hạn đối với khu vực tư nhân nông thôn cho các khoản đầu tư vốn thông qua tất cả các định chế tài chính.

03:20 | 13/12/2011

Hội thảo về Chiến lược Việc làm Việt Nam 2011-2020, diễn ra sáng 9/12, tại Hà Nội, do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tổ chức. Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã trình bày quá trình xây dựng, những nội dung chính của Chiến lược, đề xuất các biện pháp, chính sách nhằm triển khai Chiến lược Việc làm Việt Nam 2011-2020. ILO cũng giới thiệu một số báo cáo và nghiên cứu then chốt, cung cấp những gợi ý về chính sách nhằm phục vụ cho việc xây dựng Chiến lược Việc làm quốc gia. Các nghiên cứu đề cập đến nhiều vấn đề kinh tế, xã hội khác nhau, phân tích việc làm dưới góc độ chất lượng và số lượng việc làm. Đây cũng là mục tiêu trọng tâm của các chương trình, chiến lược và kế hoạch phát triển của Chính phủ Việt Nam. Bên cạnh những kết quả đáng ghi nhận trong giai đoạn 2001-2010, vẫn còn một số thách thức, khó khăn tồn tại và mới nảy sinh đặc biệt trong lĩnh vực thị trường lao động và việc làm. Những thách thức này gây trở ngại đối với việc đáp ứng việc làm đầy đủ, có năng suất cao và bền vững phù hợp với quá trình hiện đại hóa nền kinh tế, tái cơ cấu các khu vực kinh tế có năng suất thấp, xây dựng chế độ tiền lương phù hợp với năng suất thông qua cơ chế ba bên và cải thiện quan hệ lao động...

03:14 | 13/12/2011

Đó là nhận định của ông Trần Anh Tuấn - Phó GĐ thường trực Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM - dự báo nhu cầu nhân lực tại TPHCM trong năm 2012. Diễn biến phức tạp Theo ông Trần Anh Tuấn, thị trường lao động (LĐ) TP năm 2011 có diễn biến có nhiều nghịch lý do sự phát triển tình hình lạm phát của chỉ số giá tiêu dùng. Tình trạng biến động LĐ do nhảy việc của người LĐ vẫn phổ biến, đặc biệt là LĐPT trong các ngành nghề như: Dệt - may, cơ khí, điện tử, xây dựng, bán hàng, dịch vụ - phục vụ... Trong khi đó, nguồn cung nhân lực thể hiện sự nghịch lý “lệch pha”: LĐPT biến động và thiếu thường xuyên thì nhân lực có trình độ từ TC - CĐ, ĐH lại chênh lệch về số lượng và chưa đáp ứng chất lượng so với nguồn cầu.

08:18 | 12/12/2011

Tại hội thảo, đại diện Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ trình bày quá trình xây dựng và những nội dung chính của Chiến lược việc làm Việt Nam giai đoạn 2011 – 2020 và đề xuất các biện pháp, chính sách nhằm triển khai Chiến lược này. Cũng tại hội thảo, các đại biểu được nghe nhiều ý kiến, tham luận và trao đổi từ các tổ chức quốc tế, quốc hội, các Bộ, ngành liên quan, các đối tác xã hội cũng như các cơ quan nghiên cứu. Những ý kiến đóng góp của các đại biểu trong hội thảo này có ý nghĩa quan trọng giúp Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xây dựng một chiến lược việc làm toàn diện và hiệu quả của Việt Nam, đánh dấu một mốc quan trọng trong quá trình phát triển thị trường lao động và đẩy mạnh việc làm đầy đủ, năng suất và bền vững ở Việt Nam trong thời gian tới. Nhân dịp này, ILO cũng sẽ giới thiệu một số báo cáo và nghiên cứu then chốt nhằm cung cấp những gợi ý về chính sách dựa trên các bằng chứng nhằm phục vụ cho việc xây dựng chiến lược việc làm quốc gia. Các nghiên cứu đề cập đến nhiều vấn đề kinh tế - xã hội khác nhau, phân tích việc làm dưới góc độ chất lượng và số lượng. Đây cũng là mục tiêu trọng tâm của các chương trình, chiến lược và kế hoạch phát triển của Chính phủ Việt Nam.

07:59 | 12/12/2011

Lao động phổ thông biến động và thiếu thường xuyên, có xu hướng chững lại vào thời điểm cuối năm. Tuy nhiên, lao động thời vụ lại rất nhộn nhịp khi thời điểm Giáng sinh và Tết Dương lịch chuẩn bị tới gần. Báo cáo của Trung tâm dự báo nguồn nhân lực và thông tin thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh ngày 8-12 cho biết, kinh tế TP. Hồ Chí Minh đang có dấu hiệu phục hồi. Ngoài hiện tượng nguồn lao động phổ thông biến động và thiếu thường xuyên thì nguồn lao động có trình độ từ trung cấp, cao đẳng, đại học trong một số ngành nghề cũng chênh lệch về số lượng và chưa đáp ứng chất lượng so với nguồn cầu. Thêm vào đó, nguồn nhân lực sinh viên – học sinh tốt nghiệp ra trường hàng năm, đa số vẫn gặp nhiều hạn chế về chuyên môn, kỹ năng nghề, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý, ngoại ngữ. Thống kê tới hết tháng 11-2011, TP. Hồ Chí Minh đã giải quyết việc làm cho gần 262.300 lao động, trong đó có trên 118.000 chỗ làm mới. Trong khi đó, kế hoạch của TP. Hồ Chí Minh đề ra trong cả năm là tạo việc làm cho 265.000 lao động, nhiều khả năng sẽ hoàn thành trong tháng còn lại.

09:42 | 08/12/2011

Theo dự báo của các chuyên gia, cuối năm 2011 cho đến đầu năm 2012, nhu cầu tuyển dụng nhân viên theo mùa sẽ tăng và là xu hướng chính trên thị trường tuyển dụng lao động. Theo chuyên gia phân tích thị trường việc làm Joanie Ruge, kinh tế suy thoái khiến các DN, Cty gặp không ít khó khăn và phải tìm mọi cách cắt giảm chi phí. Một trong những cách nhiều DN lựa chọn là tuyển chọn và sử dụng nhân viên tạm thời theo mùa vụ thay vì tuyển nhân viên ký hợp đồng chính thức như trước kia, bởi DN vừa tiết kiệm được chi phí tiền lương, đãi ngộ, bảo hiểm... vừa ít phải chịu trách nhiệm về những vấn đề phát sinh liên quan đến nhân viên làm việc bán thời gian.

07:47 | 25/11/2011

Bộ LĐTBXH vừa ban hành thông tư số 33/2011/TT-BLĐTBXH, hướng dẫn xây dựng và tổ chức thực hiện chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hằng năm.